Wie funktionieren Hintergrundüberprüfungen?
Die meisten Menschen stellen sich eine einfache Überprüfung des Strafregisters vor, wenn sie an eine Hintergrundüberprüfung denken, aber es ist so viel mehr Hintergrundüberprüfungen betrachten die Vorstrafen, aber auch die Zivilregister, die Beschäftigungsgeschichte, die Bildungsgeschichte und Referenzen Sie werden durchgeführt, um einem Unternehmen zu helfen, durch eine Suche nach Vorstrafen sicher zu bleiben CheckPeople ist ein Beispiel für einen Screening-Dienstleister Sie prüfen, ob Kandidaten tatsächlich tun können, was sie sagen, indem sie eine Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfung durchführen.
Nun beschreiben wir die verschiedenen Arten von Hintergrundüberprüfungen.
Kriminalgeschichtliche Kontrollen
Die Kriminalgeschichte ist für viele Arbeitgeber der wichtigste Aspekt der Hintergrundüberprüfung, ihnen droht eine fahrlässige Einstellungshaftung, wenn festgestellt wird, dass sie einen Mitarbeiter, der eine Straftat begangen hat, die den Arbeitsplatz betrifft, vorbestraft haben müssen Hintergrundüberprüfungen schützen Unternehmen durch die Offenlegung von Strafregistern Sie geben Auskunft über Straftaten, die auf Bundes-, Landes- oder Kreisebene begangen wurden Verurteilungen wegen Ordnungswidrigkeit, freigesprochene Anklagen, abgewiesene Anklagen, Verurteilungen wegen Straftaten und aktuelle anhängige Anklagen gehören zu den Verstößen, die gemeldet werden können.
Natürlich ist eine kriminalgeschichtliche Suche nur ein Puzzleteil Die meisten Unternehmen nehmen sich Zeit für eine gründliche Vorabkontrolle, um die Angaben zu Stellenbewerbung und Lebenslauf einer Person zu überprüfen Kriminelle Hintergrundüberprüfungen geben keine Auskunft über die vergangene Ausbildung oder Beschäftigung einer Person Diese Angaben unterliegen der Überprüfung Die meisten Anbieter von Hintergrundüberprüfungen bieten verschiedene Arten von Überprüfungen an, darunter Referenzprüfungen und Berufslizenzen oder Zertifizierungen.
Prüfungen zur Beschäftigungsgeschichte
Diese Kontrollen dienen meist dazu, festzustellen, ob die Angaben zur Arbeitsgeschichte eines Bewerbers, der in seinem Lebenslauf aufgeführt ist, korrekt sind Um den Arbeitgeber zu beeindrucken, neigen Bewerber dazu, ihre Arbeitsgeschichte zu verschönern. Dazu kann die Änderung eines End- oder Startdatums, die Optimierung einer Stellenbeschreibung oder die Auflistung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören, die nicht in den Zuständigkeitsbereich der Stelle fielen. Bei dieser Art der Hintergrundüberprüfung kontaktiert ein Unternehmen frühere Arbeitgeber, um Daten zu überprüfen. Normalerweise nehmen sie Kontakt mit der Personalabteilung des vorherigen Unternehmens auf.
Was darf und darf ein früherer Arbeitgeber nicht über Sie sagen? es gibt kein Gesetz, das Beschränkungen auferlegt, was man sagen darf oder was nicht Das heißt, der Arbeitgeber darf praktisch alles offenlegen, was er wählt Ob alles vom potentiellen Arbeitgeber im Prozess der Einstellungsentscheidung bedacht werden kann, ist eine ganz andere Sache, das ist zu berücksichtigen, denn viele Unternehmen fragen sich, was sie bei einem früheren Arbeitgeber fragen können oder was nicht.
Wenn Sie beispielsweise von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden, kann Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihrem potenziellen Arbeitgeber das mitteilen und Einzelheiten angeben, einschließlich der Gründe, warum er sich entschieden hat, Sie zu entlassen. Diese Informationen könnten auftauchen, daher zahlt es sich aus, mit einer Erklärung auf Ihrem Ende vorbereitet zu sein.
Die gute Nachricht
Aus Sorge bezüglich der Diffamierung von Charakteransprüchen werden die meisten Unternehmen vorsichtig vorgehen Normalerweise diskutieren Arbeitgeber nicht gerne über die Arbeitsmoral oder Persönlichkeit früherer Mitarbeiter, insbesondere wenn es nur wenige positive Dinge zu sagen gibt. Sie wollen nicht wegen Verleumdung oder Verleumdung verklagt werden. Deshalb konzentriert sich die überwiegende Mehrheit der Überprüfungen der Beschäftigungsüberprüfung auf Berufsbezeichnungen und -verantwortlichkeiten, Gehaltsinformationen, Beschäftigungstermine und andere objektive und leicht überprüfbare Details.
Bildungsgeschichtliche Prüfungen
Die meisten Unternehmen verlangen von den Personen, die sich bei ihnen auf eine freie Stelle bewerben, spezifische Qualifikationen. Überprüfungen der Bildungsgeschichte sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass man seine Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht übertrieben hat. Um die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen, muss ein Arbeitgeber alle Zertifikate, Diplome, Abschlüsse und Qualifikationen auf Richtigkeit und Gültigkeit überprüfen.
Referenzprüfungen
Sie sind verpflichtet, bei der Bewerbung um eine Stelle eine Referenzliste vorzulegen, der Arbeitgeber ruft einige oder alle Personen dieser Liste an, deshalb sollten Sie sie davor warnen, mit einem Anruf im Voraus zu rechnen, ihnen wollen keine Worte fehlen, weil sie jemand aus heiterem Himmel gerufen hat.
Unternehmen erwarten, dass Referenzen eine subjektive Einschätzung eines Stellenkandidaten abgeben, wenn sie diese weiterverfolgen. Personalvermittler können nach Persönlichkeit, Qualifikationen, Fähigkeiten und Arbeitsmoral fragen, vorausgesetzt, dass die Referenzen bereit sind, im Namen des Bewerbers zu sprechen. All diese Faktoren werden sich darauf auswirken, wie gut jemand an seinem neuen Arbeitsplatz hineinpasst.