“Ungarischer Traum” zieht meist unterqualifizierte ausländische Arbeitskräfte an
Nach den jüngsten Staatenberichten hat sich die Zahl der in Ungarn tätigen Ausländer seit 2016 verfünffacht, gemessen am Anteil der Arbeitnehmer nach Staatsangehörigkeit stammt die Mehrheit der Arbeitnehmer aus Drittstaaten aus der Ukraine.
Die Coronavirus-Pandemie hat einen potenziell dauerhaften Eindruck auf den Arbeitsmärkten der EU hinterlassen In den letzten Jahren litt die ungarische Wirtschaft unter einem Arbeitskräftemangel, der Arbeitgeber in verschiedenen Sektoren vor Herausforderungen stellt Im Gegensatz dazu haben etwa 100.000 Menschen aufgrund des Wirtschaftsstillstands ihren Arbeitsplatz verloren Aufgrund der niedrigeren Löhne, der einfacheren Überstunden und der größeren Anfälligkeit entscheiden sich viele Arbeitgeber für ausländische Arbeitnehmer, und die Regierung hat noch keine Maßnahmen ergriffen, die sie zur Beschäftigung von Ungarn drängen würden, 24 Berichtet.
Die Berichte des Nationalen Arbeitsamtes bestätigen dies
In den letzten Jahren ist eine überwältigende Mehrheit der überwiegend unterqualifizierten Ukrainer mit der Absicht, einen Job zu finden, nach Ungarn gekommen.
Ungarischer Arbeitskräftemangel und die Lösungen
Statistiken zeigen, dass ein erheblicher Teil der ausländischen Arbeitskräfte, die nach Ungarn kommen, unterqualifiziert ist und daher Jobs mit geringer Wertschöpfung annehmen, beispielsweise die Fabrikmontage.
Den deutlichsten Anstieg der Zahl ausländischer Arbeitnehmer verzeichnete das Land im Jahr 2018, doch über die genaue Zahl ausländischer Arbeitnehmer stellten lange Zeit weder das Nationale Arbeitsamt noch die Regierung Daten zur Verfügung.
Seit 2017 müssen Drittstaatsangehörige, die mit der Absicht, einen Arbeitsplatz zu finden, nach Ungarn kommen, keine Aufenthaltserlaubnis beantragen, wenn der Arbeitgeber sie registriert Die Wirkung dieser Maßnahme ist in der obigen Abbildung deutlich zu erkennen Die Daten des Nationalen Arbeitsamtes zeigen, dass die meisten ausländischen Arbeitnehmer aus der Ukraine und Serbien eingetroffen sind.
Was die globale Einbettung der ungarischen Wirtschaft betrifft, so weist das Land einen hohen Pro-Kopf-Bestand an ausländischen Direktinvestitionen (FDI) im Verhältnis zum BIP für Mittel- und Osteuropa auf, und der Anteil der vom Ausland kontrollierten, nichtfinanziellen Unternehmen am BIP beträgt mehr als doppelt so hoch wie der EU-Durchschnitt.
Der Anteil der Arbeitnehmer nach Nationalität
Im Jahr 2018 traten insgesamt 69.732 ausländische Arbeitnehmer in den ungarischen Arbeitsmarkt ein: 37.920 Arbeitserlaubnisse wurden erteilt und weitere 31.812 ausländische Arbeitnehmer wurden von den Arbeitgebern registriert.
53% der fast 70 000 Arbeitnehmer aus Drittstaaten waren Ukrainer, 5 892 Personen kamen aus Serbien und 4 095 aus Rumänien.
Diese Zahlen zeigen einen deutlichen Anstieg gegenüber den Daten der Vorjahre 2016 kamen nur 789 Arbeitnehmer aus der Ukraine, 2017 waren es 3000. Im vergangenen Jahr wurden die meisten Arbeitserlaubnisse an Personen aus Vietnam, China und Indien erteilt, und auch die Zahl der türkischen und kosovarischen Arbeitnehmer nahm deutlich zu, dennoch hatte die Ukraine immer noch die höchste Zahl der von Arbeitgebern registrierten Arbeitnehmer.
Soziodemografische Merkmale
Obwohl die nationale Arbeitsverwaltung die demografischen Variablen der ausländischen Arbeitnehmer auf dem ungarischen Arbeitsmarkt nicht erörtert, 24 Eine ungefähre Analyse auf der Grundlage der demografischen Merkmale der ukrainischen Arbeitnehmer vorgelegt.
Die Daten der letzten Jahre weisen einen eher statischen Trend auf:
Die Mehrheit der Arbeitnehmer aus Drittstaaten ist relativ jung und unterqualifiziert, ein großer Teil von ihnen ist im verarbeitenden Gewerbe und im Baugewerbe beschäftigt.
Die meisten ausländischen Arbeitskräfte (derzeit 59,1%) gehören der Altersgruppe 25 -44 an, und die Zahl der Beschäftigten unter 20 und über 55 Jahren ist vernachlässigbar, was ihre Ausbildung betrifft, so wurde fast die Hälfte (40,6%) der Arbeitserlaubnisse an Drittstaatsangehörige erteilt, die nur die Grundschule abgeschlossen haben, und diese Quote ist bei den registrierten Arbeitnehmern ähnlich (55,6%).2019 hatten 25% der ausländischen Arbeitnehmer einen Hochschul – oder Hochschulabschluss.