Ungarische Frauen sind aufgrund der COVID-19-Krise mit einer starken Zunahme von Diskriminierung und Arbeitsplatzunsicherheit am Arbeitsplatz konfrontiert – KI
Die COVID-19-Pandemie verschärft das seit langem bestehende Problem der Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsmarkt in Ungarn, wobei Frauen einem noch höheren Maß an Arbeitsplatzunsicherheit und Diskriminierung ausgesetzt sind, wie ein neuer Bericht von Amnesty International feststellt.
Keine Abhilfe: Geschlechtsspezifische Diskriminierung am ungarischen Arbeitsplatz zeigt, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz bereits vor der COVID-19-Pandemie dramatisch zugenommen hat. Seit dem Lockdown hat die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dramatisch zugenommen, da viel mehr Frauen aus dem Arbeitsmarkt gedrängt werden.
“Frauen in Ungarn, insbesondere schwangere Frauen und Frauen mit kleinen Kindern, sind am Arbeitsplatz schockierenden Formen direkter und indirekter Diskriminierung ausgesetzt. Dies hat sich erst während der COVID-19-Krise verschärft”
sagte Krisztina Tamás-Sáróy, Forscherin von Amnesty International zu Ungarn.
“Indem die Behörden ihre Verpflichtungen zur Beseitigung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz ignorieren, erlauben sie Arbeitgebern, die Rechte von Frauen genau zu einem Zeitpunkt mit Füßen zu treten, an dem sie mehr denn je gebraucht werden”
Die unterschiedlichen Auswirkungen von COVID-19 auf Männer und Frauen in Ungarn sind an einem Arbeitsplatz deutlich sichtbar, der in der Vergangenheit immer tendenziell Männer begünstigte.
Eines der eklatantesten Beispiele ist die Tatsache, dass die Belastung durch die Kinderbetreuung, die seit jeher unverhältnismäßig stark auf Frauen lastet, dazu geführt hat, dass eine beträchtliche Zahl von Frauen gezwungen ist, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, um ihre Kinder zu betreuen und zu erziehen, da Kindergärten und Schulen geschlossen wurden.
Während Daten sowohl über das Ausmaß als auch über die Tiefe der Auswirkungen von COVID-19 immer noch auftauchen, ist klar, dass die Pandemie viele Aspekte bereits bestehender Geschlechterdiskriminierung verschärft. Immer mehr ungarische Frauen zahlen den Preis für das historische Versäumnis der Regierung, sicherzustellen, dass internationale und regionale Menschenrechtsverpflichtungen ordnungsgemäß in das innerstaatliche Arbeitsrecht umgesetzt werden, während Gesetze zur Regelung von Arbeitsverhältnissen und Gleichbehandlung den Arbeitgebern weiterhin klaffende Lücken lassen, die sie ausnutzen können.
Dies betrifft insbesondere schwangere Frauen, deren Verträge gekündigt werden, sobald ihr Arbeitgeber von ihrer Schwangerschaft erfährt. Obwohl der Schutz vor solchen Entlassungen im ungarischen Arbeitsgesetz verankert ist, behaupten Arbeitgeber ohne stichhaltige Beweise häufig unangemessenes Verhalten des Arbeitnehmers oder finden einen anderen ungerechtfertigten Grund, ihnen die Kündigung des Vertrags mit der schwangeren Arbeitnehmerin zu gestatten.
Eine Frau, ‘Bernadett’, sagte Amnesty International, wie
Sie wurde zu einer Besprechung gerufen, nachdem sie ihrem Arbeitgeber mitgeteilt hatte, dass sie schwanger sei “Sie sagten mir, dass mein Gehalt zu hoch sei, sodass wir entweder einen neuen Vertrag mit einem niedrigeren Gehalt unterzeichnen könnten, damit ich in Mutterschaftsurlaub gehen und die Leistungen bekommen könnte, oder wir sollten das Arbeitsverhältnis beenden” Sie wurde gezwungen, einen Vertrag zu unterzeichnen und verließ das Unternehmen.
Die Situation der Arbeitnehmer wird häufig dadurch verschärft, dass sie sich nicht bewusst sind, dass der Arbeitgeber die Pflicht hat, sie wieder in ihre ursprüngliche oder gleichwertige Funktion einzusetzen, dass sich Arbeitgeber jedoch häufig dafür entscheiden, diese Verpflichtungen zu ignorieren, und dies daher selten vorkommt Viele Arbeitgeber weigern sich beispielsweise, den Anträgen der Arbeitnehmer auf Teilzeitbeschäftigung nach der Rückkehr in den Arbeitsleben aus dem Mutterschafts- oder Elternurlaub nachzukommen, obwohl der Arbeitgeber dazu gesetzlich verpflichtet ist.
Dóra, sagte Amnesty International, wie ihr Manager sogar Mitarbeiter davon abhielt, Teilzeitarbeit zu beantragen, nachdem sie Mutterschafts – oder Elternurlaub hatten “Die Teilzeitarbeit wird in der Einrichtung einfach nicht unterstützt, da sie der Organisation schadet”
Frauen fürchten oft Vergeltungsmaßnahmen, weil sie Diskriminierung sowohl intern ihrem Arbeitgeber als auch über externe rechtliche Wege melden, etwa durch die Einreichung einer Beschwerde bei der Gleichbehandlungsbehörde oder die Klageerhebung vor Gericht. Interne Beschwerdemechanismen sind oft nicht vorhanden oder ineffektiv und es gibt oft überwältigende Hindernisse für externe Rechtsbehelfe.
Während die Notwendigkeit für Arbeitgeber, Fernarbeit während der COVID-19-Pandemie zuzulassen, zu einer positiven Veränderung der Einstellung zur Heimarbeit führen könnte, besteht die Befürchtung, dass neue Arten von Missbrauch durch Arbeitgeber entstehen könnten. Lücken in Bezug auf die Regulierung von Fernarbeit könnten von skrupellosen Arbeitgebern leicht ausgenutzt werden.
“Während die Pandemie jeden Aspekt unseres Lebens beeinträchtigt, sollte sie nicht als Vorwand benutzt werden, um die Rechte der Frauen am Arbeitsplatz weiter zu untergraben Vor allem sollten Schwangerschaft oder Mutterschaft am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts nicht als Stigma behandelt werden”
sagte Dávid Vig, Direktor von Amnesty International Ungarn.
“Stattdessen müssen Arbeitgeber mehr tun, um berufstätigen Frauen mit Kindern entgegenzukommen, indem sie flexiblere und freundlichere Arbeitspraktiken anbieten. Ein solcher Ansatz wird sowohl den Arbeitgebern als auch auf lange Sicht den Arbeitnehmern zugute kommen”