Entdecken Sie die effizientesten Tools, um Ihren idealen Mitarbeiter zu finden

Ähnlich wie in anderen Branchen hat die Pandemie auch bei Personalagenturen einen bemerkenswerten Rückgang verursacht, aufgrund des Mangels an persönlichen Kontakten ist der Job von Personalern viel komplizierter geworden, im Homeoffice sitzend müssen sie die idealen Mitarbeiter finden, ohne sie persönlich zu treffen und mit Hilfe von Online-Tools für den Job fit machen, trotzdem müssen sich HR-Profis, um zu überleben, an die neue Situation anpassen Deshalb stellen wir die effizientesten Wege vor, um Ihren idealen Mitarbeiter zu finden!

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Social-Media-Seiten

Definition unserer Zielgruppe Vorrangige Bedeutung hat; dieser erste Schritt hilft uns, ihre Interessen ebenso zu erkennen Um die meistgenutzten Kanäle unserer potenziellen Mitarbeiter zu finden, müssen wir sie recht gut kennen und Personalisieren Sie die Stellenanzeige Entsprechend. Da Arbeiter einen beträchtlichen Zeitraum auf Social Media Seiten verbringen; in ihrem Fall können diese zu den effizientesten Werbekanälen gezählt werden Darüber hinaus hat es einen zusätzlichen Vorteil Während Stellenanzeigen vor allem aktive Arbeitssuchende ansprechen, ist Social-Media-Kampagnen Passive Anfragende auch erreichen kann; dank dessen ein breiteres Publikum erreicht werden kann.

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Professionelle Plattformen

Was IT-Fachleute und Ingenieure betrifft, haben Stellenanzeigen auf professionellen Plattformen erhebliche Auswirkungen auf die Gesamtleistung. Neben der gezielten Ansprache über die richtigen Kanäle ist es auch wichtig, wie wir sie ansprechen. Professionelle Plattformen ermöglichen es Personalvermittlern, Jobs mit entsprechender Grafik und Formulierung anzubieten; Und immer up-to-date sein, indem Sie an Online-Berufsgruppen, Meet-ups teilnehmen.

Personalisierung

In unserer Experience Economy kann Personalisierung als einer der entscheidendsten Erfolgsfaktoren angesehen werden und dieses Phänomen gilt auch für den Bereich der Personalbeschaffung. Wie können wir das realisieren?

Wir müssen unsere Ausschreibung individuell zugeschnitten erstellen und den Kandidaten persönlich ansprechen.

Neben der Kenntnis des Interesses und der Nachfrage unserer Zielgruppe muss der Personalvermittler auch über eine verfügen Gute Kenntnisse der betreffenden Branche Dank dessen kann Vertrauen leicht geschaffen werden.

Die Bedeutung des Marketings

Heutzutage ist die Rekrutierung eng mit dem Bereich Marketing verbunden. – wir müssen unser Produkt auf attraktive Weise bewerben, um die Aufmerksamkeit unserer Zielgruppe zu erregen. Neben der Auflistung der attraktiven Merkmale der Stelle (normaler Arbeitsplan, vom Unternehmen bereitgestellte Geräte, Boni usw.), Kreativität ist auch ein grundlegender Schritt der Attraktivität. Der beste Weg, Nachfrage zu schaffen, besteht darin, eine kreative Idee zu entwickeln und Werbung zu machen, wie es bei keinem anderen Konkurrenten der Fall ist.

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Employer Branding

Employer-Branding-Kampagnen sind zu einem wesentlichen Bestandteil der Personalbeschaffung geworden; Dadurch kann sich der Arbeitgeber von seinen Wettbewerbern abheben und eine prestigeträchtige Rolle auf dem Markt wahrnehmen. Durch die Schaffung einer herausragenden persönlichen Marke kann ein Unternehmen mehr Ansehen und Bekanntheit erlangen. Neben den oben genannten Faktoren ist dies auch ein wesentlicher Aspekt, da die Mehrheit der Arbeitssuchenden nach gut positionierten Marken sucht; Daher muss die Markenbekanntheit bewusst aufgebaut werden. As Beruf.hu Berichte, berufliche Weiterentwicklung und anspruchsvolle Aufgaben können die potenziellen Mitarbeiter motivieren; Darüber hinaus kann die Vermittlung eines Einblicks in den Unternehmensalltag ein starkes Vertrauen in Bewerber wecken.