Psychometrischer Test – ein vollständiger Leitfaden

Psychometrie ist ein Studiengebiet, das sich mit der Theorie und Technik der psychologischen Messung befasst. Es ist sicher nicht einfach, etwas zu messen, das in Ihrem Kopf läuft, oder vorherzusagen, was eine Person denkt. Wir können auch nicht vorhersagen, was eine Person denken oder tun kann. Das Studium der Psychologie hilft uns jedoch, ein Muster zu entdecken, das uns helfen kann, die oben genannten Situationen mit einiger Genauigkeit anzunehmen. 

Psychometrische Beurteilungen sind eine solche Methode, die uns hilft, das Thema zu studieren und zu schlüssigen Schlussfolgerungen zu kommen.

Psychometrische Tests sind darauf ausgelegt, die Eignung der Kandidaten für eine Rolle anhand der erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale und der erforderlichen Eignung (oder kognitiven Fähigkeiten) zu messen. Sie ermitteln, inwieweit die Persönlichkeit und die kognitiven Fähigkeiten der Kandidaten mit den für die Ausübung der Rolle erforderlichen übereinstimmen. Psychometrischer Test wird häufig verwendet, um qualifizierte Kandidaten für Jobs und sogar bestimmte Kurse usw. Es gibt psychometrische Tests, die Ihnen helfen, zum Studium Ihres Masterstudiengangs berechtigt zu sein usw. Beispielsweise sind die GRE- und GMAT-Prüfungen auch psychometrische Tests, die einen Kandidaten anhand seiner Fähigkeiten bewerten. Dadurch können sich Hochschulen auf der ganzen Welt entscheiden, Kandidaten mit höheren Noten im psychometrischen Test auszuwählen. Arbeitgeber sind auch der Meinung, dass psychometrische Test eine bessere Methode zur Auswahl von Kandidaten für einen bestimmten Job ist.

Was passiert bei einem psychometrischen Test?

Da uns diese Tests dabei helfen, die Fähigkeiten einer Person (Subjekt) zu verstehen, werden sie in der Regel von Unternehmen entwickelt und von Personalvermittlern verwendet, um den potenziellen Mitarbeiter anhand bestimmter Parameter zu bewerten.

Diese Tests/Bewertungen können von Ort zu Ort und auch je nach Zweck für die durchzuführende Beurteilung variieren Die meisten psychometrischen Tests haben numerische verbale und abstrakte Abschnitte, während einige Unternehmen einen davon wählen und sich darauf konzentrieren, bevorzugen die meisten Unternehmen die Verwendung einer Kombination dieser Kategorien Der Schwierigkeitsgrad dieser Prüfungen ändert sich auch von einem Unternehmen zum anderen und von einer Position zur anderen.

Können Sie eine psychometrische Beurteilung nicht bestehen?

Eine psychometrische Beurteilung kann man nicht bestehen oder nicht bestehen. Sie sind so strukturiert, dass sie verstehen, wie Sie denken, analysieren und auf die gegebenen Situationen reagieren.

Sie testen, wie gut man die bereitgestellten Daten interpretieren und die vorgegebenen Fragen lösen kann.

Daher sind diese Beurteilungen nicht alarmierend und Sie müssen sich nicht stressen, um zu bestehen! Basierend auf den Noten, die Sie im psychometrischen Test erhalten, werden Sie für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Kurs usw. bewertet. Durch höhere Noten haben Sie bessere Chancen, einen bestimmten Job zu ergattern oder sogar an eines der Ivy-League-Colleges der Welt zu kommen.

Wie bereite ich mich auf eine psychometrische Beurteilung vor?

Allerdings müssen Sie sich keine Sorgen um die Vorbereitung auf diese Bewertung machen; Es ist hilfreich zu wissen, wie Sie die besten oder gewünschten Ergebnisse erzielen. Wie bereits erwähnt, testen diese Bewertungen Ihr Kaliber. Wenn Sie also die Ergebnisse verbessern möchten, müssen Sie an Ihren Fähigkeiten arbeiten.

Hier ein paar Vorschläge, um bessere Ergebnisse zu erzielen oder ein psychometrischer Test:

1. Bleiben Sie dabei, die Praxis in Frage zu stellen. 

Durch das Üben von Fragepapieren kann man wirklich seine Noten verbessern, das Üben von Fragepapieren mittels Timer kann helfen festzustellen, wie schnell man ist So kann man den Überblick behalten und seine Geschwindigkeit verbessern, wenn man diese Fragen versucht, das kann einem auch helfen, die Bereiche zu bestimmen, in denen man schwach ist.

2. Gewöhnen Sie sich an das Arbeiten unter zeitgesteuerten Bedingungen. 

Durch das Üben mit dem Timer werden Sie feststellen können, wie viel Zeit Sie für jede Frage benötigen Dies stellt sicher, dass Sie während Ihrer Prüfung keine Zeit damit verschwenden, eine Frage zu lösen, die Antwort auf die nächste zu verschieben.

3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre schwächsten Bereiche. 

Stellen Sie sicher, dass Sie zusätzliche Übung in Ihren schwächeren Bereichen erhalten. Dadurch können Sie Ihre schwachen Bereiche verbessern und sind ein sehr starker Kandidat.

4. Erstellen Sie einen Revisionszeitplan.   

Eine der närrischsten Beweismöglichkeiten, um das Beste aus Ihrem Arbeitszimmer herauszuholen, ist, vorher einen Stundenplan zu machen Rikscha machen Sie einen vernünftigen Zeitplan, der es Ihnen ermöglicht, alle Abschnitte angemessen zu studieren Achten Sie darauf, dass Sie mehr Zeit in Ihren schwächeren Bereichen verbringen und planen Sie auch rechtzeitig für Übungstests usw. Achten Sie darauf, dass Sie ein paar Mal am Tag eine Pause einlegen und sich an Ihren Zeitplan halten.

5. Lesen Sie alle Anweisungen sorgfältig durch. 

Stellen Sie sicher, dass Sie die Anweisungen richtig lesen, bevor Sie zu Ihrer Prüfung gehen Stellen Sie sicher, dass Sie alles nehmen, was von Ihnen für die Prüfungen benötigt wird Lesen Sie die Anweisungen jedes Abschnitts, damit Sie genau wissen, wie Sie sie beantworten können, ohne eliminiert zu werden.

6. Mach deine Hausaufgaben. 

Stellen Sie sicher, dass Sie üben, dass alles zu Hause lernt. Schließen Sie auch die Tagesportionen innerhalb genau dieses Tages ab.

Beispiele für psychometrische Beurteilungen

Zu den beliebtesten psychometrischen Tests, die von Arbeitgebern verwendet werden, gehören numerisches Denken, verbales Denken und abstrakte Argumentationsbewertungen.

Der beste Weg, für Ihren Abschnitt zum numerischen Denken zu lernen, besteht darin, Probleme regelmäßig zu üben.

Durch das Üben verschiedener Problemvielfalt und das Auswendiglernen der Formeln ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um in diesem Abschnitt gute Noten zu bekommen, für abstraktes Denken lernt man am besten, wenn man regelmäßig ähnliche Fragepapiere übt Es gibt psychometrische Leitfäden begleitet, die einem wirklich helfen können, bessere Noten zu bekommen und die Chancen zu erhöhen, den Job der Träume anzubetteln Stellen Sie sicher, dass Sie neue Wörter lernen und halten Sie Ihre Grammatik perfekt, um im Abschnitt mit dem verbalen Denken Ihr Bestes zu geben Lesen Sie immer zweimal eine Frage, um festzustellen, was genau die Fragestellung ist Dies hilft, da es jede Wendung oder Falle bei den Fragen vermeidet, die von Prüfern verwendet werden.

Weitere beliebte Beurteilungen vor der Einstellung umfassen Beurteilungen zur Situationsbeurteilung und Persönlichkeitstests.

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