Wendepunkt in der Auswanderung: Weniger Menschen verlassen Ungarn
Basierend auf einer aktuellen Umfrage der Boston Consulting Group und Profession.hu möchten viel weniger Menschen Aus Ungarn auswandern, um im Ausland zu arbeiten Als vor vier Jahren, während ausländische Arbeitnehmer weniger daran interessiert sind, hier zu arbeiten.
Laut Portfolio.hu Die Umfrage mit dem Namen “Decoding Global Talent 2018” wurde in 197 Ländern durchgeführt und befragte 366 Tausend Mitarbeiter und 6 Tausend Recruiter.
Den Ergebnissen zufolge wollen nur 35% der Ungarn im Ausland arbeiten, was weniger als der weltweite Durchschnitt von 57% ist.
Darüber hinaus war die Quote im Vergleich zu vor vier Jahren deutlich gesunken, als 58% der Ungarn angaben, ins Ausland ziehen zu wollen.
Der Rückgang ist sowohl bei jungen Erwachsenen als auch bei hochqualifizierten Menschen deutlich. 45% der Jugendlichen würden ins Ausland gehen, verglichen mit 60% vor vier Jahren, während 37% der hochqualifizierten Schicht das Land verlassen würden, verglichen mit 65%.
Interessant ist, dass die Mobilitätsbereitschaft der Ungarn unter 20 Jahren bei 66% liegt, Die den weltweiten Durchschnitt übersteigt Die prominentesten Effekte sind im IT, BWL – und Medienbereich zu spüren, zudem würden 40% der Doktoranden das Land lieber verlassen.
Laut Umfrage wollen generell immer weniger Menschen aus Osteuropa auswandern, während die Tendenz 2014 umgekehrt war.
Sie meinen, dass dies an den Schwellenländern der Länder und besseren Arbeitsmöglichkeiten liegt.
Die beliebtesten Ziele sind die Vereinigten Staaten und Deutschland Die Attraktivität des Vereinigten Königreichs ging nach dem Brexit zurück, während die Schweiz ebenfalls auf die Topliste zurückfiel.
London ist jedoch trotz Brexit immer noch die attraktivste Stadt, gefolgt von New York und BerlinDie Popularität von Städten wie Dubai, Abu Dhabi und Hongkong hat in den letzten Jahren stark zugenommen.
Im Hinblick auf die Erwartungen der Arbeitnehmer legen die Ungarn Wert auf die Anerkennung der Arbeit, gute Beziehungen zu Kollegen, Work-Life-Balance und gutes Gehalt.
Man kann sagen, dass im sich verändernden wirtschaftlichen Umfeld ein großer Wandel erforderlich ist, wenn ein Arbeitgeber langfristig wettbewerbsfähig bleiben möchte.
Ausgewählte Bild: MTI