Löhne: KMU-Sektor wird ohne Reformen ins Hintertreffen geraten
Viele Arbeitsplätze und Löhne hängen von der Erreichung ab Kleine und mittlere Unternehmen (KMU-Sektor) in Ungarn Tatsächlich beschäftigen sie 2/3rd Von den in der Privatwirtschaft tätigen Personen sind sie daher für den Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung, ihre wirtschaftliche Leistung blieb jedoch deutlich hinter der größerer Unternehmen zurück. Konkret beträgt der Mehrwert eines im KMU-Sektor tätigen Arbeitnehmers nur 38 Prozent im Vergleich zu seinem/ihrem Kollegen, der für ein großes Unternehmen arbeitet. Auch bei Investitionen fiel der KMU-Sektor am stärksten zurück. 24.hus Zusammenfassung.
Unternehmen des KMU-Sektors wollen nicht investieren
Nach Angaben des Ungarischen Statistischen Zentralamts (HCSO) gibt es große Unterschiede zwischen dem KMU-Sektor und großen Unternehmen. Allerdings
99 Prozent der ungarischen Unternehmen gehören zum KMU-Sektor, ihr Anteil an der Bruttowertschöpfung (BWS) betrug im Jahr 2016 nur 43 Prozent.
Andererseits erhielten sie 42 Prozent des gesamten Nettoumsatzes.
Tatsächlich fiel der KMU-Sektor 2016 hauptsächlich bei den Investitionen zurück. Ihr Anteil betrug nur 34 Prozent bei den Investitionen der Unternehmen und 27 Prozent bei der Gesamtinvestition. Dies liegt zum Teil daran
Ihre Bereitschaft, ihren kaum gewonnenen Gewinn anzulegen, ist deutlich gering.
Darüber hinaus sind die meisten dieser Unternehmen in ungarischem Besitz weniger profitabel Daher ist die Höhe der investierbaren Gelder unzureichend Im Gegensatz dazu sind größere Unternehmen meist multinationale Unternehmen, was eine höhere Menge an verfügbarem und investierbarem Kapital bedeutet. Schließlich steht die geringe Investitionsbereitschaft im KMU-Sektor in engem Zusammenhang mit der Pauschale der erwarteten Rendite.
Steigende Löhne sind eine große Herausforderung für kleine und mittlere Unternehmen
Dem Bericht zufolge betrug der Investitionswert je einem kleinen oder mittleren Unternehmen 2014 2,2 M HUF (7 068 EUR), 2015 2,1 M HUF (7 750 EUR) und 2016 2 M HUF (6 425 EUR).H.S.O. jedoch
Die abnehmenden Zahlen lassen diesbezüglich keinen Trend erkennen.
Tatsächlich sind in einigen Bereichen der Volkswirtschaft wie der Bauindustrie und der Landwirtschaft Investitionen des KMU-Sektors von grundlegender Bedeutung.
Alles in allem fällt die Verwirklichung des KMU-Sektors nicht nur bei den Investitionen, sondern auch bei der Produktivität hinter den größeren Unternehmen zurück. Dies erklärt auch die Lohnunterschiede. Ganz klar, klar
Nur solche Unternehmen können höhere Gehälter zahlen, die erneuern und erhöhen können.
Tatsächlich sind die Löhne im vergangenen Jahr in Ungarn beträchtlich gestiegen Zweifellos wird dies den KMU-Sektor dazu zwingen, Effizienz und Innovation zu verbessern, sofern er nicht seine Mitarbeiter verlieren will Allerdings
Der KMU-Sektor braucht staatliche Förderung und Unterstützung
Zu tun Dies liegt daran, dass kleine und mittlere Unternehmen nicht so stark sind wie ihre multinationalen Pendants.
Jobbik startete eine europäische Bürgerinitiative und sammelte Unterschriften, um das Thema auf den Tisch der Europäischen Kommission zu bringen, was eine Lösung für dieses Thema sein könnte Die Regierung unterstützt jedoch nicht die Lohngewerkschaftsinitiative von Jobbik.