Mitarbeiter, die ein freundschaftliches Verhältnis zu ihrem Chef haben, verdienen mehr an – Umfrage

Wie sehen Mitarbeiter aktuelle Führungskräfte? welche Beziehung haben sie zu ihren direkten Vorgesetzten? Die Paylab.com Gehaltsportal eine internationale Mitarbeiterbefragung zu den Merkmalen abgeschlossen, die zeitgenössischen Managern am meisten fehlen Die Umfrage ist Teil von PAYLAB COMPENSATION MONITOR, die regelmäßig Trends im Zusammenhang mit der Vergütung beobachtet Sie baten Mitarbeiter in 11 Ländern in ganz Europa, ihren direkten Vorgesetzten zu bewerten Das Portal untersuchte auch, wie sich ihre Beziehung zu ihrem Chef auf ihre Gehälter auswirkte.

Die Umfrage wurde von Juli bis September 2017 an einer Stichprobe von 52.120 Befragten durchgeführt, die in allen aktuellen Branchen, Positionen und Führungsebenen tätig sind.

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Was für eine Beziehung haben Mitarbeiter zu ihren direkten Vorgesetzten?

Vier von zehn Mitarbeitern bezeichnen ihre Beziehung zu ihrem Chef als neutral bis negativ. Konkret haben 35 Prozent der Befragten eine zurückhaltende Beziehung zu ihrem Chef mit einem ausgeprägten Gefühl der gegenseitigen Distanz. Weitere 4 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass ihre Beziehung zu ihrem direkten Vorgesetzten kalter bis unfreundlicher Natur ist.

Menschen, die über dem Bundesdurchschnitt verdienen, haben oft ein freundschaftlicheres Verhältnis zu ihrem direkten Vorgesetzten zu denen, die unter dem Bundesdurchschnitt verdienen Die richtige Vergütung ist eine der tragenden Säulen für korrekte Beziehungen zu direkten Vorgesetzten.

61 Prozent der Befragten berichten von einer freundschaftlichen Beziehung zu ihrem Chef. Ein interessantes Ergebnis ist, dass Menschen mit einer freundschaftlichen Beziehung zu ihrem Chef etwa 14 Prozent höhere Gehälter haben als Befragte, die eine zurückhaltende oder unfreundliche Beziehung zu ihrem Chef haben. Dieser Gehaltsunterschied, der mit der Art der Beziehung zum Chef zusammenhängt, wurde in allen Ländern festgestellt, in denen die Umfrage durchgeführt wurde.

Die Umfrage zeigt auch, dass Personen in Führungspositionen, qualifizierte technische Mitarbeiter, IT-Mitarbeiter und Mitarbeiter im Alter von 35 Jahren und jünger im Allgemeinen bessere Beziehungen zu ihren Vorgesetzten haben.

Welche Eigenschaften fehlen zeitgenössischen Managern am meisten?

Mitarbeiter sind sich einig, dass moderne Führungskräfte unter einem akuten Mangel an Fairness, Aufrichtigkeit, Kommunikation und Bereitschaft leiden. Dies sind Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Mitarbeiter bei ihren Vorgesetzten selten sehen und am häufigsten erwähnen.

Menschen, die ein freundschaftliches Verhältnis zu ihren Vorgesetzten haben, beklagen am häufigsten, dass es ihrem Chef an Mut und Entschlossenheit mangelt und er nicht kreativ genug ist, Menschen, die über dem Landesdurchschnitt verdienen, beklagen am häufigsten, dass es ihrem Chef an Charisma mangelt.

Mitarbeiter mit einem zurückhaltenden bis kalten Verhältnis zum Chef stellen am häufigsten fest, dass ihr Chef mangelnde Wertschätzung und Respekt von ihrem Chef sowie mangelndes Vertrauen zeigt, zudem zweifeln sie an den Kompetenzen ihres Chefs und berichten, dass es ihnen an Professionalität und Erfahrung mangelt.

Männer besetzen am häufigsten den Stuhl des Chefs

Die Umfrage bestätigte auch den langfristigen Trend des mangelnden Engagements von Frauen in Führungspositionen Einen Mann für einen Chef zu haben ist doppelt so wahrscheinlich wie eine Chefin Mitarbeiter, die von Frauen geführt werden, geben sehr ähnliche Einschätzungen wie Männer, sowohl was ihre Beziehungen als auch die Eigenschaften angeht, die ihnen fehlen.