Neue Prioritäten der Generation Y
Ich habe einen Freund in den Zwanzigern, der bereits in 6 verschiedenen Ländern gelebt und gearbeitet hat und 7 Jahre lang um die Welt reist. Er bleibt nie lange am selben Ort und huscht von Land zu Land, lebt die Erfahrung und nimmt die Kultur auf.
Kommt Ihnen diese nomadische Lebensweise bekannt vor? wenn Sie Freunde mit ähnlichen Geschichten haben, sind Sie wahrscheinlich ein Millennial.
Vor einigen Jahrzehnten wäre eine Beschäftigungsgeschichte, die so aussah wie die oben beschriebene, total undenkbar gewesen Heutzutage überrascht uns das nicht mehr so sehr Heute können wir durchaus sagen, dass der Arbeitsmarkt zu einer globalen Einheit geworden ist Beleg dafür ist die Tatsache, dass die jüngste arbeitende Generation, so genannte Generation Y, nun sehr wahrscheinlich im Ausland nach Jobs sucht und sich bewirbt Aber warum? was motiviert sie, ihre Heimatländer zu verlassen? europe language jobs, ein neues Startup, das sich auf mehrsprachige Kandidaten konzentriert, sucht diese Fragen zu beantworten.
Zunächst einmal kann diese Generation mit sehr beeindruckenden Sprachkenntnissen aufwarten, die ihnen das Selbstvertrauen geben, sich auf Jobs im Ausland zu bewerben Sie alle haben seit ihrer Kindheit Fremdsprachen studiert, sodass sie sich wohl fühlen, wenn sie sich in verschiedenen Sprachen ausdrücken. Englisch ist die am häufigsten gesprochene Sprache in Europa. Es wird 96,7% der europäischen Schüler unterrichtet
Neben besseren Sprachkenntnissen als frühere Generationen haben Millennials viel mehr Möglichkeiten. Heute ist das Reisen mit dem Aufkommen von Billigfluggesellschaften erschwinglicher denn je geworden. Kostengünstige Unterkünfte, Online-Karten und Übersetzungs-Apps haben die kulturellen Barrieren der Vergangenheit abgebaut und den Besuch im Ausland komfortabler gemacht. Die einheimische digitale Generation ist mit dem Internet aufgewachsen. Für sie ist es nie einfacher geworden, die neuesten Nachrichten aus dem Ausland zu lesen, Fakten zu lernen, Bilder zu sehen und Videos über verschiedene Orte auf der ganzen Welt anzusehen Diese hochinteraktiven Informationen provozieren abenteuerliche Impulse und machen Millennials natürlich neugierig auf verschiedene Länder und Kulturen. Für diese digital versierte Generation war es nie einfacher, im Ausland nach internationalen Jobbörsen zu suchen, die direkt bereit sind, um sie zu gewinnen.
Das moderne, technologieorientierte ArbeitsmarktMit Veränderungen in der Bildung verbunden, hat ein profitables Umfeld für Millennials geschaffen, um ins Ausland zu reisen Hätten ältere Generationen dasselbe getan, wenn sie die gleichen Chancen gehabt hätten? Die Antwort ist wahrscheinlich, ja Aber hätten sie in verschiedenen Ländern gearbeitet und gelebt? Millennials haben einen völlig anderen Arbeitsansatz als ihre Eltern. Sie suchen nach Erfüllung. Sie wollen einen lohnenden Job, der sie glücklich macht. Loyalität gegenüber Unternehmen ist sehr selten geworden und bleibt dennoch eine hochgeschätzte Einstellung für Arbeitgeber. Die Generation Y hat neue Prioritäten bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes. Natürlich ist Geld immer noch ein wichtiger Faktor bei der Bewerbung um einen Job, aber es ist definitiv von der Position an der Spitze der Prioritätenliste der Mitarbeiter abgerutscht. Sprachbasierte Jobbörse, die Positionen, für die Unternehmen meist internationale Kandidaten rekrutieren, sind Customer Service, Sales&Marketing und IT-bezogene Möglichkeiten.
Die Tatsache, dass immer mehr Menschen nach internationalen beruflichen und vor allem persönlichen Herausforderungen suchen, führt dazu, dass der Wettbewerb unter den Kandidaten global geworden ist Jetzt müssen Arbeitssuchende nicht nur auf lokaler Ebene, sondern auch international um die besten Chancen konkurrieren Gleichzeitig könnte diese Situation für Unternehmen von Vorteil sein, da sie aus einer größeren Vielfalt von Kandidaten wählen können.
Der Arbeitsmarkt ist zu einem spannenden, sich schnell verändernden internationalen Raum gewordenSind Sie bereit für eine Herausforderung?