Weniger Ungarn ziehen nach Großbritannien, neue Ziele in Sicht
Das Interesse an Arbeitsplätzen im Vereinigten Königreich ist in Ungarn immer noch das gleiche, aber weniger Menschen ziehen nach Großbritannien als zuvor Zumindest berichtet dies eine der beliebtesten ausländischen Arbeitsagenturen in Ungarn Laut einer aktuellen Umfrage erwägen weniger Ungarn einen Umzug ins Ausland.
Wie der Manager von Euwork Ltd. Marcell Tanay sagte Napi.hu, Ungarn bewerben sich um eine Stelle im Vereinigten Königreich wesentlich zögerlicher sind als früher.
Er gibt an, dass dies möglicherweise im Zusammenhang mit steht Brexit(da die Haltung des Antragstellers zum Austritt Großbritanniens aus der EU bei Vorstellungsgesprächen häufig gefragt wird.
Die Ergebnisse der Abstimmung schienen die Einwanderung nach Großbritannien im vergangenen Jahr nur vorübergehend zu beeinflussen, aber die politische Unsicherheit im Zusammenhang mit dem Ausstieg hat die Popularität des Landes sicherlich verringert Trotz dieser Tatsachen ist das Vereinigte Königreich neben Deutschland immer noch eines der beliebtesten Länder unter ungarischen Arbeitnehmern Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer mit Fähigkeiten, die auch im Ausland benötigt werden.
Tanay behauptet, dass die Rückkehr ungarischer Arbeitnehmer aus anderen EU-Ländern keine typische Tendenz sei. Dies gilt insbesondere für Experten wie Maschinenbauingenieure und IT-Spezialisten. Da diese Menschen einen stark nachgefragten Beruf haben und arbeiten können, wo immer sie wollen, entscheiden sie sich oft für Großbritannien.
56 Prozent der für große Unternehmen tätigen Fachkräfte planen, das Vereinigte Königreich bereits vor dem Brexit zu verlassen, wie die Umfrage von Baker McKenzie ergab.
Die Abwanderung könnte ganze Sektoren treffen, darunter das Gesundheitswesen (wo 84 Prozent der Arbeitnehmer das Land verlassen wollen), Technologie, Medien und Telekommunikation (64 Prozent) sowie Finanzdienstleistungen (43 Prozent).
Die Nachfrage nach ungarischen Arbeitskräften stieg dagegen bei den britischen Arbeitgebern an Gastronomie, Logistik, Gesundheits – und Architekturunternehmen zeigen auf Dauer, mindestens ein Jahr, Interesse gegenüber Arbeitnehmern aus Ungarn.
Euwork und der britische Statistikverband bestätigen beide diese Tendenzen In den 12 Monaten vor März 2017 kamen 246.000 Menschen in Großbritannien an, das sind 81.000 mehr als im Jahr zuvorIn Branchen wie Gesundheitswesen und Bauwirtschaft besteht derzeit Bedarf an ost – und mitteleuropäischen Arbeitskräften.
Tanay erklärte, dass das zunehmende Zögern nicht von Vorteil sei, da dies möglicherweise eine bald verschwindende Chance sei. Rumänische Mitarbeiter haben dies erkannt und seit Beginn des Brexit haben sie begonnen, noch intensiver als zuvor nach Großbritannien zu ziehen.
Die Suchdaten von Google zeigen, dass Österreich das beliebteste Arbeitgeberland unter den Ungarn ist, österreichische Arbeitsplätze werden genauso stark nachgefragt wie die Arbeitsplätze in anderen Ländern zusammen.
Da Österreich ein kleines Land mit begrenzten Möglichkeiten ist, landen die meisten Ungarn stattdessen im Vereinigten Königreich oder in Deutschland. Der vierteinflussreichste Arbeitgeber sind die Niederlande, wo die Zahl der ungarischen Arbeitnehmer zunimmt. Darüber hinaus akzeptieren viele niederländische Arbeitsplätze Englisch- oder Deutschkenntnisse anstelle von Niederländisch.
Während 2016 noch 59 Prozent der Beschäftigten beabsichtigten, ins Ausland zu ziehen, sank diese Quote 2017 auf 42 Prozent, wie aus der Umfrage von Randstad Workmonitor hervorgeht.
Randstad betont auch, dass die Absichten, ins Ausland zu ziehen, bei Menschen zwischen 18 und 24 Jahren nicht nachgelassen haben, da drei Viertel von ihnen immer noch Lust haben, Ungarn zu verlassen.
Ungarn liegt mit seinen 42 Prozent noch unter der weltweiten Durchschnittsrate von 51 Prozent, bei jungen Arbeitgebern ist diese Tendenz etwas ungünstiger, da 75 Prozent der Ungarn zwischen 18-24 Jahren beabsichtigen, ins Ausland zu ziehen, was über dem weltweiten Durchschnitt von 61 Prozent liegtDie Jugend bleibt nach wie vor ein entscheidender Faktor im Kampf um die Arbeitnehmer.
Ce: bm