Visegrad-Gruppe weist Anklage der Europäischen Kommission wegen “Sozialdumping” zurück
Budapest, 27. April (MTI) „Ungarn hat zusammen mit den anderen Ländern der Visegrad-Gruppe, der Tschechischen Republik, Polen und der Slowakei, seinen Standpunkt gegen die von der Europäischen Kommission vorgeschlagenen Regeln für entsandte Arbeitnehmer in der Europäischen Union bekräftigt und Vorwürfe wegen „Sozial“abgelehnt Dumping”, sagte Wirtschaftsminister Mihály Varga am Donnerstag.
Die EG definiert einen „Entsendearbeiter“als jemanden, der von einem Arbeitgeber zur vorübergehenden Erbringung einer Dienstleistung in einen anderen Mitgliedstaat entsandt wird. Sie argumentiert, dass sich diese Arbeitnehmer von mobilen Arbeitnehmern in der EU unterscheiden, weil sie vorübergehend im Ausland arbeiten und sich nicht in den Arbeitsmarkt integrieren „Sozialdumping” definiert es als die Praxis ausländischer Dienstleister, lokale Dienstleister zu unterbieten, „weil ihre Arbeitsnormen niedriger sind”.
Bei einem Treffen der Arbeits- und Sozialminister der Visegrad-Gruppe in Warschau sagte Varga, die V4 lehne die Verwendung des Ausdrucks „Sozialdumping“ab, heißt es in einer vom Ministerium veröffentlichten Erklärung. Er fügte hinzu, dass die Visegrad-Gruppe die EU-Vorschriften zur Bekämpfung von Betrug und der Umgehung von Regeln unterstütze.
Varga sagte, der Schutz der Arbeitnehmerrechte sei für Ungarn wichtigEr fügte hinzu, dass Unternehmen aus den Ländern der Visegrad-Gruppe auf dem EU-Binnenmarkt hochwertige, wettbewerbsfähige Dienstleistungen erbringen.
Im Jahr 2014 erließ die EG eine Durchsetzungsrichtlinie zu den Vorschriften für entsandte Arbeitnehmer, die sich mit Fragen im Zusammenhang mit Betrug und der Umgehung von Vorschriften befasst. Letztes Jahr schlug die EU-Exekutive eine Überarbeitung der Vorschriften für entsandte Arbeitnehmer vor, „um sicherzustellen, dass sie ihren Zweck erfüllen.“”.
Die Überarbeitung soll auf der Juni-Sitzung des Rates für Beschäftigung, Sozialpolitik, Gesundheit und Verbraucherschutz (EPSCO) debattiert werden, sollte sie verabschiedet werden, würde sie den Weg für Maßnahmen zur Eindämmung der Wirtschaft der “neuen” Mitgliedstaaten ebnen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit tief beeinträchtigen würden, sagte Varga.
Niedrigere Löhne stellen einen Wettbewerbsvorteil für ost- und mitteleuropäische Unternehmen dar, die in westlichen Ländern tätig sind. Ihr Erfolg sei besonders in der Bau- und Verarbeitungsindustrie hervorzuheben, sagte Varga.
Wohlhabendere Länder argumentieren, dass niedrigere Löhne der einzige Wettbewerbsvorteil dieser Unternehmen gegenüber lokalen Arbeitnehmern seien. Sie wollen die Richtlinie dahingehend ändern, dass das Arbeitsgesetz des Aufnahmelandes sowie das lokale Mindestlohn- und Lohnsystem für entsandte Arbeitnehmer gelten.
Varga nannte den Vorschlag “inakzeptabel” und stellte fest, dass bereits 11 Mitgliedstaaten schriftliche Einwände gegen den Richtlinienvorschlag eingereicht hättenDie Visegrad – und die baltischen Staaten, Rumänien, Bulgarien, Dänemark und Kroatien äußerten ähnliche Bedenken wie die Ungarns, sagte er.
Ungarn beanstandet auch das Gesetzespaket zum Verkehr, das im Wesentlichen die gleichen Leitlinien in diesem Bereich übernehmen würde, da es die Richtlinien zum Mindestlohn und Mindeststundenlohn für entsandte Arbeitnehmer im Verkehrssektor erweitern würde, sagte Varga. Neun neue Mitgliedstaaten hätten in einer Erklärung vom Dezember 2016 zu diesem Thema Stellung bezogen, stellte Varga fest.
Das V4-Treffen habe sich auch mit der im Januar 2017 eingeführten österreichischen Gesetzgebung befasstDie Gesetzgebung zielt darauf ab, “Sozial – und Lohndumping” zu verhindern, indem das österreichische Lohnsystem für entsandte Arbeitnehmer verpflichtend gemacht wird, sagte erDie Sozialminister der Gruppe äußerten sich in einem Brief vom Februar 2017 zum V4-Standpunkt, der an ihren österreichischen Amtskollegen Varga geschickt wurdeDie V4 kooperieren weiter, um ihre Interessen besser durchzusetzenfügte er hinzu.
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