Die vorgeschlagenen Lohnsteuersenkungen und ihre möglichen Auswirkungen
Mihály Varga sagte am Montag, er erwäge eine mögliche Senkung der Lohnsteuern, damit die aktuellen Beschäftigungsprobleme in Ungarn gelöst werden könnten, berichtet das Online-Finanzjournalportfolio.hu.
Als Reaktion auf den Vorschlag sagte der nationale Wirtschaftsverband VOSZ, dass ungarische Unternehmer die Senkung der Lohnsteuern unterstützen würden, da sie ständig mit Arbeitskräftemangel konfrontiert seien.
Péter Virovácz, makroökonomischer Analyst der ING Bank, hatte bereits die Möglichkeit einer Lohn- und Gehaltskürzung angesprochen, warnte aber gleichzeitig davor, dass eine deutliche Reduzierung der Lohn- und Gehaltsbelastungen schwierig umzusetzen sein könnte. Er betonte, dass im Falle einer Kürzung der Haushaltsmittel die Bildungs-, Renten- und Gesundheitssysteme möglicherweise gefährdet werden müssten.
Laut Virovácz würde eine Senkung der Sozialbeiträge um 1% zu einem Defizit des Haushalts in Höhe von 54 Mrd. HUF (172,4 Mio. EUR) führen, was bedeutet, dass bei einer Senkung der Sozialbeiträge von 27% auf 20% etwa 415 Mrd. HUF (EUR 1324,75 Mio.) fehlen würden.
Obwohl die genaue Höhe der möglichen Steuersenkung noch nicht festgelegt ist, hat Portfolio.hu einige ihrer möglichen Auswirkungen aufgeführt.
Zunächst hier die Beiträge, die derzeit aus den Löhnen in Ungarn abgeleitet werden.
Die Verteilung der vom Arbeitnehmer zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge: Rentenbeitrag (10 %), Sachbeitrag zur Krankenversicherung (4 %), Kassenbeitrag (3 %), Arbeitsmarktbeitrag (1,5 %).
Die Verteilung der vom Arbeitgeber zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge: Sozialversicherungsbeitrag (27%), Berufsbildungsabgabe (1,5%).
Um zu veranschaulichen, wie sich diese Beiträge auf die Höhe der Lohnarbeitskräfte auswirken, die sie schließlich erhalten, hat sich das Finanzjournal ein vereinfachtes Beispiel ausgedachtDie Seite schreibt, dass der durchschnittliche Bruttolohn derzeit in Ungarn 257 700 HUF (823 EUR) beträgt, von dem die Arbeitnehmer 171 000 HUF (545 EUR) als Nettolohn erhalten; dies kostet die Arbeitgeber jedoch nicht weniger als 331 145 HUF (1 057 EUR). Mit anderen Worten, die Arbeitnehmer erhalten nur 51,8% der gesamten Arbeitskosten, während 48,2% davon von der Regierung in Form unterschiedlicher Steuern und Abgaben erhoben werden.
Berücksichtigt man die Lohnbelastung des Nettolohns im internationalen Kontext, liegt Ungarn unter den anderen EU-Ländern an vierter Stelle, behauptet die Zeitschrift.
Aber würde das alles einen echten Unterschied machen?
Eine wichtige Frage ist, wie die Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die geplanten Änderungen reagieren würden In der Praxis würden die Lohnsteuersenkungen dazu führen, dass die ungarische Regierung auf einen Teil ihrer Einnahmen zugunsten ihrer beschäftigten Bürger verzichtet Die Auswirkungen der möglichen Maßnahmen sind jedoch nicht so eindeutig, da die Arbeitgeber mehr Möglichkeiten zur Auswahl hättenSie könnten entweder ihre eigenen Einnahmen erhöhen, mehr Arbeitskräfte für den gleichen Lohn beschäftigen wie vor den Lohnsteuersenkungen oder die Löhne ihrer Arbeitnehmer erhöhen.
Laut Finanzjournal würden solche Lohnsteuersenkungen jedoch bei einem echten Arbeitskräftemangel in Ungarn überhaupt keinen Unterschied machen, da es keine verfügbaren Arbeitskräfte gäbe, mit denen offene Stellen besetzt werden könnten.
Die Website fügt jedoch hinzu, dass es in Ungarn derzeit etwa 640.00 Arbeitslose gibt und dass der Grund dafür, dass trotz einer so hohen Zahl von Arbeitslosen ein Arbeitskräftemangel herrscht, vielfältig ist.
• Einige Arbeitslose haben eine geringe Arbeitsbereitschaft, die durch Lohnerhöhungen nicht erhöht werden kann.
• Öffentliche Arbeitsprogramme halten Menschen davon ab, in den privaten Sektor einzusteigen, da die Löhne, die sie verdienen, nicht viel niedriger sind als der Mindestlohn.
• Für ungarische Arbeitnehmer ist es schwierig, mit Löhnen zu konkurrieren, die in westlichen Ländern ein Einkommen sein können. „Ärzte“das Phänomen, das als „Gehirn“bekannt geworden ist.
• Die Nachfrage und das Angebot auf dem Arbeitsmarkt sind in ganz Ungarn unterschiedlich, während die Mobilität der Arbeitnehmer gering ist.
Die Lohnsteuersenkungen würden höchstwahrscheinlich nur die ersten beiden Fälle lösen. Dennoch bleibt unklar, inwieweit eine mögliche Lohnerhöhung die Arbeitsbereitschaft dieser Gruppen erhöhen würde.
Alles in allem ist es von größter Bedeutung, Antworten auf diese Fragen zu geben, da Hunderte Millionen Forint auf dem Spiel stehen.
Herausgegeben von Gábor Hajnal