Gewerkschaftskampagne zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle gestartet

Budapest, 15. August (MTI) – Der ungarische Gewerkschaftsverband MaSzSZ hat eine Kampagne gestartet, um die Anstrengungen zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen in Ungarn zu verstärken, sagte der Verbandspräsident am Montag.

In einer Rede auf einer Konferenz mit dem Titel „Lohnlücke „Ach nicht nur Geld“sagte László Kordás, dass die Gewerkschaft bei der Vorbereitung der Lohnverhandlungen mit der Regierung, die normalerweise im Herbst stattfinden, gerne auch die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sehen würde.

Die Leiterin des MaSzSz-Frauenkapitels Mária Hercegh sagte auf der Konferenz, dass Frauen, die für die gleiche Arbeit weniger bezahlt werden, einen Verstoß gegen das Gesetz auf zwei Ebenen darstellen: Niedrigere Löhne führen auch zu niedrigeren Renten für Frauen Sie sagte, Schätzungen zur Größe des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Ungarn lägen in einer Spanne von 3,8 bis 31%.

Ein Paket von Vorschlägen, die von MaSzSZ vorgelegt werden, beinhaltet die Einrichtung einer Online-Datenbank oder eines Lohnbarometers, bei dem jeder die durchschnittliche Lohnspanne für diesen bestimmten Job sehen könnte, sagte HerceghDie Daten würden zunächst auf freiwilliger Basis bereitgestellt, aber die Gewerkschaft möchte darauf drängen, dass sie für Arbeitgeber obligatorisch sind, zumindest für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeiternfügte sie hinzuDie Gewerkschaft drängt außerdem darauf, dass die Arbeitsbehörden bei der Überwachung von Unternehmen auf Lohndiskriminierung prüfen.