Neue Studie enthüllt überraschende Ansichten der ungarischen Arbeitgeber über Gastarbeiter

Mehr als 200 Arbeitgeber haben in einer Studie, die in Zusammenarbeit mit sechs ungarischen Universitäten und einer ausländischen Hochschuleinrichtung sowie der Budapester Industrie- und Handelskammer (BKIK) durchgeführt wurde, die Leistung der Gastarbeiter in Ungarn bewertet. Die meisten Arbeitgeber haben eine positive Einstellung zu den Gastarbeitern und glauben, dass die ausländischen Arbeitnehmer gut arbeiten. Allerdings verneinten sie die Nachricht, dass Gastarbeiter billiger sind als ihre ungarischen Kollegen.

Viele Gastarbeiter in Ungarn

Den Untersuchungen zufolge beträgt die Zahl der in Ungarn arbeitenden Ausländer mehr als 100 Tausend. Fast 40% kommen nicht mehr aus den Nachbarländern mit großen ungarischen Gemeinschaften (Transkarpatien in der Ukraine und Vojvodina in Serbien), sondern aus anderen Drittländern (keine EWG-Mitglieder).

Dr. Szilvia Szabó, Fachbereichsleiterin an der Budapester Metropolitan Universität, sagte, dass die Zahl der Gastarbeiter in der verarbeitenden Industrie, der öffentlichen Verwaltung, dem Einzelhandel und dem Baugewerbe hoch ist. Nur 24,1% der Arbeitgeber sind strategische oder qualifizierte Investoren, was bedeutet, dass die Beschäftigung von Gastarbeitern nicht in vollem Umfang mit großen Unternehmen verbunden ist. Unternehmen, die Gastarbeiter beschäftigen, arbeiten als gewöhnliche Unternehmen, die keine besonderen wirtschaftlichen oder regulatorischen Vergünstigungen genießen, schreibt HR Portal.

Dr. Márta Szombathelyi Dr. Konczosné von der Széchenyi István Universität sagte, dass Arbeitgeber Gastarbeiter mit Hilfe von ausländischen und ungarischen Agenturen oder auf digitalen Plattformen finden. In der Regel stellen sie Gastarbeiter für einen längeren Zeitraum ein, in der Regel für mindestens 3 Jahre. Die meisten Vermittler bieten den Gastarbeitern wettbewerbsfähige Löhne und differenzieren nach Berufserfahrung und Ausbildung. Außerdem zahlen sie Unterkunfts- und Reisekosten für ihre Gastarbeiter und bieten ihnen die Möglichkeit, Ungarisch zu lernen.

Positive Einstellung gegenüber Gastarbeitern in Ungarn

Was die Einstellung der ungarischen Arbeitgeber gegenüber Gastarbeitern angeht, so ist die Bilanz positiv. Sie betrachten die ausländischen Arbeitnehmer als fleißig und engagiert. Die Arbeitnehmer können ihre Aufgaben schnell erlernen und führen sie ehrlich und zuverlässig aus. Die Mehrheit ist nicht der Meinung, dass ausländisches Personal billiger ist als ungarisches. 1/3 von ihnen sagt, dass die Beschäftigung von Gastarbeitern eher teuer ist.

Dr. Szilárd Malatyinszki von der Kodolányi János Universität sagte, dass sich Gastarbeiter in Ungarn auf vier Sektoren konzentrieren: Baugewerbe, verarbeitendes Gewerbe, Landwirtschaft und Dienstleistungen (Gastronomie, Logistik). Kulturelle Unterschiede und die Sprachbarriere sind die größten Hindernisse für ihre Integration. Er betonte, dass die Hauptgründe für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte nicht der Arbeitskräftemangel ist, sondern die billigere Beschäftigung, das schnelle Erlernen und die Tatsache, dass ihnen Aufgaben übertragen werden können, die die Ungarn in der Regel nicht annehmen.

Dr. Krisztina Dajnoki von der Universität Debrecen sagte, die Arbeitgeber hätten sich darauf geeinigt, gleiche Arbeitsbedingungen für ihre ungarischen und ausländischen Mitarbeiter zu schaffen und eine unparteiische und nicht diskriminierende Behandlung aller ihrer Gastarbeiter einzuführen.

Gleiche Chancen?

Die befragten Unternehmen sagten, dass die ungarischen Gesundheitseinrichtungen das Auftreten ansteckender Krankheiten reduzieren. Sie sagten auch, dass sie jedem ihrer Gastarbeiter helfen, seinen Vertrag zu verstehen. Außerdem sagten sie, dass die Gewerkschaften eine positive Einstellung gegenüber ausländischen Arbeitnehmern entwickelt haben.

Dr. Péter Karácsony, Hochschullehrer an der Óbuda Universität, sagte, dass Unternehmen bei der Einstellung von Gastarbeitern mit vielen potenziellen kulturellen, politischen und sozialen Konflikten rechnen sollten. Arnold Tóth von der Budapester Universität für Wirtschaft und Handel sagte, dass die meisten Unternehmenseigentümer einen Arbeitskräftemangel nach 2020 befürchten. Als Gründe nannten sie unter anderem die niedrigen Löhne, die Abwanderung von Arbeitskräften durch ihre Konkurrenten und den Mangel an ausgebildeten Arbeitskräften.

Dr. Imola Papp Csehné von der ELTE Universität Budapest sagte, der Arbeitsmarkt habe sich in den letzten Jahren globalisiert und es sei eine Aufgabe für Ungarn, die durch die Migration verursachten Probleme zu bewältigen.

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