Ungarn verfolgt eine grausame und familienfeindliche Politik gegenüber Gastarbeitern
Vor Kurzem haben wir über den Fall einer Filipina berichtet, die mit einem Gastarbeitervisum nach Ungarn kam, später einen ungarischen Software-Tester heiratete und ein gemeinsames Kind zur Welt brachte. Trotzdem versuchen die Behörden nun, Rena abzuschieben, weil sie sich im Mutterschaftsurlaub befindet und daher nicht arbeitet, was bedeutet, dass sie die Bedingungen ihres Visums nicht erfüllt. Diese Praxis ist nicht nur unmenschlich, sondern möglicherweise auch gesetzeswidrig.
Unmenschliche und möglicherweise illegale Regeln für Gastarbeiter
Die Situation ist besonders verwirrend, wenn man bedenkt, dass sich die ungarische Regierung häufig ihres Engagements für Familien rühmt und Initiativen wie Steuervergünstigungen, subventionierte Wohnbauprogramme für Familien (CSOK) und Anreize für Neuvermählte fördert. Diese Maßnahmen sollen die Geburt von Kindern fördern und dem Bevölkerungsrückgang entgegenwirken, mit dem Ungarn seit den 1980er Jahren konfrontiert ist – ein Rückgang, der die Bevölkerung des Landes in den kommenden Jahrzehnten auf weniger als sieben Millionen Menschen reduzieren könnte.
Einem Artikel von 24.hu zufolge wenden die ungarischen Behörden strenge Regeln auf Gastarbeiter an – selbst wenn sie Kinder zur Welt bringen, die ungarische Staatsbürger sind. Genau das passiert jetzt mit Rena und ihrem Mann Péter. Die Behörden versuchen, sie zu deportieren, obwohl sie ihr Baby noch stillt. Weitere Einzelheiten über den Fall von Rena und ihrer Familie finden Sie HIER.
Ein auf Einwanderungsrecht spezialisierter Anwalt, der mit dem Outlet sprach, erklärte, dass derzeit mehrere Klagen vor ungarischen Gerichten anhängig sind. Das Problem ergibt sich aus der Tatsache, dass Gastarbeiter nur Aufenthaltsgenehmigungen erhalten, die an eine Beschäftigung gebunden sind, und die Behörden Elternschaft nicht als “eigentliche” Arbeit ansehen.
Krankschreibung sollte kein Grund zur Abschiebung sein
Die Rechtsexpertin Hanna Bátki argumentiert, dass eine solche Argumentation unhaltbar ist und die ungarischen Vorschriften in der Tat rechtswidrig sein könnten. Sie betont, dass Drittstaatsangehörige Anspruch auf den durch das ungarische Arbeitsgesetzbuch garantierten Schutz haben. Folglich kann ein Krankheitsurlaub nicht als legitimer Grund für eine Abschiebung angesehen werden.
Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass Rena noch nicht zwangsweise abgeschoben wurde. Derzeit liegt ihr eine Abschiebungsanordnung vor, die sie verpflichtet, innerhalb von 30 Tagen – bis Ende August – auszureisen, obwohl diese Frist verlängert werden kann. Solche Verlängerungen stellen jedoch keine dauerhafte oder sichere Lösung dar.
Nach Angaben von hvg.hu ist die vorherrschende Praxis in Ungarn, dass, sobald ein Arbeitgeber meldet, dass ein Arbeitnehmer aus einem Drittland krankgeschrieben ist, unverzüglich ein Abschiebeverfahren eingeleitet wird. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer mit einem ungarischen Staatsbürger verheiratet ist oder sogar Eltern eines ungarischen Kindes ist. Dies ist auf ein Schlupfloch im ungarischen Recht zurückzuführen: Arbeitsvisa können nicht in andere Kategorien von Aufenthaltstiteln umgewandelt werden.
Die Regierung ist stolz darauf, die strengsten Regeln zu haben
Dieser rechtliche Rahmen steht im Einklang mit dem erklärten Ziel der Regierung, Gastarbeiter daran zu hindern, dauerhaft in Ungarn zu bleiben, Aufenthaltsrechte zu erhalten oder Staatsbürger zu werden. Damit will die Regierung sicherstellen, dass Ungarn nicht von Migranten “überrannt” wird, wie es in einigen westeuropäischen Ländern angeblich der Fall ist.
Nach den derzeitigen Bestimmungen können Gastarbeiter einen Antrag auf Familienzusammenführung stellen, allerdings nur, wenn sie zunächst in ihr Herkunftsland zurückkehren und dort das formale Antragsverfahren abschließen. Für jemanden wie Rena, die sich um ein neugeborenes Kind kümmert, ist es praktisch unmöglich, diese Anforderung zu erfüllen.
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