Änderung des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs zur Einschränkung der Arbeitnehmerrechte
Während die ungarische Regierung auf eine Harmonisierung des Rechts in der EU hinarbeitete, schlug sie auch eine vorÄnderung des Arbeitsgesetzbuchs, die es Arbeitgebern erleichtert, Arbeitnehmer mit einer neu erworbenen Behinderung zu entlassen.
Arbeitnehmer mit Behinderung
Der Hauptzweck der neuen Änderungen besteht darin, dass das Arbeitsgesetzbuch den EU-Richtlinien entspricht. Einige der Anträge haben jedoch nichts mit der Richtlinie über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu tun, während einige der damit verbundenen Artikel eher negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben werden.hu schreibt Telex.
Einer der heftig kritisierten Änderungsanträge betrifft Arbeitnehmer mit ärztlicher Erwerbsunfähigkeit, nach geltendem Recht in der Praxis werden Arbeitnehmern, die aufgrund einer Behinderung nicht mehr in der Lage sind, ihre Aufgaben zu erfüllen, entweder neue Aufgaben übertragen oder sie werden mit Abfindung entlassen, wenn die Anträge angenommen werden, könnten Arbeitnehmer während des unbezahlten Urlaubs technisch beschäftigt bleiben Dies wird den Arbeitnehmern keine große Wahl lassen, sondern sie müssen ohne Abfindung zurücktreten.
Vaterschaftsurlaub
Ein weiterer entscheidender Teil der Gesetzesänderungen betrifft den bezahlten Vaterschaftsurlaub Die EU-Arbeits-Lebens-Gleichgewichtsrichtlinie besagt, dass 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub das absolute Minimum sind, das Regierungen bereitstellen müssen, was 5 Tage mehr ist als das, worauf Väter in Ungarn Anspruch haben Der Entschädigungssatz entspricht dem Krankenurlaubssatz, der in Ungarn bei 70 Prozent liegt. Die Regierung entschied jedoch, dass sie in den ersten 5 Tagen 100 Prozent zahlen würden, in den verbleibenden 5 Tagen jedoch nur 40 Prozent, was zu einem durchschnittlichen Krankenstand von 70 Prozent führt. Laut MASZZZ (Ungarischer Gewerkschaftsbund) sollte das Ziel der Regierung darin bestehen, Väter davon abzuhalten, mindestens die Hälfte ihres Urlaubs zu nehmen.0 Prozent.
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Elternzeit
In einem diesbezüglichen Hinweis heißt es in der Richtlinie auch, dass Eltern eines Kindes, das 8 Jahre oder weniger alt ist, Anspruch auf vier Monate unbezahlten Elternurlaub pro Jahr haben Der von der Regierung gestellte Antrag spricht jedoch nur von 44 Tagen Elternurlaub, weit entfernt von den 60 Arbeitstagen, die die vier Monate ausmachen würden.
Arbeitnehmer werden auch weniger freie Wahl haben, wann sie einen freien Tag haben möchten Die 7 Tage, die Arbeitnehmer wählen dürfen, können vom Arbeitgeber unter „ausnahmsweise wichtiges wirtschaftliches Interesse oder wenn die Operation direkt gefährdet ist“überstimmt werden. „Was als solches zählt, ist nicht wirklich klar definiert, was für Arbeitgeber als Schlupfloch dienen könnte.
Weitere Modifikationen
Durch die Modifikationen darüber, was als Arbeit vor Ort gilt, wird laut MASZSZ eine weitere, für die Arbeitnehmer schädliche Unsicherheitsebene hinzukommen: Der Begriff “normaler Arbeitsplatz” soll durch “normaler Arbeitsplatz für die Stelle” ersetzt werden Es kann vorkommen, dass Fahrten für bestimmte Aufgaben in den normalen Arbeitsplatz einbezogen werden.
In den Änderungen ist auch eine Frist für Tarifänderungen in Tarifverträgen enthalten, die 48 Stunden betragen soll. MASZSZ hält sie jedoch für zu kurz und argumentiert, dass sie die Arbeitgeber einschränkt. Außerdem ist dies auch für die Arbeitnehmer nicht von Vorteil, da sie Änderungen in ihrem Zeitplan äußerst kurzfristig berücksichtigen müssen.
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Autor: Gyula Szabó