Arbeitskräftemangel in Ungarn – Mangel an Ärzten, Krankenschwestern, Ingenieuren und Arbeitern
Arbeitskräftemangel im privaten Sektor ist vor allem im Ingenieurwesen zu beobachten; Im Industriesektor ist dieses Phänomen bei Arbeitern deutlich zu beobachten, während der öffentliche Sektor durch einen enormen Mangel an Ärzten, Krankenschwestern und Experten für öffentliche Gesundheit gekennzeichnet ist.
Als Napi Beschreibt, verzeichneten 50% der antwortenden Unternehmen eine Schwankungsrate von weniger als 10%, während 20% der Teilnehmer Ergebnisse zwischen 10% und 20% bemerkten 14% meldeten jedoch eine signifikante Schwankungsrate zwischen 20% und 40%.
Laut der von der Universität Szent István mit Unterstützung von BDO Ungarn durchgeführten Untersuchung gibt es verschiedene einflussreiche Faktoren Arbeitskräftemangel zur Folge haben.
Trotz kontinuierlich steigender Durchschnittsgehälter gelten diese Beträge nach wie vor als gering. Bei den physischen Arbeitskräften ist ihre Auswanderung ins Ausland das problematischste Thema, was den privaten Sektor betrifft, stellen die Wettbewerber eine ernste Schwierigkeit dar, während im Falle des öffentlichen Sektors der “Saugungseffekt” des privaten Sektors hervorgehoben wurde.
Von allen an der Untersuchung beteiligten Unternehmen wenden 50% Leistungsbewertungs- und Bonussysteme an, 47% legen großen Wert auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und bei 47% sind flexible Arbeitszeiten zulässig, um eine langfristige Beschäftigung.
Es braucht staatliche Hilfe
Den Befragten zufolge könnte die Regierung effizient gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen, indem sie Lohnzuschüsse ausweitet, Steuer- und Sozialleistungssysteme umgestaltet und verschiedene Wohnbeihilfen (Bau, Arbeiterwohnheim, Untermiete) bereitstellt.
Die Untersuchung wurde Ende 2018 durchgeführt, darunter mehr als 200 Unternehmen und Institutionen aus den Bereichen Industrie, Handel, Finanzen, IT, Dienstleistung und öffentliche Verwaltung. Unter den Teilnehmern waren 22,9% von Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern vertreten. 23,9% der Unternehmen erzielen einen Jahresumsatz von 1 -10 Milliarden HUF, während 19,5% jährlich 10-100 Milliarden HUF realisieren können.