Arbeitslosenquote in Ungarn bei 3,9 Prozent
Ungarns Arbeitslosenquote lag im Oktober bei 3,9 Prozent und sank damit von 4,0 Prozent im September und 4,1 Prozent im gleichen Monat des Vorjahres, wie vom Statistischen Zentralamt (KSH) am Montag veröffentlichte Daten zeigen.
Die Quote deckt die Arbeitslosigkeit von Menschen im Alter zwischen 15 und 74 Jahren ab.
In absoluten Zahlen gab es 188.500 Arbeitslose, 6.200 weniger als im September und 8.600 weniger als im gleichen Monat des Vorjahres.
Die fortlaufende dreimonatige durchschnittliche Arbeitslosenquote erreichte im Oktober 3,8 Prozent.
KSH stellte fest, dass Daten des Nationalen Arbeitsamtes (NFSZ) zeigen, dass es Ende Oktober 246.000 registrierte Arbeitssuchende gab, ein Rückgang von 19,6 Prozent gegenüber zwölf Monaten zuvor.
Die Beschäftigungsquote der Altersgruppe 15-74 erreichte im Oktober 63,8 Prozent und lag damit auf dem Niveau des Alters im September.
In absoluten Zahlen waren 4.687.800 beschäftigt, 1.200 mehr als im September und 86.300 mehr als zwölf Monate zuvor.
Die Zahl der Erwerbstätigen in der Altersgruppe lag bei 4.876.300, was Ungarn eine Erwerbsquote von 66,4 Prozent beschert.
Péter Virovácz, Chefanalyst der ING Bank, sagte, die Arbeitslosenquote sei seit sechs Monaten grundsätzlich unverändert, die Zahl der Arbeitslosen sei im Großen und Ganzen die gleiche wie im Mai oder Juli. Der geringfügige Rückgang im Oktober sei darauf zurückzuführen, dass einige Menschen den Arbeitsmarkt verlassen hätten, nicht auf einen Anstieg der Beschäftigung. I
NG-Analysten gehen nicht davon aus, dass die vierte Welle der Coronavirus-Pandemie ernsthafte Probleme auf dem Arbeitsmarkt verursachen wird.
Bis zum Jahresende könnte die Arbeitslosenquote auf 3,8 Prozent sinken, sagte er.
Der leitende Analyst der Takarekbank, Andras Horvath, sagte, die Arbeitslosigkeit könnte dieses Jahr bei 4 Prozent und nächstes Jahr bei 3,3 Prozent liegen.
Die Maßnahmen der Regierung zum Erhalt von Arbeitsplätzen haben wesentlich zum Schutz von Arbeitsplätzen beigetragen.
In H2 sind die Arbeitsmarktbedingungen denen von 2019 ähnlich geworden, die durch Arbeitskräftemangel und intensiven Lohnwettbewerb zwischen Unternehmen gekennzeichnet sind.