Assistenzärzte: Warum schätzen wir die verbleibenden Ärzte nicht mehr?

Dr. Rita Lénárd, eine interne Spezialistin, schrieb über die Schwierigkeiten und Ungerechtigkeiten, mit denen niedergelassene Ärzte in Ungarn konfrontiert sind. Ihr Artikel, der auf wmn.hu erschien, soll ein Weckruf sein, um die Ärzte zu schätzen, die in Ungarn bleiben würden, und ihnen die Möglichkeit zu geben, zu lernen.

Nach Die beunruhigende Nachricht über die hohe Verschuldung ungarischer Krankenhäuser, hier ist noch ein Problem, mit dem unser Gesundheitssystem konfrontiert ist: die schlechte Behandlung niedergelassener Ärzte, Sie sind die jungen Fachanwärter, die bereits ihren Abschluss gemacht haben und in einigen Jahren an die Stelle von Oberärzten treten sollen Dazu allerdings

Sie brauchen Übung Stattdessen werden sie wie Diener behandelt.

Sie haben bereits 18 Jahre studiert, aber ihr Wissen ist meist theoretisch Deshalb sollten sie Seite an Seite mit erfahreneren Spezialisten arbeiten.

Schmerzhafte Erinnerungen

Dr. Rita Lénárd erinnert sich in ihrem Artikel an die schockierende Erfahrung, die sie vor 39 Jahren gemacht hat, als sie sich für ihre erste Stelle in einem Krankenhaus bewarb. Sie war 24 Jahre alt summa cum laude Absolvent voller Aufregung, beim Vorstellungsgespräch lehnten sie sie sofort ab, nur weil sie eine Frau war.

Die einzige Frage, die sie stellten, war, ob sie kochen könne oder nicht, und dann sagten sie:

“Wie wagen Sie es zu glauben, dass Sie so einen schwierigen Job machen könnten? Sie sind eine Frau, gehen Kinder bekommen und für Ihre Familie kochen..”

Sie verließ den Ort offensichtlich empört, aber dieses Beispiel war nur eine von vielen Enttäuschungen – für sie und andere niedergelassene Ärzte.

Was ist eigentlich ein niedergelassener Arzt?

Im vergangenen Jahrhundert wurden sie Ärzte mit Dienstbotenschein genannt

(bezogen auf Krankenhauspässe von Medizinstudenten).Nach dem Abschluss mussten sie noch studieren, um sich zu spezialisieren, bevor sie alleine üben konnten. Diese jungen Fachkräfte lebten im Krankenhaus und konnten jederzeit hinzugezogen werden.

Für ihre Arbeit bekamen sie nur Kost und Logis, aber kein Gehalt.

Als Dr. Rita Lénárd ihren Job antrat, wurden sie nicht mehr als Bedienstete, sondern als Assistenzärzte bezeichnet, aber die Anordnung und der Platz am unteren Ende der Hierarchie änderten sich mit dem Namen nicht. Sie arbeiteten 260-280 Stunden im Monat und mussten 12-14 Stunden im Dienst sein.

Sie wurden gar nicht geschätzt Sie erinnert sich an die peinliche Zeit, als sie versuchte, mit anderen Kollegen in der Cafeteria zu sitzenSie sahen sie nur an und sagten ihr, dass sie es noch nicht verdient hätte, bei ihnen zu sitzen Da schwor sie, anders zu sein, sobald sie in ihrer Position sein würde.

Wie ist die Situation heute?

Nun, leider ist es heutzutage nicht viel besser als zu Dr. Lénárds Zeiten, obwohl wir die Zeiten des ständigen Ärztemangels erlebten.

Der Zweck ansässiger Ärzte besteht darin, dass sie von einem leitenden Angestellten die Besonderheiten des Fachgebiets erlernen.

Dennoch verfügt die Ärztegesellschaft laut Dr. Lénárd über eine bestätigte, anachronistische, feudale Hierarchie, in der sie die Bewohner als Pfleger oder Diener betrachtet. Sie werden nicht als Partner behandelt und ständig herabgewürdigt, was Aufgaben unter ihre Fähigkeiten bringt.

Am meisten enttäuscht ist die Ärztin darüber, dass fast jeder in ihrer Altersgruppe diese Behandlung bereits erlebt hat, da er dies nun tun konnte, aber wenig daran ändert.

Besorgniserregende Situation

Ein Problem könnte sein, dass erfahrenere Ärzte kein Interesse daran haben, ihre jüngeren Kollegen arbeiten und lernen zu lassen, solange unser Gesundheitssystem nicht mit Gratifikationsgeldern infiziert bleibt, weil sie dann nicht das Gratifikationsgeld vom Patienten erhalten würden.

Somit besteht keine Mentor-Lehrling-Beziehung und ältere Ärzte behalten ihr Wissen für sich.

Es ist eigentlich nicht das schlechte Gehalt, das so viele Berufseinsteiger aus Ungarn abzieht Ungarische Ärzte ziehen ins Ausland, weil ihnen das Gratifikationsgeld, die feudale Hierarchie und die schlechten Arbeitsbedingungen keine Möglichkeit lassen, hier zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Dennoch gäbe es viele, die bleiben und das alles für ihre Besatzung ertragen würden.

Schwieriger machen

Und was passiert mit ihnen? an die, die bereit sind zu bleiben?

Nun, sie können sich um Stipendien bewerben, wenn sie es versuchen. Bedenken Sie, dass sie bereits einen Abschluss haben, Vollzeitärzte sind und diese bekommen würden Stipendien. Aber dieser Betrag reicht nicht aus, um ihr Leben zu beginnen, die Schulden der Studenten zu begleichen und so weiter.

Erschwerend kommt hinzu, dass die Personalbeschränkungen auch niedergelassene Ärzte betreffen. Das bedeutet, dass sie weniger Plätze zur Verfügung haben und es schwieriger ist, diese zu bekommen: Sie müssen sich für die Stelle bewerben, und wenn sie sie bekommen, müssen sie noch eine Absichtserklärung unterzeichnen und diese an das National Healthcare Services Centre (ÁEEK) weiterleiten, danach könnten sie einen Vertrag mit der ÁEEK unterzeichnen, aber dieser letzte Schritt ist nicht geschehen.

Im Moment stehen die jungen Ärzte also in der Luft, ohne einen bestimmten Job oder Gehalt.

Einige niedergelassene Ärzte warten immer noch, andere packen bereits…

Das Problem ist laut Dr. Lénárd, dass eine ganze Generation von Ärzten fehlt: Die 35-50-jährigen Ärzte auf dem Höhepunkt ihrer Karriere, die die Bewohner unterrichten sollten, sind bereits längst verschwunden, sie haben das Land verlassen und die ältere Generation wird in ein paar Jahren in den Ruhestand gehen.

Alles in allem senden die Verwaltungsprobleme, die die niedergelassenen Ärzte derzeit aufhalten, die gleiche Botschaft aus, die die alten Ärzte Dr. Rita Lénárd zu ihrer Zeit gesagt haben: „Sie sind unserer Aufmerksamkeit nicht würdig…