Auch eine gewissenhafte Beschäftigungspolitik kann die Wettbewerbsfähigkeit verbessern
Eine verantwortungsvolle Beschäftigungspolitik ist unbestreitbar ein Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit verbessern kann; Es kann ein Wettbewerbsvorteil innerhalb der Region und auch innerhalb der EU sein und wesentlich zur stetigen Expansion der Unternehmen beitragen, sagte Minister für Volkswirtschaft Mihály Varga bei der Preisverleihung des Titels „Verantwortlicher Arbeitgeber des Jahres“in Budapest.
Die Regierung unternimmt große Anstrengungen, um die soziale Verantwortung der Unternehmen zu stärken, so wie es das Thema verdient: Im zweiten, kommenden CSR-Aktionsplan werde der wirtschaftlichen Entwicklung, Arbeitsfragen, Chancengleichheit und dem Umweltschutz mehr Aufmerksamkeit geschenkt, stellte er fest.
Die Grundlagen für ein stabiles und nachhaltiges Wirtschaftswachstum seien kürzlich gelegt worden, fügte er hinzu.
Seit 2010 wurden in Ungarn mehr als 740 Tausend Arbeitsplätze geschaffen, und damit sind mittlerweile mehr als 4 Millionen 450 Tausend Menschen beschäftigt, der höchste Wert seit 27 Jahren.
Der Großteil von Job Im privaten Sektor war Wachstum zu beobachten “Wir haben jedes Recht, stolz auf diese Errungenschaften zu sein, und wir können ähnlich stolz darauf sein, dass – Durch die Arbeitsschutzaktion den gefährdeten Arbeitnehmergruppen mehr Aufmerksamkeit geschenkt wurde”, betonte Mihály Varga. Im Rahmen des Programms profitierten Unternehmen im Zeitraum 2013-2017 davon Steuer Anreize in Höhe von insgesamt 572 Mrd. HUF, die zur Beschäftigung von mehr als 900 Tausend Menschen pro Jahr im privaten Sektor beitrugen.
Durch den sechsjährigen Lohnvertrag, der die kleinsten Löhne deutlich angehoben und die Lohnsteuern gesenkt hat, hat sich das Lohngefälle schneller verringert.
Die Regierung gehe daher davon aus, dass die realen Löhne in den nächsten sechs Jahren um bis zu 40 Prozent steigen könnten, sagte der Minister.