Auf dem ungarischen Arbeitsmarkt fehlen etwa 100.000 Arbeitskräfte!
Dank eines Regierungserlasses können seit Juli letzten Jahres Arbeitnehmer aus bereits elf Nicht-EU-Ländern zu vereinfachten Bedingungen zur Arbeit nach Ungarn kommen. Die entsprechende Bestimmung wird voraussichtlich auch nach dem Ende des Pandemienotstands beibehalten, da zur Erhaltung ungarischer Arbeitsplätze, zur Aufrechterhaltung der Investitionsquote und des Betriebs von Produktionsunternehmen Arbeitskräfte aus Drittstaaten in einem geregelten Rahmen erforderlich sind sagte bei der Fachveranstaltung zum Fachkräftemangel und zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte, die gemeinsam von der WHC Group und der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer (DUIHK) organisiert wurde.
Die Beschäftigung in Ungarn liegt bei nahezu 4,7 Millionen Menschen, was einer Quote von fast 74% entspricht Parallel dazu ist die Arbeitslosenquote auf ein Rekordtief von 3,5% gesunken Eines der entscheidendsten Probleme der ungarischen Wirtschaft ist seit Jahren der Mangel an qualifizierten ArbeitskräftenEs gab während der Coronavirus-Epidemie eine gewisse Umstrukturierung auf dem Arbeitsmarkt: Einige Sektoren, wie das Gastgewerbe und der Tourismus, sind ins Stocken geraten und die Arbeitnehmer sind in andere Sektoren abgewandert, wodurch sich der Arbeitskräftemangel vorübergehend verringert hat. Anfang 2021 war die Situation auf dem Arbeitsmarkt jedoch fast wieder auf das Niveau vor der Pandemie zurückgekehrt, und der Arbeitskräftemangel trat erneut auf, der dann durch den Krieg in der Ukraine, der im Februar dieses Jahres ausbrach, noch verschärft wurde.
“Arbeiter aus der Ukraine können seit 2014 vereinfacht nach Ungarn zur Arbeit kommen, denn die hemmende Wirkung des Arbeitskräftemangels auf das Wirtschaftswachstum war bereits in mehreren Bereichen zu spürenUngarische Unternehmen, insbesondere Produktionsunternehmen, nutzten diese Chance, da in Ungarn mittlerweile etwa 54.000 ukrainische Arbeitnehmer arbeiten.
Aufgrund des Krieges ist diese Arbeitsquelle jedoch anfällig und unsicher geworden, sodass es eine wirtschaftliche Notwendigkeit ist, dass andere Nicht-EU-Arbeitnehmer zu vereinfachten Bedingungen in Ungarn Arbeit finden könnten” Aufmerksamkeit erregte Péter Berta, CEO der WHC Group Auf der Veranstaltung.
Auf dem vor allem für Mitgliedsunternehmen der Deutsch-Ungarischen Industrie – und Handelskammer organisierten Workshop wurde Barbara Zollmann, Mitglied des Vorstands der DUIHK In ihrer Begrüßungsrede hervorgehoben, dass der Fachkräftemangel in allen Segmenten vorhanden ist, eine dauerhafte Herausforderung darstellt und erhebliche Auswirkungen auf den Betrieb der Unternehmen im Alltag hat Daher hat die DUIHK selbst mehrere Initiativen zur Erleichterung der Probleme bei der Versorgung von Fachkräften gestartet – Sie haben beispielsweise in mehreren ihrer Mitgliedsunternehmen ein duales Berufsbildungssystem nach deutschem Vorbild eingeführt.
Vertretung der Unternehmensseite, Ákos Kalmár, der nationale Personaldirektor der Continental Group, nahm ebenfalls an der Veranstaltung teil. Er sagte, dass Continental als ersten Schritt im Jahr 2017 Arbeitskräfte aus der Ukraine nach Ungarn rekrutierte und sich dabei auch auf die WHC Group verließ. Kurz darauf begannen sie, in mancher Hinsicht auch Arbeitskräfte aus den Philippinen als Pionier zu beschäftigen in unserem Land.
„Als wir vor vier Jahren philippinische Arbeitskräfte rekrutierten, nutzten wir unsere globale Organisation, da Continental damals beschloss, sein Werk in Manila zu schließen.
In der ersten Runde eines Pilotprojekts haben wir 30 Mitarbeiter von den dort tätigen Kollegen vor Ort übernommen. Wir haben diesen Prozess gestartet, um ungarische Arbeitsplätze zu schützen, da es aufgrund des damals bereits spürbaren Arbeitskräftemangels im Inland für unsere ungarischen Produktionseinheiten schwierig gewesen wäre, Kundenbedürfnisse ohne Drittstaatsarbeiter zu bedienen. Es muß anerkannt werden, daß dies auch im Grundinteresse der ungarischen Arbeitnehmer liegt, da ein Produktionsunternehmen in Ungarn nur dann erfolgreich tätig werden kann, wenn seine Kapazitäten ausreichend sind, jetzt kann dies nur noch mit ausländischen Arbeitnehmern erreicht werden,” Ákos Kalmár hinzugefügt.
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Die Beschäftigung von Ausländern muss sorgfältig vorbereitet werden
Bei der professionellen Werkstatt des WHC-Gruppe und DUIHK, wurde festgestellt, dass es zu den Plänen der ungarischen Regierung gehört, die Bestimmung weitgehend unverändert beizubehalten, die neben der Ukraine und Serbien die Beschäftigung von Arbeitnehmern aus neun anderen Nicht-EU-Ländern (aus Weißrussland, Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien, die Philippinen, Indonesien, Kasachstan, die Mongolei, Montenegro und Vietnam) zu vereinfachten Bedingungen, auch nach dem Ende des Coronavirus-Notstands.
“Die Lösung des ungarischen Arbeitskräftemangels ist multifaktoriell, obwohl auch auf dem ungarischen Arbeitsmarkt noch eine gewisse Reserve vorhanden ist, die unter anderem durch die Integration junger Menschen und bestimmter sozialer Gruppen ausgenutzt werden kann, wird die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte notwendig sein, um ungarische Arbeitsplätze zu schützen Wenn ein Unternehmen an eine solche Lösung denkt, empfehlen wir, so bald wie möglich damit zu beginnen, denn neben der Erlangung eines Situationsvorteils ist es notwendig, die Ankunft ausländischer Arbeitskräfte rechtzeitig gründlich vorzubereiten „Es kann darum gehen, Sprachbarrieren zu überwinden oder ungarische Kollegen zu sensibilisieren.“Es ist wichtig zu beachten, dass der gesamte Rekrutierungsprozess von der Nachfrage bis zu einem Drittstaatsarbeiter für ein inländisches Unternehmen arbeiten kann, bis zu 10-13 Wochen dauern kann” Péter Berta hinzugefügt.
Die WHC Group erhielt als erste in Ungarn den Status eines zertifizierten Arbeitgebers, dank dessen das Unternehmen die Möglichkeit hat, inländischen Unternehmen aus den oben aufgeführten Ländern Arbeitskräfte zu leihen Die Zertifizierung bietet eine zuverlässige Garantie sowohl für ausländische Arbeitnehmer als auch für Unternehmen, die den Dienst in Anspruch nehmen, da zertifizierte Arbeitgeber ein strenges, gesetzlich festgelegtes Kriterienpaket einhalten müssen Das Unternehmen wird sich in der ersten Phase der Eröffnung auf die Philippinen, Indonesien, Kasachstan und die Mongolei konzentrieren. Das erste mongolische Kontingent traf mit ihrer Hilfe im Mai in Ungarn ein.
Dr. Viktória Zöld-Nagy, stellvertretende Staatssekretärin des Ministeriums für Innovation und Technologie, und Zsolt Hrovatin, Leiter der Abteilung des Ministeriums für auswärtige Angelegenheiten und Handel, hielt auch Vorträge auf der Fachveranstaltung von WHC Group und DUIHK.