Das harte Vorgehen der Regierung gegen Gastarbeiter gefährdet ungarische Arbeitsplätze

Paradoxerweise könnten viele Ungarn bald arbeitslos sein – nicht wegen des Zustroms ausländischer Arbeitskräfte, sondern weil es aufgrund staatlicher Beschränkungen immer schwieriger und teurer wird, Gastarbeiter einzustellen. Unternehmer warnen, dass sie ohne genügend Personal gezwungen sein könnten, ihren Betrieb ganz einzustellen, was die Arbeitslosigkeit in Ungarn in die Höhe treiben könnte.

Ohne die Gastarbeiter würden auch die Ungarn ihre Arbeit verlieren

Telex hat einen ausführlichen Bericht veröffentlicht, in dem die wachsenden Schwierigkeiten kleiner und mittlerer Unternehmen in Ungarn beschrieben werden, Gastarbeiter einzustellen und das bisherige Produktionsniveau aufrechtzuerhalten. Sie sprachen mit landwirtschaftlichen Unternehmern, Führungskräften der Abfallwirtschaft und Managern in der Lebensmittel- und Holzindustrie, die alle darin übereinstimmten, dass die jüngsten Regierungsbeschränkungen es schwieriger und teurer gemacht haben, ausländische Arbeitskräfte anzuwerben.

Wir haben bereits berichtet, dass der renommierte Gastronom Master Wang gezwungen war, mehrere seiner Lokale zu schließen, weil er nicht mehr die hochqualifizierten Köche anwerben kann, die für die Aufrechterhaltung einer authentischen chinesischen Küche erforderlich sind. Der springende Punkt ist, dass es kein Abkommen zwischen China und Ungarn gibt, das die Abschiebung chinesischer Gastarbeiter erlaubt, und dass es auch keine Behörde gibt, die für solche Verfahren zuständig ist. Es ist zwar schwer vorstellbar, dass solche Maßnahmen gegen Meisterköche ergriffen werden, aber die aktuellen ungarischen Gesetze lassen keine Ausnahmen zu, so dass Wang (Wang Qiang) keine andere Wahl hat, als einige Lokale zu schließen.

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Praktisch nur Filipinos dürfen eintreten

Wangs Situation ist einzigartig, aber viele Geschäftsinhaber befinden sich in einer ähnlichen Lage. Kurz vor Weihnachten letzten Jahres hat die Regierung eine Verordnung erlassen, die im Jahr 2025 nur 35.000 Gastarbeiter ins Land lässt. Auch diese Arbeitnehmer müssen aus Nicht-EU-Ländern kommen, die entweder Rückführungsabkommen mit Ungarn abgeschlossen haben oder über eine zugelassene Agentur verfügen, die bereit ist, die Verantwortung für die Rückführung von Arbeitnehmern zu übernehmen, die gegen die Regeln verstoßen.

Berichten zufolge wurde diese Maßnahme erlassen, weil die Regierung einen möglichen wirtschaftlichen Abschwung und eine steigende Arbeitslosigkeit voraussah, was die öffentliche Unzufriedenheit vor den anstehenden Wahlen schüren könnte. In den vergangenen Jahren, insbesondere nach 2010, hatte die Regierung aufgrund eines angespannten Arbeitsmarktes, auf dem Arbeitnehmer bei ungerechter Behandlung leicht einen besseren Job finden konnten, einen Popularitätsschub erfahren. Einige Analysten glauben, dass dieses Umfeld zusammen mit der Anti-Migrations-Stimmung zum Sieg der Supermajorität 2018 beigetragen hat.

Derzeit sind, abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen wie Georgien und Armenien (aus denen sich nur wenige Menschen bewerben), nur Arbeitnehmer von den Philippinen zugelassen. Die Philippinen sind teilweise auf den Export von Arbeitskräften angewiesen – vor allem in die Golfstaaten und nach Asien -, wobei die Überweisungen fast 10 % ihres BIP ausmachen. Allerdings müssen sich die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitnehmer für mindestens zwei Jahre an einem einzigen Ort zu beschäftigen.

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Viele ungarische Unternehmen könnten zusammenbrechen

Dieses zweijährige Mandat stellt viele kleine und mittlere ungarische Unternehmen vor Herausforderungen, die aufgrund von Marktschwankungen oft eher Saisonarbeiter als Festangestellte suchen. Nach Angaben des ungarischen Zentralamts für Statistik nimmt die Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern zu. Im Juli letzten Jahres waren 78.900 solcher Arbeitskräfte in Ungarn beschäftigt; im Juni dieses Jahres stieg die Zahl auf 83.300 – ein Anstieg um 4.400.

Wenn ein Unternehmen die zweijährige Beschäftigungspflicht nicht einhält, muss es die restlichen Löhne als Strafe zahlen.

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Ungarischen KMUs zufolge sind die qualifizierten einheimischen Arbeitskräfte größtenteils in Westeuropa beschäftigt, und sie können keine zuverlässigen einheimischen Ersatzkräfte für freie Stellen finden. Entweder fehlt es den Kandidaten an den nötigen Fähigkeiten oder sie sind unzuverlässig. Größere Unternehmen haben über solche Probleme nicht berichtet. Laut Telex stellen beispielsweise die chinesische CATL und die deutsche BMW in der Region Debrecen aggressiv neue Mitarbeiter ein, so dass kleinere Unternehmen nicht konkurrieren können.

Dieser Trend birgt ernste Risiken, denn der Niedergang eines einzigen kleinen Unternehmens kann ganze ungarische Familien in finanzielle Verzweiflung stürzen.

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