Das wahrscheinliche Ende der Lohnexplosion in Ungarn
Nach Jahren der Not ist klar, dass die Menschen höhere Löhne wollen Die aktuelle Wirtschaftskrise verschärft diese Situation nur noch weiter Das Problem ist, dass höhere Löhne nur noch Öl in die Probleme gießen In vielen europäischen Ländern ist die Zeit gekommen, eine Entscheidung über Mindestlöhne zu treffen, wenn es keine Einigung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gibt, wird die Regierung höchstwahrscheinlich helfen.
Die Entscheidung über Mindestlöhne betrifft derzeit etwa 600.000 Menschen, von beiden Seiten gibt es noch keine Informationen über die Gehaltserwartungen, in unsicheren Zeiten wie dieser wartet jeder auf mehr Informationen und Prognosen über die Wirtschaftsaussichten des Folgejahres Die vorliegenden Daten deuten darauf hin, dass Ungarn bis zum Jahresende in eine Rezession abrutschen könnteIm Folgejahr ist nur ein leichtes Wirtschaftswachstum möglich, berichtet Portfolio.hu.
Arbeitnehmer wollen eine Erhöhung um 14-15 Prozent, aufgrund der lange nicht gesehenen Inflationsraten Experten sagen, dass im Jahr 2023, der Fall wird nicht besser sein Wenn Arbeitgeber die Senkung der Reallöhne vermeiden wollen, müssen sie die Arbeitgeber von einem Minimum von 15 Prozent erhöhen, aber für eine zweistellige Erhöhung brauchen Arbeitgeber die Hilfe der Regierung durch Senkung der Beiträge.
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Die Norm brechen
Während der Covid-Pandemie wurde eine unorthodoxe Methode angewandt, um eine Lösung für genau das gleiche Problem zu findenEs ist schwer, ein Jahr im Voraus Prognosen zu treffen, so dass die Vereinbarung erst etwa im nächsten Halbjahr liegen sollte, sagte László Parragh, Vorsitzender der ungarischen Industrie – und HandelskammerAuf diese Weise kann eine akzeptablere Einigung erzielt werden und es können Neuverhandlungen stattfinden, wenn mehr Daten für das nächste Halbjahr des Folgejahres vorliegen Im Jahr 2021 wuchsen die Löhne nur um 4 Prozent und die zweite Verhandlungsrunde fand überhaupt nicht statt Statt einer zweiten Runde wurde über Lohnerhöhungen im Jahr 2022 verhandelt, die zufällig bei 20 Prozent lagen.
Damit wird die Belastung der Arbeitgeber in der ersten Jahreshälfte geringer sein, sollte das BIP wachsen oder steigt die Inflation über die Lohnsteigerungen, dann kann es zu einer Neuverhandlung kommen, letztlich würde dies zu einer bescheideneren Mindestlohnsteigerung führen, die den ohnehin angeschlagenen Arbeitgebern helfen und der Preis-Lohn-Spirale helfen würde, wenn die derzeitigen Trends anhalten, dann werden die höheren Löhne die Inflation weiter erhöhen Das ist eine Spirale, die durchbrochen werden muss, sonst wird das ein sich neu beendender Kreislauf sein Im Wesentlichen tragen die wachsenden Löhne zur Verschärfung der Krise bei Durch die Abschwächung der Lohnerhöhungen ist es möglich, dass die Wirtschaftskrise ein Stück abgemildert wird Es gibt jedoch keinen einfachen Weg aus der Preis-Wettungs-Spirale.
