Der ungarische Dienstleistungssektor zieht ungarische und ausländische Arbeitnehmer gleichermaßen an
Laut der jüngsten Umfrage von Randstad Award war der Dienstleistungssektor 2015 der attraktivste Bereich unter den Arbeitnehmern und übernahm die Führung der Automobilindustrie. Dieser Trend dürfte sich dank der Servicezentren fortsetzen. Der Dienstleistungssektor ist der einzige Bereich, der nicht nur ungarische Arbeitnehmer im Land hält, sondern auch ausländische Arbeitnehmer anzieht, schreibt metropol.hu.
In den 80 Dienstleistungszentren Ungarns sind ca. 40.000 Arbeitnehmer beschäftigt, und die meisten von ihnen sind frischgebackene junge Menschen, die eine oder mehrere Fremdsprachen sprechen. Vor der jüngsten Finanzkrise bevorzugten die Menschen Sicherheit gegenüber allem anderen, doch in den letzten zwei Jahren streben die Arbeitnehmer höhere Gehälter und flexible Arbeitszeiten an, da immer mehr Menschen (insbesondere Frauen) Familie und Beruf vereinbaren wollen.
Menschen unter 35 Jahren sind mobiler, oft verlassen sie das Land, wenn sie nicht den richtigen Job finden Die Hälfte der ungarischen Bevölkerung möchte gerne im Ausland studieren oder arbeiten, was nicht unbedingt schlecht ist, wenn man bedenkt, dass sie dem Land nach ihrer Rückkehr mit ihrem neu gewonnenen Wissen helfen Die Menschen brauchen jedoch Motivation, nach Ungarn zurückzukehren, und eine Möglichkeit dazu würde die drastische Erhöhung der Gehälter bedeuten.
Es gibt auch einen erheblichen Unterschied zwischen den verschiedenen Altersgruppen: Ältere Arbeitnehmer streben nach langfristigen Chancen und suchen nach finanzieller Stabilität, während jüngere Menschen vielfältige Verantwortlichkeiten, ein komfortables Arbeitsumfeld und Möglichkeiten für Beförderer wünschen.
Es scheint, dass ein hohes Gehalt allein nicht mehr ausreicht, um Arbeitskräfte anzuziehen: Unternehmen sollten in ihr Employer Branding investieren, da Unternehmen mit einer attraktiven Marke 46% weniger Geld für die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte ausgeben.
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