Mitarbeiter der BUD-Gruppe werden ab März höhere Gehälter mit nach Hause nehmen, dank einer Vereinbarung zwischen dem Flughafen Budapest und den Arbeitnehmervertretungen Die BUD-Gruppe, die für den Betrieb und die Sicherheit/Sicherheit des Flughafens zuständig ist, ist in den letzten Monaten mit großer Dynamik vorangekommen, hat mehr als 200 neue Kollegen in ihr Team aufgenommen und hat nun für alle Stellen deutlich höhere Mindestlohnniveaus als im Vorjahr festgelegt Infolgedessen erhalten die Mitarbeiter am Flughafen Budapest ab ihrem Märzgehalt eine durchschnittliche Erhöhung um 13%.
Auch die Höhe der Arbeitswegzulage erhöht sich, ab März für das von außerhalb Budapests einpendelnde Personal auf 15 HUF/km. Arbeitnehmer aus Budapest haben weiterhin Anspruch auf eine monatliche Bruttoreisezulage von 14 286 HUF, deren Nettobetrag dem aktuellen Preis einer monatlichen ÖPNV-Passage entspricht.
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Bei BUD Security Kft, einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft des Flughafens Budapest, beträgt der Startgrundlohn der Sicherheitsüberprüfer ab März brutto 404 300 HUF, was eine Steigerung von 15% gegenüber dem Monatsgehalt des Vorjahres darstellt, außerdem wird das für die Passagierinformation zuständige Einstiegsgehalt des Terminalbetriebs und des Informationspersonals auf 404 300 HUF brutto pro Monat ansteigen, zusätzlich zu ihrem Grundlohn und den Schichtzulagen haben die Bediensteten auch Anspruch auf eine vierteljährliche Prämie, eine Arbeitswegzulage und eine Dienstaltersprämie, entsprechend ihrer Dienstzeit im Unternehmen.
Die diesjährige Lohnerhöhung wird für alle Stellen erheblich sein; in vielen Fällen bis zu 50 000 HUF brutto pro Monat am Flughafen Budapest Außerdem beinhaltet die mit den Interessenverbänden der Arbeitnehmer geschlossene Vereinbarung traditionell die Höhe des Weihnachtsgeldes.
Zsuzsa Zahorán-Pirisi, Chief Human Resources Officer des Budapester Flughafens, sagte im Zusammenhang mit der Lohnerhöhung, “Ich freue mich sehr, dass wir das Jahr 2022, das ein sehr arbeitsreiches Jahr zu werden verspricht, mit einem unterzeichneten Lohnvertrag beginnen können, wir bereiten uns auf den wachsenden Passagierverkehr vor und werden unsere strategischen Ziele weiter umsetzen Mit unseren Löhnen und Leistungen für 2022 und dem unterstützenden Arbeitsumfeld, das für die BUD-Gruppe charakteristisch ist, können wir unseren Mitarbeitern weiterhin attraktive und stabile Arbeitsplätze bieten Unser gemeinsames Ziel ist es, unseren Passagieren den bestmöglichen Service zu bieten”