Die attraktivsten Arbeitgeber in Ungarn im Jahr 2024

Zum 11. Mal wurden die attraktivsten Arbeitgeber Ungarns mit dem Randstad Award geehrt.

Nach Angaben ungarischer Arbeitnehmer ist LEGO in diesem Jahr der attraktivste Arbeitgeber in Ungarn, BT (British Telecommunications) wurde Zweiter und Mercedes-Benz Dritter Die Umfrage der Randstad Employer Brand zeigt unter anderem auch, inwieweit Arbeitnehmer einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen, nach welchen Kriterien sie sich für einen neuen Arbeitsplatz entscheiden, welche Branchen sie am attraktivsten finden und ob sie bereit sind, im Inland mobil zu sein oder lieber im Ausland arbeiten möchten.

Wo würden Ungarn am liebsten arbeiten?

Am 25. April 2024 wurden bei einer Galaveranstaltung auf dem Várkert-Basar die Gewinner des Randstad-Preises für Ungarn bekannt gegeben. LEGO wurde zum attraktivsten Arbeitgeber gekürt, während BT und Mercedes-Benz ihre Plätze zwei und drei aus dem Vorjahr verteidigten. 

Besondere Auszeichnungen in ihren jeweiligen Branchen gewannen Libri, die Ungarische Nationalbank, MOL, Novartis, Accent Hotels, Coca-Cola, Szerencsejátek Zrt, Magyar Telekom, Wizz Air, Lufthansa Systems und KÉSZ Group, bekanntester Arbeitgeber war Aldi.

Was wünschen sich ungarische Arbeitnehmer am meisten?

Laut einer aktuellen Employer Brand-Forschung von Randstad werden attraktive Lohn – und Leistungspakete auch 2024 für ungarische Arbeitnehmer in Bezug auf die Präferenzen bei der Berufswahl oberste Priorität haben, außerdem legen sie großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima, wie sie den Alltag im Arbeitsumfeld erleben, wie sie mit ihren Kollegen und Führungskräften umgehen Die finanzielle Stabilität des Arbeitgebers, wo der Arbeitsplatz langfristig angelegt ist, wo keine Kündigungsängste bestehen und wo die Möglichkeit besteht, eine Work-Life-Balance zu erreichen, ist ebenfalls ein wesentlicher Faktor, da der Wert letzterer im Vergleich zu vor zwei Jahren gestiegen ist.

Im Vergleich zum Vorjahr blieben die Spitzenpräferenzen der ungarischen Arbeitnehmer und sogar ihre Rangfolge gleich, allerdings ergab die Umfrage auch, dass die Bedeutung dieser Aspekte bei den ungarischen Arbeitnehmern im Vergleich zum europäischen Durchschnitt deutlich höher ist Insbesondere besteht ein auffälliger Unterschied im Grad der Erwartung an ein attraktives Gehalts – und Leistungspaket, ein angenehmes Arbeitsklima und die finanzielle Stabilität des Arbeitgebers.

“Leider zeigt das alles, dass diese Motivatoren in unserem Land immer noch nicht selbstverständlich sind, und die Mitarbeiter bei der Festlegung ihrer Erwartungen ständig wiederholen müssen, was sie wollen”, sagte Sándor Baja, Geschäftsführer von Randstad.

Während man den Top 3 Motivatoren hinterherjagt, wird viel weniger auf den Job-Content selbst, seinen interessanten Charakter oder gar die allgemeine Wahrnehmung des Unternehmens geachtet, im Durchschnitt Europas sind das viel wichtigere Erwartungen.

Unterschiedliche Bedürfnisse nach Geschlecht und Bildungsniveau

Die Top 5 der treibenden Faktoren für die Berufswahl sind für beide Geschlechter gleich, aber aus Gründen, die auf unseren sozialen Kontext zurückgehen, weisen einige Attribute erhebliche Unterschiede zwischen den Erwartungen von Frauen und Männern auf, Bequemlichkeit und Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes und die Möglichkeit, Remote-Arbeit/Home-Office zu betreiben, sind für Frauen wichtiger als für Männer, und Chancengleichheit hat auch für Frauen Priorität.

Obwohl die ersten 5 Faktoren hinsichtlich des Bildungsstandes die gleichen Ergebnisse zeigen, gibt es auffällige Unterschiede in der Reihenfolge der Präferenzen und sogar Unterschiede bei anderen Fahrern Für diejenigen mit Grundschulbildung ist ein angenehmes Arbeitsklima ein viel wichtigerer Faktor als die Bezahlung, und sie legen mehr Wert auf einen komfortablen Umgang mit dem Arbeitsplatz oder Chancengleichheit als diejenigen mit Sekundar – oder Hochschulbildung.

Die Daten zeigen, dass sich die Sekundarschulabsolventen am meisten um ihr Einkommen kümmern: Für sie sind Gehalt und langfristige Arbeitsplatzsicherheit wichtiger als für andere Für diejenigen mit einem höheren Bildungsniveau sind neben Top-Faktoren auch Komfort und Qualität wichtig, sie interessieren sich mehr für die Möglichkeit des Remote Working/Home Office, die interessante Art des Jobs, den Einsatz moderner Technologien oder die Qualität des vom Unternehmen angebotenen Produkts.

Erwartungen vs. Realität

Wenn die Befragten gebeten wurden, ihren aktuellen Arbeitgeber in Bezug auf die Werte zu beschreiben, die ihnen wichtig sind, gab es auch erhebliche Unterschiede zwischen Erfahrung und Erwartungen, das heißt, die Arbeitnehmer bekommen nicht das, was sie im Alltag allgemein für wichtig halten oder was sie wollen.

Den Antworten zufolge schätzen die Arbeitnehmer in ihren derzeitigen Arbeitsplätzen am meisten, dass sie einen guten Standort und Arbeitsplatzsicherheit haben, das Gehalt, der für sie wichtigste Aspekt, steht auf der Liste der guten Dinge über das Unternehmen nur auf Platz neun.

Auch hinsichtlich eines angenehmen Arbeitsklimas, das das zweitwichtigste Merkmal ist, das Arbeitnehmer für ideal für ihren Arbeitsplatz halten, ist für Arbeitgeber Verbesserungspotenzial, liegt aber nur an vierter Stelle der Werte, die ihr aktueller Arbeitgeber bietet. 

Für Arbeitgeber ist ein tieferes Verständnis davon und die Überbrückung der Kluft zwischen Bestrebungen und Realität eine Chance auf einem Silberschild, durch die Entwicklung eines attraktiveren Wertversprechens eine ansprechendere Arbeitgebermarke aufzubauen.

Nicht alle Branchen sind gleich attraktiv

Der IT-Sektor bleibt trotz seines jüngsten Abschwungs der attraktivste Sektor in Ungarn, dicht gefolgt vom BSS (Business Services Sektor) auf dem zweiten Platz, während Life Sciences und Automobilunternehmen auf dem imaginären Podium auf den dritten Platz vorgerückt sind Der Attraktivitätsunterschied zwischen den Sektoren ist recht gering, so dass Arbeitgeber nicht nur innerhalb ihres eigenen Sektors um Talente konkurrieren, sondern auch mit anderen Sektoren konkurrieren müssen.

Fast alle Branchen konnten in unterschiedlichem Maße ihre Attraktivität gegenüber dem Vorjahr steigernDie Attraktivität der Branchen BSS, Automobil, verarbeitendes Gewerbe und HORECA ist spektakulär gestiegen, während der Telekommunikationssektor deutlich zurückgegangen ist und Unternehmen im Finanzsektor in dieser Hinsicht stagniert haben Attraktivität ist jedoch nicht alles: Die Gesamtsichtbarkeit der als am attraktivsten angesehenen Branchen liegt deutlich unter dem DurchschnittInsofern stehen Arbeitgeber mit einer bekannteren Verbrauchermarke, wie Einzelhandel, Telekommunikation oder Finanzdienstleistungen, deutlich besser da.

Geld, Geld, Geld

Das Tempo der Lohnsteigerungen ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere nach Jahren der europaweit übertreffenden Inflation. 

Laut einer Anfang des Jahres veröffentlichten Studie der Randstad HR Trends Survey gaben fast alle befragten Unternehmen an, im Jahr 2023 Lohnerhöhungen eingeführt zu haben, und einige davon mehr als ursprünglich geplant. 

Trotzdem sind knapp acht von zehn (12%) der Befragten von Randstad Employer Brand Research der Meinung, dass ihr Arbeitgeber sie für die Auswirkungen der Inflation vollständig entschädigt hat, wobei ein Drittel (34%) angibt, dass ihre Lohnsteigerung die gestiegenen Kosten der Inflation nur teilweise ausgeglichen hat Und fast ein Drittel (29%) hat keine Unterstützung von ihrem Arbeitgeber erhalten Arbeitnehmer, die keine Entschädigung erhielten, kündigen fast doppelt so häufig (41%) wie diejenigen, die irgendeine Form von Unterstützung erhalten haben (23%).

Die Randstad Employer Brand-Umfrage hat die Arbeitnehmer im Januar dieses Jahres auch gefragt, wie stark sie mit einer Erhöhung ihrer Löhne im Jahr 2024 rechnen Fast jeder vierte Arbeitnehmer war so pessimistisch, dass er keine Lohnerhöhung erwartet hatte Mehr als ein Drittel der Befragten rechnete mit einem Anstieg zwischen 1-10%, der Rest prognostizierte mehr Doch die Anfang des Jahres veröffentlichte Umfrage zu HR Trends zeigte, dass fast zwei Drittel der Arbeitgeber eine Erhöhung der Löhne zwischen 1-10% planen. Diejenigen, die mehr erwarteten, waren also enttäuscht.

Umsatzniveau stabilisierend

Die Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel hat sich im Vergleich zum Vorjahr nicht wesentlich verändert und scheint sich zu stabilisieren, Anfang 2024 gaben 15% der Umfrageteilnehmer an, in den 6 Monaten vor der Umfrage den Arbeitsplatz gewechselt zu haben, und 30% planen, in den nächsten sechs Monaten zu wechseln Diese Zahlen ähneln den Ergebnissen des letzten Jahres (als 14% gewechselt hatten und 29% einen Wechsel planten). Dies zeigt, dass nur die Hälfte der Unzufriedenen tatsächlich den Arbeitsplatz gewechselt hat.

Die Untersuchung ergab, dass im zweiten Halbjahr 2023 der Anteil der Personen, die den Arbeitsplatz wechselten, bei Männern und Frauen ähnlich war, innerhalb der Organisation jedoch die Wahrscheinlichkeit, dass Männer den Arbeitsplatz wechselten, höher war als bei Frauen (Männer: 14,2%, Frauen: 8%). 

“Ein höherer Prozentsatz der Männer, die innerhalb einer Organisation ihre Position wechseln, kann vieles bedeuten. Es kann die allgemeine Wahrnehmung verstärken, dass Männer in unserem Land bessere Aufstiegschancen haben, aber auch, dass ein höherer Anteil von ihnen Möglichkeiten für horizontale Bewegungen findet”, sagt Sándor Baja.

Aus den Untersuchungen geht auch klar hervor, dass die Wahrscheinlichkeit, dass sie den Arbeitgeber wechseln, umso höher ist, je jünger die Generation der Arbeitnehmer ist: Fast 20% der 18-24-Jährigen werden im zweiten Halbjahr 2023 den Arbeitgeber gewechselt haben, verglichen mit nur 9% der 55-64-Jährigen. 

“In einem Umfeld des Arbeitskräftemangels in unserem Land ist die Loyalität der älteren Generation ein echter Gewinn, und es lohnt sich, die Chancen in diesem Segment besser zu nutzen, um ihnen die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln und auszubilden”.

Beim Bildungsniveau ist der stärkste Wunsch nach einem Arbeitgeberwechsel bei den Personen mit Grundschulbildung zu verzeichnen: Mehr als ein Drittel der Befragten dieser Gruppe möchte den Arbeitgeber wechseln Fast ein Drittel der Personen mit Sekundarschulabschluss möchte ebenfalls wechseln, aber nur sehr wenige (7%) können sich einen Wechsel oder eine Beförderung innerhalb des Unternehmens vorstellen.

Mobilität: sogar offen für einen Auslandsaufenthalt

Die meisten neuen Investitionen in unserem Land zielen auf weniger entwickelte ländliche Standorte mit weniger Beschäftigungsmöglichkeiten ab. Neben Arbeitskräften aus Drittländern zur Besetzung von Arbeitsplätzen wird häufig auch die Frage der internen Mobilität angesprochen. Ungarn werden im Allgemeinen als zurückhaltender bei der Umsiedlung wahrgenommen, und die meisten Menschen berücksichtigen bei der Beurteilung der potenziellen Arbeitskräfte eine Pendelentfernung von 1 Stunde pro Richtung.

Die Employer Brand-Forschung zeigt jedoch, dass wir nicht so gebunden sind, wenn die Hoffnung auf einen besseren Arbeitsplatz aufkommt Mehr als die Hälfte der befragten Hochschulabsolventen sind bereit, für eine bessere Beschäftigungsmöglichkeit innerhalb des Landes zu ziehen: 12% bedingungslos und 45%, wenn ihr Arbeitgeber die Verlagerung finanziell unterstützt Fast das Gleiche gilt für diejenigen mit einer Grundschulbildung (12,5% bzw. 37,7%). Diejenigen mit einer Sekundarschulbildung sind etwas weniger mobil.

Darüber hinaus sind auch die Ergebnisse zur Pendelbereitschaft überraschend: Bis zu 3 Stunden Fahrt pro Tag sind für fast 18% der Personen mit mittlerer und höherer Bildung erschwinglich, aber auch für 15,3% der Personen mit Grundschulbildung.

Ungarische Arbeitskräfte sind nicht nur innerhalb des Landes mobil: Die große Mehrheit der 18-24-Jährigen (59%) ist offen für eine Arbeit im Ausland, sie arbeiten lieber an physisch näher gelegenen westlichen Standorten, wie Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Niederlanden oder dem Vereinigten Königreich, die mit dem Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar sind Fast die Hälfte der 25-54-Jährigen und überraschenderweise ein Drittel der 55-64-Jährigen würden erwägen, westlich von uns zu arbeiten.

Diejenigen mit einer Grundschulbildung sind am meisten daran interessiert, im Ausland zu arbeiten, wobei 53% dies in Betracht ziehen, aber 48,6% derjenigen mit einer höheren Bildung und 42,4% derjenigen mit einer weiterführenden Ausbildung würden ebenfalls einen Wechsel für einen besseren Job in Betracht ziehen.

Die Bedeutung von Ausbildung und Umschulung

Die Aufrechterhaltung der Beschäftigungsfähigkeit, kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, mit höherer Wertschöpfung zu arbeiten, sind heute zentrale Themen. 

Hauptsächlich Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss werden von den Arbeitgebern in Bezug auf die Ausbildungsmöglichkeiten am meisten unterstützt (60%).Es ist ein ziemliches Ungleichgewicht, dass nur 42% der Arbeitnehmer mit Sekundarschulabschluss diese Form der Entwicklung angeboten wird Ihre Antworten auf die verschiedenen Fragen lassen eine gewisse Stagnation erkennen, und ihre Weiterbildung wird daher für die Zukunft von entscheidender Bedeutung sein.

Allerdings ist nicht nur diese Gruppe ausbildungsbedürftig: Auf allen Qualifikationsniveaus und in allen Altersgruppen über 50% derjenigen, die eine Ausbildung für wesentlich für ihre berufliche Entwicklung halten

“Obwohl es je nach demografischer Gruppe unterschiedlich ist, prägen Entwicklungsmöglichkeiten auch die Wahrnehmung der ArbeitgeberWir möchten glauben, dass die Bereitstellung dieser auch dazu beitragen kann, dass Menschen im Land bleiben können”, sagte Sándor Baja.

Die Top 3 der attraktivsten Arbeitgeber in Ungarn im Jahr 2024 laut Randstad Employer Brand Research

1. LEGO      
2. BT (British Telecommunications)   
3. Mercedes-Benz

Sonderauszeichnungen nach Sektoren

• Am meisten anerkannter Arbeitgeber: Aldi
• Attraktivster Arbeitgeber – Kategorie Energie und Versorgungsunternehmen: MOL
• Attraktivster Arbeitgeber – Kategorie Biowissenschaften: Novartis 
• Attraktivster Arbeitgeber – HORECA-Kategorie: Accent Hotels
• Attraktivster Arbeitgeber – FMCG-Kategorie: Coca-Cola
• Attraktivster Arbeitgeber – Telekommunikationskategorie: Magyar Telekom
• Attraktivster Arbeitgeber – Kategorie Transport und Logistik: Wizz Air
• Attraktivster Arbeitgeber – – IT-Kategorie: Lufthansa Systems
• Attraktivster Arbeitgeber – Kategorie Bau und Immobilien: KÉSZ Group

Randstad Arbeitgeber Markenforschung

Randstad Employer Brand Research ist die umfassendste, tiefgreifendste unabhängige Employer Brand Research der Welt, bei der die attraktivsten Arbeitgeber aus Tausenden von Unternehmen ausgewählt werden Die Untersuchung sammelt die Meinungen von fast 173.000 Befragten im Alter von 18-64 Jahren aus 6084 Unternehmen in 32 Märkten. 

In Ungarn nahmen 7568 Personen an der Umfrage teil Die Analyse gibt Einblicke in die Berufsvorlieben und Motivationen potenzieller Mitarbeiter. 

Die seit 2000 durchgeführte Recherche wurde von Randstads internationalem Forschungspartner Kantar durchgeführt, die aktuelle Umfrage wurde im Januar 2024 durchgeführt Die Umfrageergebnisse sind die Grundlage für die jährlichen Randstad Awards für die attraktivsten Arbeitgeber.

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