Die Realität für Unternehmerinnen in Ungarn: kaum weibliche Führungskräfte in KMU
Uzletresz.hu Berichten zufolge haben durchschnittlich 31% der Unternehmen in Ungarn weibliche Führungskräfte oder Frauen mit der Befugnis, im Namen des Unternehmens zu unterschreiben. Dies ist kein schlechtes Verhältnis im Vergleich zu anderen Ländern auf dem Kontinent oder sogar weltweit.
Natürlich brauchen wir noch mehr weibliche Gesetzgeber Da sie heute lediglich 10 Prozent der ungarischen Abgeordneten ausmachen, aber auf den ersten Blick sieht es so aus, als ob wir im Unternehmenssektor Gutes tun.
Betrachtet man jedoch die verschiedenen Unternehmensformen, so ändern sich die Zahlen drastisch Statistiken zeigen, dass Frauen bei größeren Unternehmen und Kleinstunternehmen eher in Führungspositionen stehen In kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), wo die Einnahmen mindestens 50 Millionen Ft (156 000 Euro) erreichen, ist die Zahl der weiblichen Führungskräfte viel geringer Bei diesen Unternehmen sind 82% der Führungskräfte Männer.
In großen Branchen gibt es möglicherweise eine größere Anzahl weiblicher Führungskräfte, da es einige Branchen gibt, in denen Frauen überrepräsentiert sind, beispielsweise in Banken, Versicherungsgesellschaften und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.
Kleinstunternehmen werden vor allem deshalb von Frauen geführt, weil sie einen Ort mit flexiblem Zeitplan und mehr Zeit für ihre Kinder wünschen.
Interessant ist, dass laut einer Umfrage von Cox Business Freizeit nicht der Hauptgrund ist, warum Frauen ihre eigenen Unternehmen gründen Es kommt viel häufiger vor, dass sie einfach nicht für jemand anderen arbeiten wollen, um sich bei einem Chef zu melden Ein weiterer Grund ist, dass sie mehr Kontrolle über ihr Leben und eine Chance haben wollen, in einem Bereich zu arbeiten, für den sie leidenschaftlich sind Obwohl die Gründe für die Gründung eines eigenen Unternehmens bei Männern wahrscheinlich ziemlich ähnlich sind.
Allerdings ist die Situation der Unternehmerinnen nicht so gut, wie diese Zahlen zeigen möchten Laut einer Umfrage von MasterCard liegt Ungarn nur auf Platz 41 von 57 Ländern. MasterCards Index der Unternehmerinnen Verrät, wie Dinge wie der Zugang zu Finanzdienstleistungen und die einfache Geschäftsabwicklung den Erfolg dieser Frauen beeinflussen.
Die OECD sagt, dass Männer und Frauen gleichermaßen zuversichtlich sind, was ihre Zukunft angeht, sobald sie es schaffen, ihr Unternehmen in Gang zu bringen Es gibt immer noch Unterschiede zwischen den Gehältern von Männern und Frauen, egal ob wir über sie als Arbeitgeber oder Unternehmer sprechen Aber es hat sich gezeigt, dass Frauen als Unternehmer weniger verdienen als Männer, weil sie weniger Zeit mit Arbeiten verbringen.
Viele Frauen werden aus der Not heraus Unternehmerinnen
Aber das könnte viele Dinge mit sich bringen. Das könnte bedeuten, dass sie diese Art von Freiheit brauchen, um ihre Karriere fortzusetzen, ihren Zeitplan zu organisieren oder Zeit für ihre Familie zu haben.