Die Regierung mag Tausende entlassen, aber es ist mit enormen Gehaltserhöhungen zu rechnen

Die Gehälter wurden 2015 um durchschnittlich 4% angehoben und ähnliche Erhöhungen sind für 2016 zu erwarten, berichtet napi.hu, wenn Unternehmen im privaten Sektor erkennen, dass die Arbeit ungeschulter Arbeitskräfte, die sie beschäftigen mussten, von unglaublich geringer Qualität ist.

Einerseits herrscht in Ungarn ein enormer Arbeitskräftemangel, der die Gehälter im Jahr 2016 weiter anheben könnte; Laut Statistischem Zentralamt (KSH) lagen die Gehälter im Januar-November 2015 um 4,1% höher als im Vorjahr. Bankanalysten haben für 2016 einen Bruttoanstieg von 3-4% und einen Nettoanstieg von 5-5,5% prognostiziert.

Trotz der steigenden Löhne haben laut der Umfrage der Korn Ferry Hay Group 77% der ungarischen Unternehmen einen Arbeitskräftemangel erlebt, ungarische Arbeiter verlassen nicht nur das Land, um in Österreich, Deutschland, Großbritannien oder an anderen beliebten Orten zu arbeiten, sondern immer mehr Ungarn wandern in nahegelegene Länder, wie die Slowakei, aus, weil sie bessere Chancen bieten als die ungarischen Unternehmen.

Vor zehn Jahren hielten Arbeiter aus anderen Ländern Ungarn für einen günstigen Arbeitsplatz, und z. B. haben Slowaken in mehreren ungarischen Städten gearbeitet, wie Esztergom (Suzuki), Rétság (TDK), Vác (IBM), Göd (Samsung) oder Gy.r (Audi), aber 2016 ist ihre Zahl relativ gering Mittlerweile kommen diejenigen Ungarn, die im Ausland arbeiten, selten zurück.

Aufgrund dieses Mangels werden die Gehälter zwangsläufig steigen, und die Arbeitnehmer in mehreren Bereichen (IT, Ingenieurwesen) bekamen oft 10% mehr als das angebotene Gehalt, da sie in einer guten Verhandlungslage waren Allerdings können nicht nur Fachkräfte im Jahr 2016 mit Gehaltserhöhungen rechnen, sondern z. B. auch Fabrikarbeiter, obwohl der Prozentsatz in ihrem Fall viel niedriger sein wird Dies ist jedoch nur eine vorübergehende Reaktion auf den Mangel, und Arbeitgeber nutzen diese Technik, um zu verhindern, dass konkurrierende Unternehmen höhere Löhne anbieten Andere Arbeitnehmer können mit einer dauerhaften, höheren Gehaltserhöhung rechnen, wenn Unternehmen die Nachteile der Beschäftigung ungelernter Arbeitskräfte erleiden, die häufig Produkte von geringer Qualität herstellen. Um die Löhne höher zu halten, müssen Fachkräfte beschäftigt werden, die hochwertige Arbeit leisten, müssen möglicherweise mehrere Änderungen seitens der Unternehmen vorgenommen werden.

Andererseits schreibt metropol.hu, dass die Regierung bereit sei, Tausende von Menschen zu entlassen (ungefähr 50.000 basierend auf der jüngsten Ankündigung von János Lázár), indem sie mehrere Regierungsinstitutionen auflöst. Den aktuellen Plänen zufolge werden 73 Regierungs- und Forschungseinrichtungen aufgelöst, 13 werden keinen Nachfolger haben und 60 werden mit anderen Institutionen fusionieren oder neue Organisationen gründen.

Ziel der Regierung wäre es, den Verwaltungsprozess effizienter und weniger zeitaufwändig zu gestalten und bürokratische Institutionen transparenter zu machen. Es gibt noch keine endgültige Liste der Institutionen, die aufgelöst werden, aber auf der Grundlage der Ankündigung von János Lázár erwarten die Gewerkschaften, dass 20% der Arbeitnehmer entlassen werden. Lázár ist verpflichtet, seine Pläne zur Reform der Regierungsinstitutionen bis zum 1. Februar 2016 vorzulegen.

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