Eine gleichberechtigtere Aufteilung der Pflege würde die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz verringern
Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen der ungleichen Aufteilung der nicht bezahlten Pflege in Haushalten und der Ungleichheit der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt, so eine Studie des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen (EIGE) EU-weit wird der Großteil der unbezahlten Pflegearbeit von Frauen geleistet, wobei 92% mehrere Tage in der Woche un bezahlte Pflege leisten, im Gegensatz zu 68% der Männer. Erwerbstätige Frauen leisten auch mehr als ihren gerechten Anteil an unbezahlter Pflegearbeit EU-weit verbringen sie 90 Minuten mehr pro Tag als erwerbstätige Männer mit unbezahlter Pflege.
„Die Vorteile einer gleichmäßigeren Aufteilung der Pflegearbeit liegen auf der Hand. „Länder mit einer gleichmäßigeren Aufteilung der unbezahlten Pflege zwischen Frauen und Männern weisen tendenziell höhere Beschäftigungsquoten für Frauen und geringere geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede auf, sagte Carlien Scheele, Direktorin von EIGE.
Ausgleich der Versorgungslücke
Eine ungleiche Aufteilung der Betreuung schränkt die Berufsaussichten von Frauen ein und ist ein wesentlicher Grund für das geschlechtsspezifische Lohngefälle.Eine Möglichkeit, die ungleiche Aufteilung unbezahlter Betreuungsarbeit auszugleichen, ist die Inanspruchnahme von Kinderbetreuungsdiensten Die Untersuchungen von EIGE zeigen, dass Kinderbetreuungsdienste im Vergleich zu Männern zu höheren finanziellen Erträgen für Frauen führen Frauen mit Kindern unter 12 Jahren, die Kinderbetreuungsdienste mindestens 14 Stunden pro Woche in Anspruch nehmen, verdienen schätzungsweise 4,8% mehr auf Stundenbasis, verglichen mit Frauen, die keine Kinderbetreuung auslagern Die geschätzte Differenz beträgt 2,6%. Dennoch melden 14% der Haushalte in der gesamten EU einen ungedeckten Bedarf an Kinderbetreuungsdiensten. Bei der Hälfte von ihnen liegt dies an den unbezahlbaren Kosten.
Geschlechterungleichheit im Bereich der bezahlten Pflege
Die Covid-19-Pandemie hat die Bedeutung der Pflege für eine gut funktionierende Gesellschaft und Wirtschaft deutlich gemacht. Dennoch trägt die Annahme, dass Pflege auch dann noch Frauenarbeit ist, wenn sie bezahlt wird, zu ihrer Unterbewertung bei.
Derzeit sind 37 Millionen der 49 Millionen Pflegekräfte in der EU Frauen. Viele befinden sich in schlecht bezahlten, befristeten Jobs und haben kaum Karriereaussichten.
Was muss sich ändern?
Für eine gerechtere Verteilung der unbezahlten Pflege brauchen wir einen doppelten Ansatz, der sowohl eine gleichberechtigte Aufteilung der Pflege auf Familienebene als auch zugängliche, qualitativ hochwertige Pflegedienste unterstützt Erstens brauchen wir Veränderungen auf Haushaltsebene, damit eine gleichberechtigte Aufteilung der Pflegeaufgaben zwischen Frauen und Männern zur Norm wird Zweitens ist es wichtig, dass die Menschen Zugang zu erschwinglichen, professionellen Pflegediensten haben, die dazu beitragen können, den steigenden Pflegebedarf zu bewältigen, der in der EU mit zunehmendem Alter der Bevölkerung erwartet wird.