Eine Initiative für antisexistische Arbeitsplätze in Ungarn

‘Ja! wir sind offen’, eine 2013 von Tech-Unternehmen gegründete Initiative, die in Ungarn ins Leben gerufen wurde, mit dem Ziel, Unternehmen zu mobilisieren, um alltäglichen Sexismus und Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz zu bekämpfen, schreibt divany.hu.

Das Ziel von ‘Yeah! we’re open’ ist es, Empoyern dabei zu helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jeden Mitarbeiter unterstützt, unabhängig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder ethnischer Zugehörigkeit. Dies mag für diejenigen, die für Prezi.com oder Essilor arbeiten, natürlich erscheinen, aber eine große Anzahl ungarischer Arbeitnehmer erfährt an ihrem Arbeitsplatz irgendeine Art von Diskriminierung.

31% der Frauen und 25% der Männer meinen, dass es bei der Beförderung eines Arbeitnehmers eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern gibt 37% der Frauen und 24% der Männer sehen, dass diese Differenzierung auch für die Gehälter gilt Tatsächlich haben sie Recht, denn jüngste Daten von Eurostadt zeigen, dass ungarische Männer durchschnittlich 20,1% mehr verdienen als Frauen in der gleichen Position Das zeigt ein um 4% größeres Lohngefälle in Ungarn als im EU-Durchschnitt Darüber hinaus fühlen sich 28% der Frauen bei Sitzungen diskriminiert sowie die Befragten nicht gleich behandelt wie ihre männlichen Kollegen.1 Allgemeine Bemerkungen sind laut 1% der Erfahrung auch an Arbeitsplätzen üblich, die Art zu bekommen und 6% der Sorte.

Internationale Studien zeigen, dass sich der Managersektor bei einem Unternehmen umso erfolgreicher erweist, je heterogener er ist, wie eine Untersuchung, die durch die Untersuchung der 500 größten Unternehmen von Forbes durchgeführt wurde, bewies, dass diejenigen Unternehmen, die mindestens 3 weibliche Manager hatten, etwa 84% höhere Umsatzrenditen erzielten als diejenigen, die nur männliche Manager eingestellt haben. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass Frauen intelligentere oder bessere Führungskräfte sind als Männer, es bedeutet, dass eine gemischte Gruppe von Führungskräften die Bedürfnisse der Kunden besser kennt, daher richten sich ihre Produkte und Dienstleistungen an mehr Menschen Dieser Erfolg resultiert aus der unterschiedlichen Mentalität von Frauen und Männern, einem verantwortungsvolleren Verhalten und einem bewussteren Risikoeingehen.

„Ja! Wir sind offen’ hat bisher 800 Organisationen und Unternehmen erreicht, die alle Akzeptanz angenommen haben, die sie in einem Jahr erreichen müssen. Solche Akzeptanz kann darin bestehen, Teilzeitjobs einzuführen und den Arbeitgebern die Wahl zu geben, ihre Arbeitszeit selbst zu organisieren, oder einen Busservice, der Eltern dabei hilft, ihre Kinder vom Kindergarten oder der Schule abzuholen.

Unternehmen wie Auchan, GE Ungarn, Microsoft, Morgan Stanley, Microsoft und Sziget schlossen sich der Initiative an, und natürlich geben die drei Gründungsmitglieder: Prezi.com, Essilor und Google an, dass sie ihre Mitarbeiter fair behandeln und sich an die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anpassen.

Es ist wichtig zu sehen, dass „divany.hu – dass die Vorteile, die diese Initiative mit sich bringt, nicht nur für Frauen gelten, ‚Ja! Wir sind offen‘sorgt auch für bessere und humanere Arbeitsplätze für Männer.

basierend auf Artikel von Divany.hu
Übersetzt von Laura Kocsis

Foto: Nemo