In der Region der südlichen Tiefebene herrscht ein erheblicher Arbeitskräftemangel

Die Nachfrage nach Schweißern, Maschinenschneidern ist enorm, aber auch Gabelstaplerfahrer, Näherinnen und Elektriker werden in der Gegend gesucht – Pressemitteilung

Der Arbeitsmarkt der südlichen Tiefebene litt erheblich unter der durch die Pandemie verursachten Wirtschaftskrise, und die Arbeitslosenquote stieg in den ersten Wellen vorübergehend stark an. In den letzten beiden Quartalen 2021 kam es jedoch zu einer Neuordnung, die in mehreren Bereichen zu einem Arbeitskräftemangel in der Region führte. Vor allem in der Lebensmittel – und Schwerindustrie und auch bei handwerklichen Fachkräften besteht eine große Nachfrage nach Fachkräften, der Automobilsektor hat durch den weltweiten Halbleitermangel zurückgeschreckt, doch auch in der ersten Hälfte dieses Jahres wird sich die Branche voraussichtlich deutlich erholen, was in der Region der Südlichen Tiefebene zu weiterer Arbeitskräftenachfrage führen dürfte, so der Regional Manager der WHC Group.

WHC-Gruppe, der größte ungarische HR-Dienstleister des Landes, ist vor allem auf Zeitarbeitskräfte und Personalvermittlung spezialisiert Das Unternehmen betreut seine regionalen Kunden von seinen eigenen lokalen Büros aus WHC bedient seine Partner, die in den Landkreisen Csongrád-Csanád und Békés aus Szeged, sowie in den Landkreisen Bács-Kiskun und Jász-Nagykun-Szolnok aus Kecskemét ansässig sind.

Daher hat WHC einen direkten und bedeutenden Einblick in die Arbeitsmarktprozesse in der Region. “Nach unserer Erfahrung haben die Dienstleistungs – und die Automobilindustrie am stärksten unter der Pandemie gelitten, was den Arbeitsmarkt betrifft Im Landkreis Csongrád-Csanád als stark auf Dienstleistungen aufbauendem Gebiet wurden zum Beispiel im Gastgewerbe erhebliche Entlassungen vorgenommen. Die verarbeitende Industrie hingegen bot fast sofort eine Chance für entlassene Arbeitnehmer, da die Nachfrage nach den Produkten mehrerer, beispielsweise chemischer Unternehmen, gerade aufgrund der Pandemie zunahm, die erhebliche Arbeitskräfte erforderte. In den Landkreisen Bács-Kiskun und Békés kam es aufgrund des weltweiten Halbleitermangels im zweiten und dritten Quartal 2021 zu einigen Entlassungen in der Automobilindustrie. Es wird jedoch erwartet, dass sich der Sektor im ersten Halbjahr dieses Jahres erholt” Hervorgehoben Márk Bajkán, Regionalmanager der WHC Group, verantwortlich für die Landkreise Csongrád-Csanád und Békés.

Nach den Erfahrungen von WHC ist die Zahl der Arbeitslosen in der gesamten Region im zweiten Quartal 2020 deutlich gestiegen, das im ersten Quartal 2021 seinen Höhepunkt erreichte: Die Arbeitslosenquote in der Bevölkerung hat sich gegenüber dem Niveau eines Jahres etwa verdoppelt früher. „Nach dem Höhepunkt begann ein Rückgang und im dritten Quartal 2021 begann sich die Situation zu normalisieren.“. Im Landkreis Csongrád-Csanád beispielsweise sank die Arbeitslosenquote von 4,9% zu Jahresbeginn auf weniger als die Hälfte, auf 2,4%” Erklärt der Leiter des Büros Szeged.

In der Region dominieren Schwerindustrie und Landwirtschaft, in Szeged dagegen wissensintensive Industrien

Betrachtet man die allgemeinen Arbeitsmarktmerkmale der Region der südlichen Tiefebene, so zeigt sich, dass die Automobilindustrie und ihre Zulieferer sowie Unternehmen, die in der Kunststoff, Metall – und Elektronikindustrie tätig sind, die meisten Arbeitsplätze bieten Innerhalb dieser, im Landkreis Csongrád-Csanád, sind die Leichtindustrie und der Dienstleistungssektor die wichtigsten Arbeitgeber Obwohl der Kreis Békés aus wirtschaftlicher Sicht hauptsächlich als landwirtschaftliches Gebiet betrachtet werden kann, arbeitet die Bevölkerung im aktiven Alter immer noch hauptsächlich im verarbeitenden Gewerbe.

„Ein starker Arbeitsmarktfaktor in der Region ist die Arbeitsaufnahme saisonaler landwirtschaftlicher Arbeit aus anderen Sektoren, die zu verschiedenen Jahreszeiten, beispielsweise während der Einweihungs- oder Erntezeit, zu einer erheblichen Neuordnung des Arbeitsmarktes führen kann.“” Hinzugefügt Márk Bajkán.

Innerhalb der Region weist Szeged Besonderheiten auf, im Vergleich zu anderen Ortschaften dominiert nicht die Schwerindustrie die Wirtschaft, sondern die sogenannte “diversifizierte wissensintensive” Industrie, neben der Verbreitung von Shared Service Centers (SSCs) für multinationale Unternehmen gewinnt auch der IT-Bereich in der Stadt an Boden, größter Arbeitgeber der Stadt ist die Universität Szeged.

In der Metallindustrie herrscht ein erheblicher Arbeitskräftemangel

Auf regionaler Ebene ist die Zahl der offenen Stellen bei ausgebildeten körperlichen Berufen, die keiner Qualifikation bedürfen, am höchsten Unter den Berufen, die eine berufliche Qualifikation erfordern, werden in der Regel Arbeiter der Metallindustrie am meisten benötigt, wie Schweißer, Maschinenschneider, Schlosser; aber es herrscht auch ein Mangel an Gabelstaplern, Maschinenschlossern, Elektrikern und Mechanikern, die Besetzung dieser Stellen ist die größte Herausforderung, da Arbeitskräfte mit einschlägiger Erfahrung in der Regel höhere Verdienstmöglichkeiten im westlichen Teil des Landes und im Ausland haben.

Die meisten offenen Stellenangebote umfassen ausgebildete körperliche Tätigkeiten, in der Regel in den Positionen Montage, Verpackung und Materialhandhabung.

Mit der Erholung der Automobilindustrie ist ab dem ersten und zweiten Quartal 2022 mit einer enormen Nachfrage nach Arbeitskräften seitens der Automobilhersteller und ihrer wichtigsten Zulieferer zu rechnen, für die laut WHC die Lösung darin bestehen könnte, Arbeitskräfte aus Fernindustrie zu beschäftigen Ost längerfristig.

„In Bezug auf Arbeitnehmer aus Drittstaaten stellen wir fest, dass Arbeitgeber in ungarischem Besitz vorerst vorsichtiger mit ihrer Beschäftigung umgehen, multinationale Unternehmen jedoch offen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer sind, da die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter in Ungarn zurückgeht. Die Integration von Grenzgängern in die Produktion kann die schnellste und effizienteste Reaktion auf Arbeitskräftemangel sein, da die Fluktuation unter ihnen nicht so hoch ist, und gleichzeitig können sie die Überlastung der ungarischen Arbeitnehmer verringern. Sie können eine Schlüsselrolle spielen Produktivität der Arbeitgeberunternehmen; Daher sind sie auch wichtig für die Erhaltung der Arbeitskräfte und Arbeitsplätze vor Ort” Erklärt der Regional Manager der WHC Group.

Es wird erwartet, dass die Erhöhung des allgemeinen Bruttomindestlohns und des garantierten Mindestlohns eine arbeitserhaltende Wirkung in den Landkreisen Békés und Csongrád-Csanád haben wird, sie wird sich jedoch nur in geringerem Maße auf den Kreis Bács-Kiskun auswirken. “Auf nationaler Ebene hat der Kreis Békés einen der niedrigsten durchschnittlichen Nettoverdienste (205.000 HUF im ersten Quartal 2021), Der Landkreis Csongrád-Csanád liegt im Mittelfeld (236.000 HUF im ersten Quartal 2021). Es wird erwartet, dass die Lohnentwicklung wie in den Vorjahren der Tendenz des allgemeinen Bruttomindestlohns und der garantierten Mindestlohnerhöhung folgen wird und die Arbeitgeber versuchen werden, den niedrigeren Grundlohn durch verschiedene Lohnnebenleistungen auszugleichen” Erklärt Márk Bajkán.

“In unserem 10-köpfigen Büro in Szeged, das die Landkreise Csongrád-Csanád und Békés bedient, arbeiten wir mit Dutzenden von Kunden zusammen und sind hauptsächlich in den Bereichen Automobil, Metall und Fertigung tätig. Aber natürlich geht unser Expertenteam auf die HR-Bedürfnisse von Partnern in jedem Bereich ein, unabhängig von der Branche” Fasst die Aktivitäten des Szeged-Büros Márk Bajkán zusammen. Der Schwerpunkt des Regionalbüros liegt auf der Beschäftigung und Vermittlung von Fach- und Ausbildungskräften, das Büro bietet jedoch ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen an; Neben der Einstellung von Zeitarbeitskräften verwaltet es auch die Rekrutierung und kooperative Beschäftigung. “WHC, das dreimal mit dem Best Employers Award von Kincentric ausgezeichnet wurde, ist stolz darauf, seinen Erfolg als Team, in einer Einheit, in der auch die individuelle Leistung eine große Rolle spielt, erzielt zu haben” Der Regionalmanager fügte hinzu.