In welchen Ländern ist das Konzept der Neuen Arbeit am wichtigsten?
Warum ziehen Expats ins Ausland? so die Expat Insider 2021 Umfrage von InterNations nennen 47% der berufstätigen Expats ihre Karriere als wichtigsten Grund für die Übersiedlung in ein anderes Land, die meisten von ihnen fanden eine eigene Anstellung (17%), wurden international rekrutiert (15%), oder wurden von ihrem Arbeitgeber geschickt (13%).Nur 2% zogen ins Ausland, um ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Das Hauptaugenmerk der diesjährigen Expat Insider Umfrage, durchgeführt von InterNations, der weltweit größten Expat-Community mit mehr als 4 Millionen Mitgliedern, liegt auf der Zukunft der Arbeit im Ausland Expats auf der ganzen Welt teilten mit, wie es wirklich ist, im Ausland zu arbeiten und beschrieben ihre Arbeitsbedingungen, außerdem gaben sie Einblicke, wie neue Arbeitsregelungen (z.B. Remote Work) ihr Arbeitsleben verändern und was sie sich in Zukunft wünschen.
Die Zukunft der Arbeit im Ausland
Expats, die im Ausland arbeiten, sind gut ausgebildet
Expats, die im Ausland arbeiten, sind im Durchschnitt 43,1 Jahre alt, und das Geschlechterverhältnis verteilt sich ziemlich gleichmäßig auf männliche (53%) und weibliche (46%) Expats.
Insgesamt sind sie gut ausgebildet, vier von fünf berufstätigen Expats verfügen entweder über einen Postgraduiertenabschluss / Masterabschluss (47%) oder einen Bachelorabschluss (33%), weitere 8% haben einen PhD, gefolgt von jedem Zwanzigsten mit Abschlüssen aus kaufmännischer / technischer / beruflicher Bildung (5%) Gerade einmal 5% haben nur einen Highschoolabschluss, 1% gar keinen Abschluss.
Bei ihrer aktuellen Beschäftigungssituation sind 30% in einer leitenden / Fachposition, gefolgt von unteren / mittleren Management (17%) und Top-Managern / Führungskräften (13%) Mehr als jeder Fünfte (11%) ist selbstständig / ein Freiberufler, 9% sind Lehrer / Professoren, und 7% arbeiten jeweils entweder in Einstiegsjobs oder haben ein eigenes Unternehmen.
Bildung, IT und Finanzen sind die häufigsten Arbeitsfelder
Die häufigsten Arbeitsfelder von Expats sind Bildung (12%), IT (11%) und Finanzen (8%).Andere häufig genannte Arbeitsfelder sind Fertigung & Ingenieurwesen (7%), Gesundheitswesen (6%), Werbung, Marketing & Kommunikation (5%).
Etwa ein Drittel der berufstätigen Expats (33%) haben ein Bruttojahreseinkommen zwischen 50.000 und 100.000 USD. Vier von neun (44%) verdienen 50.000 USD oder weniger, während 23% mehr als 100.000 USD verdienen.
Geringere Arbeitszeiten und eine höhere Zufriedenheit mit ihrem Work-Life-Balance
Während die überwiegende Mehrheit der Expats Vollzeit arbeitet (82%), ist der Anteil seit 2015 leicht um vier Prozentpunkte zurückgegangen (86%).
Noch deutlicher werden die Veränderungen in der Arbeit bei den Expats-Stunden: Im Jahr 2015 betrug die durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte zusammen 42 Stunden; im Jahr 2021 sind es gerade einmal 39.9. Dies scheint Auswirkungen auf die persönliche Zufriedenheit zu haben: 70% der berufstätigen Expats sind mit ihrer Arbeitszeit im Jahr 2021 zufrieden (gegenüber 64% im Jahr 2015), und 68% bewerten ihre Work-Life-Balance positiv (gegenüber 63% im Jahr 2015).
Während die Zufriedenheit mit der Arbeitszeit und der Work-Life-Balance seit 2015 leicht gestiegen ist, sind Expats mit ihren lokalen Karrierechancen weniger zufrieden: Weniger als die Hälfte der Working Expats (49%) sind 2021 mit diesem Faktor zufrieden, verglichen mit 60% im Jahr 2015, andererseits bewerten Expats ihre Arbeitsplatzsicherheit jetzt besser, 67% geben an, mit diesem Faktor zufrieden zu sein (gegenüber 60% im Jahr 2015). Insgesamt sind 73% mit ihrem Job im Allgemeinen zufrieden, was 5 Prozentpunkte mehr ist als im Jahr 2015 (68%).
In welchen Ländern ist das Konzept der neuen Arbeit am wichtigsten?
Nahezu drei von fünf berufstätigen Expats (58%) geben an, dass Faktoren wie Autonomie, Freiheit, Kreativität, persönliche Entwicklung und Selbstverwirklichung in der Geschäftskultur ihres Gastlandes wichtig sind Diese Werte stehen in engem Zusammenhang mit dem Konzept der New Work, das die neue Arbeitsweise im globalen und digitalen Zeitalter beschreibt.
Die 10 Länder mit den höchsten Werten für die Bedeutung von New Work in der lokalen Unternehmenskultur sind die USA, die Vereinigten Arabischen Emirate, Finnland, Estland, die Niederlande, Bahrain, Australien, Kanada, Neuseeland und Schweden.
So geben beispielsweise 74% der berufstätigen Expats in den USA an, dass New Work eine wichtige Rolle in der lokalen Unternehmenskultur spielt.
Auf die Frage, wie wichtig New Work in ihrem Heimatland und ihrem derzeitigen Wohnsitzland ist, sagen 49% der berufstätigen Expats, dass New Work in der Geschäftskultur ihres Gastlandes wichtiger ist als in ihrem Heimatland.
Berufstätige Expats aus Mexiko (74%), den Philippinen (65%), der Türkei (61%), Indien (60%) und Italien (59%) sehen im Vergleich zu ihrem Heimatland den größten Bedeutungsunterschied.
Tatsächlich ranken ihre Heimatländer nicht besonders gut, was die Bedeutung von New Work in der lokalen Unternehmenskultur angeht, wie sie von anderen Expats bewertet wurde Mexiko ist das beste dieser fünf Länder, landet auf Platz 33 von 55. Es folgen die Philippinen (40.), während Italien (49.), Indien (51.) und die Türkei (52.) weltweit sogar unter den letzten 10 landen.
Ungarn belegte den mittleren Platz (29.).
Insgesamt sind Japan (55. von 55), Ägypten, Südkorea, Türkei, Indien, Kuwait, Italien, Spanien, Frankreich und China (46.) die zehn Reiseziele, in denen Expats das Konzept der New Work als relativ unwichtig in der Geschäftskultur bewerten. Beispielsweise geben 40% der Expats in Japan an, dass New Work in der lokalen Geschäftswelt nicht wichtig ist, verglichen mit 18% weltweit.
Die Fernarbeit ist im Gange
Ein Aspekt von New Work ist für viele berufstätige Expats bereits alltäglich: Fast vier von fünf (78%) können im Jahr 2021 aus der Ferne arbeiten.
Während jedoch 62% angeben, dass sie aus der Ferne arbeiten können, fügen 16% hinzu, dass sie aus der Ferne arbeiten können, es aber in der Regel lieber nicht tun Weitere 16% sind aufgrund der Art ihres Arbeitsplatzes nicht in der Lage, aus der Ferne zu arbeiten, und nur 6% können nicht aus der Ferne arbeiten, weil ihr Arbeitgeber dies nicht zulässt Insgesamt arbeiten 65% gerne aus der Ferne: Mehr als einem Viertel (28%) gefällt es sogar sehr gut, während es nur 3% überhaupt nicht gefällt.
Nahezu zwei von fünf berufstätigen Expats (39%) arbeiten voll entfernt, während der zweitgrößte Anteil (18%) mehr als 15 Tage im Monat aus der Ferne arbeitet. Auf diese Zahl folgen zwei bis fünf Tage (14%), ein Tag oder weniger (12%) und sechs bis zehn Tage (10%).
Die COVID-19-Pandemie hatte Auswirkungen auf die Fernarbeitsrichtlinien für Expat-Mitarbeiter: Fast drei von zehn (28%) können jetzt häufiger als zuvor aus der Ferne arbeiten, während weitere 20% sagen, dass Fernarbeit neu eingeführt wurde und für sie da ist bleiben. Seit etwa einem Viertel (26%) haben sich die Fernarbeitsrichtlinien ihres Arbeitgebers auf lange Sicht nicht geändert, während weitere 26% noch nicht wissen, was ihr Arbeitgeber in der Zukunft nach der Pandemie entscheiden wird.
Was Arbeiten jetzt wertschätzt und was sie sich in Zukunft vorstellen
Auf die Frage, was ihnen an ihrem aktuellen Job am besten gefällt, erwähnen berufstätige Expats am häufigsten die Möglichkeit, aus der Ferne/von zu Hause aus zu arbeiten (32%), eine gute Work-Life-Balance (32%) und flexible Arbeitszeiten (29%).
“Was arbeitende Expats an ihrem Job genießen, ist nicht unbedingt das, was sie sich für ihre zukünftige Karriere vorstellen Unternehmen auf der ganzen Welt werden im Rahmen von New Work mehr bieten müssen, wie zum Beispiel Raum für Kreativität Aber das ist nicht alles, was Expats verlangen,”
Malte Zeeck, InterNations-Gründer und Co-CEO, sagt “Trotz eines wachsenden Wunsches nach Selbstverwirklichung und persönlicher Weiterentwicklung bleiben harte Faktoren wie ein gutes Gehalt für Expats im geschäftlichen Kontext äußerst wichtig”
Tatsächlich sind die Top 3 Aspekte, die Expats in einem idealen Arbeitsumfeld besonders wichtig wären, eine gute Vergütung und/oder gute Leistungen (54%), eine gute Work-Life-Balance (49%), kreative/interessante Aufgaben (29%), momentan sind gerade einmal 28% mit ihrer Vergütung und/oder ihren Leistungen zufrieden, und nur 21% profitieren davon, kreative/interessante Aufgaben am Arbeitsplatz zu haben.
Expats scheinen sogar bereit zu sein, einige der Faktoren, die sie derzeit genießen, abzuwägen: Da nur 28% der Expats flexible Arbeitszeiten nennen und 22% die Möglichkeit erwähnen, im Rahmen ihres Traumjobs aus der Ferne/von zu Hause aus zu arbeiten, sind diese Faktoren nicht der Fall schaffen es in die Top 3 der Aspekte für ein ideales Arbeitsumfeld.
Über die Zukunft der Arbeit im Ausland Bericht
Dieser Bericht basiert auf Daten der Expat Insider 2021 Umfrage von InterNations Insgesamt nahmen 12.420 Expats teil; der allgemeine Expat Insider Bericht und eine Gesamtländerrangliste wurden im Mai 2021 veröffentlicht Der Bericht “Die Zukunft der Arbeit im Ausland” verwendet jedoch hauptsächlich Datensätze von Expats, die derzeit jede Art von bezahlter Arbeit leisten: 8,313 Umfrage Befragte in 175 Reisezielen und 166 nationale Aktivitäten repräsentieren 166 diese Definition von Arbeitsauswanderern.