Keine Schule ab heute in Ungarn – Ist das machbar?

Viktor Orbán kündigte an, dass die Schulen ab Montag, dem 16. März, geschlossen sein werden und ein Plan für digitale Bildung vorliegen werde. Die Schüler müssen zu Hause bleiben und die Lehrer müssen weiterhin auf digitalem Wege unterrichten. Der Premierminister forderte außerdem die Großeltern auf, nicht auf zu Hause bleibende Kinder aufzupassen, da diese durch die Coronavirus-Epidemie besonders gefährdet sind. Das wirft die Frage auf: Was können Eltern tun, wenn sie niemanden haben, der sich um ihre Kinder kümmert? 24 Anwaltskanzlei Hargittay und Tóth interviewt, die die Optionen erläuterten.

Kann ein Elternteil einfach nicht zur Arbeit erscheinen?

Nein, können sie nicht Unangemessene Arbeitsverweigerung kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, und schließlich Kündigung Das Gesetz lässt unterschiedliche Wege des Umgangs mit der Situation zu, wobei es darauf ankommt, dass es so zusammenarbeiten muss, dass weder die wirtschaftliche Tätigkeit des Arbeitgebers noch die familiären Interessen des Arbeitnehmers gefährdet werden.

Die Optionen sind wie folgt:

1. Kann ein Elternteil verlangen, von zu Hause aus zu arbeiten?

   Es ist möglich zu fragen, aber es ist Sache des Arbeitgebers, zuzustimmen Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist es die Pflicht des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass die Arbeit in einer sicheren und gesunden Umgebung erledigt werden kann Der Arbeitnehmer kann verlangen, von zu Hause aus zu arbeiten, aber der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, solchen Aufforderungen nachzukommen, es sei denn, es besteht eine direkte Gefahr für die Gesundheit des Arbeitnehmers. Leider ist die Entscheidung, was eine direkte Bedrohung ist, subjektiv.

2. Kann ein Elternteil Urlaub nehmen?

   Das ist möglich, aber der Arbeitnehmer hat nur 7 Arbeitstage Urlaub und muss 15 Tage im Voraus Bescheid geben, wenn er ihn in Anspruch nehmen will, es ist Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, ob er dem Arbeitnehmer Urlaub erlaubt, so dass es möglich ist, bei Zustandekommen der Vereinbarung Urlaub ohne 15 Tage zu gewähren Der Arbeitnehmer erhält für diesen Zeitraum ein Grundgehalt, gesetzlich darf ein Arbeitnehmer keinen Urlaub für mehrere Wochen über Nacht beantragen, jedoch kann alles mit Zustimmung des Arbeitgebers geregelt werden Der Arbeitgeber ist nicht zur Beurlaubung verpflichtet, außer bei Arbeitsunfähigkeit, 15 Tage unbezahlten Urlaub und 7 Arbeitstage regulären Urlaub, entscheidet der Arbeitgeber, nicht zu Urlaub zu geben, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, am Arbeitsplatz zu erscheinen.

3. Kann ein Elternteil eine Freistellung von der Arbeit erhalten?

   Ja. Nach dem Arbeitsgesetzbuch können “Fälle besonderer Rücksichtnahme aus persönlichem, familiärem oder sonstigem unvermeidbaren Grund” eine Abwesenheit rechtfertigen, in diesem Fall kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auffordern, ihn von seiner Pflicht zur Arbeit zu entbinden und zur Verfügung zu stehen Laut Gesetz kann der Arbeitnehmer im gegenseitigen Einvernehmen Anspruch auf eine Leistung für diesen Zeitraum haben. Dies ist jedoch eine Kompromisslösung, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dieser Aufforderung nachzukommen. Experten in Hargittay und Tóth sagen, dass die Schließung von Einrichtungen über Nacht es rechtfertigen wird, den Arbeitnehmer von seinen Pflichten am Arbeitsplatz zu entbinden oder ihn von zu Hause aus arbeiten zu lassen.

4. Kann ein Elternteil unbezahlten Urlaub beantragen?

   Allein weil Schulen geschlossen wurden und es niemanden gibt, der sich um das Kind kümmert, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren. Laut Arbeitsgesetzbuch ist unbezahlter Urlaub nur dann verpflichtend zu gewähren, wenn der Elternteil zu Hause ist, um sich um ein Kind zu kümmern (Gebärfähigkeit) oder wenn die Angehörigen des Arbeitnehmers eine langfristige Betreuung benötigen Der Arbeitgeber kann jedoch auf Wunsch des Arbeitnehmers von der allgemeinen Regelung abweichen. Der Elternteil kann seinen Arbeitgeber auch bitten, seine Kinder mit an den Arbeitsplatz zu nehmen, der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, dies zuzulassen.

Bei einer Verlängerung der Anstaltsschließung ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die bereits genehmigten Abwesenheiten zu verlängern.

Kann ein Arbeitgeber den Wunsch der Eltern, zu Hause zu bleiben, ablehnen?

Ja, sie können ablehnen Der Arbeitgeber kann auch beschließen, alle zu schließen oder in Zwangsurlaub zu schicken Im Falle von Zwangsurlaub haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Grundgehalt für die Dauer des Urlaubs, wenn der Arbeitgeber von sich aus schließt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Grundgehalt, wenn er aufgrund behördlicher Maßnahmen schließt, erhalten die Arbeitnehmer eine Urlaubsvergütung. Gegebenenfalls können Kollegen zusammenarbeiten, um die Situation zu lösen, und sich abwechselnd um die Kinder des anderen kümmern.

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Zur Digitalen Bildungsagenda in Kürze:

Die außerklassische digitale Agenda wird am 16. März wirksam. Schüler können nicht zur Schule gehen und Lehrer müssen weiterhin auf digitalem Wege unterrichten.

Mit diesem Zeitplan werden sich nach Orbán graduierungsbereite Studenten auf die Prüfungen vorbereiten können und hoffentlich ihre Abschlussprüfung zur gewohnten Zeit bestehen können, auch sagte der Premierminister, dass die Regierung bereits den Aufbau einer digitalen Bildungsinfrastruktur plane, die aber noch nicht fertig sei.

Nach Szeretlek Magyarország, es gibt keinen Grund, sich über das neue digitale Bildungsformat Sorgen zu machen Es wird leicht sein, von zu Hause aus zu lernen, wie Mozaik Publishing Company, einer der großen Lehrbuchverlage Ungarns, auf seiner Facebook-Seite lange vor der Regierungsentscheidung bekannt gab, dass sie alle ihre Lehrbücher online zur Verfügung stellen wird Die Bücher sind verfügbar HIER Für vorher oder neu angemeldete Schüler und deren Lehrer ist die Anmeldung kostenlos, die Publikationen können Sie mit dem Button “Demo” neben den Buchumschlägen öffnenschrieb das Unternehmen.