Man würde nie glauben, wie groß das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Ungarisch Tesco ist!

Im Jahr 2017 erstellte Tesco einen Bericht bezüglich Diversität und geschlechtsspezifischem Lohngefälle innerhalb des Konzerns. Dieser Bericht ist im Vereinigten Königreich seit 2019 obligatorisch. Kürzlich hat der britische multinationale Konzern beschlossen, der ursprünglichen Idee in drei weiteren Ländern zu folgen, darunter Ungarn, neben der benachbarten Slowakei und der Tschechischen Republik.

Obwohl Spar kürzlich angekündigt hat, dass es keinen Unterschied zwischen den Gehältern seiner männlichen und weiblichen Arbeitnehmer gibt und dass es gleiches Entgelt befürwortet, ist der Bericht von Tesco einzigartig und der erste in Ungarn, der ein Segment dem Phänomen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles widmet. Verbots.hu berichtete.

Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Europäischen Union beträgt 14,1%, in Ungarn 18,2%.Bei Tesco beträgt der Abstand erstaunliche 15%.

Diese Lücke ist jedoch die Folge unterschiedlicher Tätigkeiten männlicher und weiblicher Arbeitnehmer, so gibt es beispielsweise bestimmte Abteilungen, wie die Informatik und die Finanzen, wo die Beschäftigten überwiegend männlich sind Außerdem machen Männer eher Überstunden oder nehmen Nachtschichten auf Der Bericht hat darüber hinaus einige andere interessante Daten beleuchtet.

Bei Tesco arbeiten fünf Generationen im Alter von 18-77 Jahren, und Mitarbeiter mittleren Alters sind überrepräsentiert. 57% der Mitarbeiter arbeiten seit mehr als einem Jahrzehnt bei Tesco und repräsentieren 21 verschiedene Nationalitäten unter den Mitarbeitern. 51% der Mitarbeiter kümmern sich entweder um ihre Kinder oder ihre Eltern, 18% haben gesundheitliche Probleme und 67% aller Mitarbeiter sind Frauen.

“Im Jahr 2021 verdienen Frauen in der EU 14,1% weniger Geld als Männer”, berichtet hvg.hu.

Das Portal hat auch erfahren, dass die Europäische Kommission einen Vorschlag zur Bekämpfung des Gender Pay Gap-Problems gemacht hat Darin heißt es, Arbeitgeber müssten Stellenbewerber in der Stellenausschreibung oder im Bewerbungsgespräch über den Lohn informieren, außerdem müssen Arbeitgeber, die über 250 Arbeitnehmer haben, künftig über das Gender Pay Gap informieren, ferner können Arbeitnehmer, die beim Lohn diskriminiert werden, eine Entschädigung erhalten, wenn neue Regeln von der EU akzeptiert werden, müssen die Mitgliedstaaten diese innerhalb von 2 Jahren umsetzen.

Das schreibt auch Hvg

“Die Europäische Kommission schätzt, dass eine Verbesserung der Geschlechtergleichstellung bis 2050 das BIP der EU um 2-3 Mrd. € steigern könnte, laut Weltwirtschaftsforum wird in 257 Jahren überall auf der Welt gleiches Entgelt für Männer und Frauen erreicht”