Neue Situation schafft günstige Bedingungen für Ungarn, die eine Rückkehr in ihre Heimat in Betracht ziehen!
Wer seine Karriere im Ausland aufbauen möchte, sei es als Arbeitnehmer oder Student, verlässt das Land in der Regel mittelfristig für 1-3-5 Jahre. In den letzten Jahren haben sich auf dem ungarischen Arbeitsmarkt Veränderungen eingestellt, die laut einer Initiative günstige Bedingungen für Ungarn schaffen könnten, die eine Rückkehr in ihre Heimat in Betracht ziehen.
Es ist zu beobachten, dass sich Menschen mit Auslandserfahrung schneller behaupten können Es gibt jedoch auch Unterschiede zwischen den Ländern, ferner gibt es innerhalb eines gegebenen Landes auch Qualitätsunterschiede, entweder zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen, die den inländischen Arbeitgebern bereits bekannt sind, es stellt sich die Frage, wie die im Ausland lebenden Ungarn sich über den sich ständig verändernden nationalen und internationalen Markt informieren können, die Schreibt 24.hu.
Um solche und ähnliche Informationen zu sammeln und zu diskutieren, wurde von den beiden Gründern des Personalberatungsbüros von MP Solutions Kft mit Unterstützung von Bethlen Gábor Alapkezel. Zrt die Compass-Plus Labour Market Analyst and Dissemination Foundation gegründet.
Ihre Initiative zielt darauf ab, Talente anzuziehen, die im Ausland leben oder studieren, staatliche Anreize und Subventionen zu präsentieren, Programme zur Förderung von Industrien anzubieten und Investitionsförderungsmaßnahmen für ausländische Unternehmen zu unterstützen.
Das alles auf verständliche und inspirierende Weise, von der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber lernen können, wie die ständig aktualisierte Online-Wissensdatenbank, die Veranstaltungen, oder das bereits lancierte “Reboot Home-Deshalb lohnt es sich, nach Ungarn heimzuziehen” Rundtischgespräche und Präsentationen, erklärte Dávid Pelle, der Geschäftsführer der Personalberatungsgesellschaft mit etwa 20 Jahren Erfahrung.
Ungarn sei nach seinen Worten in Bezug auf die Arbeitskräfte in Richtung eines höheren Mehrwertwissens positioniertVerglichen mit anderen Märkten ist dies ein Faktor, der das Land unter anderem aufgrund der zentralen Lage des Landes, der kulturellen Möglichkeiten, des immer noch besseren Preis-Leistungs-Verhältnisses und der Infrastruktur auf europäischer Ebene im Wettbewerbsvorteil halten kannDer Technologiemarkt, der Finanzmarkt und der Service-Center-Markt haben sich nach Ansicht des Experten am stärksten verändertMit Hilfe dieser Branchen werden sich in Ungarn Hunderte neuer Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen, die nicht mehr die klassische Dienstleistungstätigkeit, sondern hochwertige Mehrwertpositionen sein werden.
Ihm zufolge ist es auch ein wichtiger Aspekt, dass Ungarn auch die Möglichkeit hat, sich an ausländischen Praktiken und Projekten zu beteiligen, da viele Unternehmen Tochtergesellschaften in Budapest betreiben oder die zentralen Funktionen und die Verwaltung einer bestimmten Säule dem ungarischen Amt übertragen Dies setzt voraus, dass der Mitarbeiter neben angemessenen Sprachkenntnissen auch über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt.
Als Folge solcher Trends gibt und wird es international Möglichkeiten zur Karrierebildung geben, gleichzeitig ist damit zu rechnen, dass dadurch Wettbewerb und Messen zunehmen werden, im Kern stehen den Mitarbeitern auch die Herausforderungen, das internationale Arbeitsumfeld und Good Practices von zu Hause aus zur Verfügung.
Ganz zu schweigen davon, dass dank Telearbeit und Homeoffice auch in anderen Ländern lebende Ungarn einen Job zu Hause ausfüllen können, indem sie die im Ausland gesammelten Arbeits – und Lebenserfahrungen nutzen.
Die Ansicht, dass die effektivste Form der Rekrutierung die erfolgreiche Bindung bestehender Kollegen ist, ist nicht neu, dies lässt sich jedoch noch dadurch konkretisieren, dass sich die Unternehmenskultur auch vielerorts zu entwickeln begonnen hat, Führungskräfte gehen seiner Meinung nach anders mit Mitarbeitern um, bitten häufiger um Feedback, beziehen sie stärker in Prozesse ein, arbeiten generell flexibler.
Außerdem sind bereits Orte aufgetaucht, an denen Mitarbeiter in Budapest mit ähnlicher Technologie und in einem ähnlichen Geist wie in Westeuropa oder sogar im Silicon Valley arbeiten können.