Nur in diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber eine Immunitätskarte beantragen
Das drängendste Problem in Bezug auf das Schutzzertifikat bleibt die Einhaltung der Gleichbehandlungsvorschriften durch die Unternehmen, da die Zahl der Impfungen zunimmt und die Dienstleistungen wieder geöffnet werden, kehren die Arbeitnehmer in ihr früheres Arbeitsumfeld zurück.
Es stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber einen Schutznachweis verlangen können Ist es legal, zwischen geschützten und nicht geschützten zu unterscheiden? Die fachkundigen Anwälte von PwC Legal aus Réti, Várszegi és Társai Law Office, fassten die wichtigsten Informationen zusammen In einer Erklärung an 24.hu.
Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer immer noch nicht dazu verpflichten, Impfungen zu beantragen. Es gibt jedoch keine Regelung, die es Arbeitgebern verbietet, ihre Arbeitnehmer zur Impfung zu ermutigen, indem sie ihnen einen zusätzlichen Tag frei geben, um sich impfen zu lassen und sich auszuruhen. Dennoch kann der Arbeitgeber nicht einfach eine nachteilige Rechtsfolge anwenden, wenn er dies nicht tut
Sagt Dr Laszlo Szucs, Fachanwalt.
Letzte Woche, Das berichtete Daily News Ungarn Die ungarische Regierung hat einige Änderungen bezüglich des Immunitätszertifikats vorgenommen. Die wichtigsten Änderungen betreffen die Impfung derjenigen ungarischen Staatsbürger, die keine Sozialversicherungsnummer haben, und derjenigen Ausländer, die bereits seit langem im Land leben Hvg.hu geschrieben hat.
Viele Arbeitgeber wären jedoch an einer Arbeitnehmerschutzkarte interessiert Leichte Unruhen sind bereits spürbar. Um die soziale Situation zu beruhigen und aufkommende rechtliche Probleme zu lösen, gelten daher besondere Bedingungen für die Anmeldung des Arbeitsschutzes.
Der Arbeitgeber darf von seinem Arbeitnehmer nur Informationen verlangen, die für seine Position oder sein Arbeitsverhältnis relevant sind, was relevante Daten sind Gesetzlich nicht definiert. Es ist jedoch klar, daß zur Entscheidung über die Frage die vom Arbeitnehmer wahrgenommenen Pflichten geprüft werden müssen.
Wenn der Arbeitsplatz ein hohes Maß an persönlichem Umgang erfordert (also in Fällen, in denen Partner, Gäste, Patienten während der Arbeit erfüllt werden müssen), kann ein mangelnder Schutz das Leben eines Arbeitnehmers erheblich behindern So wie die Gesetzgebung bereits zusätzliche Rechte für Inhaber eines Sicherheitszertifikats vorsieht, können die Vertragspartner des Dienstleisters in naher Zukunft als zusätzliche Anforderung dies tun
Nehmen Sie nur Personen mit einem Immunitätszertifikat in ihren Räumlichkeiten auf.
Das drängendste Thema bezüglich des Schutzzertifikats bleibt die Einhaltung der Gleichbehandlungsregeln durch die UnternehmenMárta Zsédely zufolge soll in solchen Fällen Wir können nicht über die Verletzung der Gleichbehandlung sprechen Solange der Arbeitgeber nachweisen kann, dass eine Maßnahme einen objektiven, vernünftigen Grund hat oder dass die unterschiedliche Behandlung die Gesundheit derjenigen gewährleistet, die nicht über einen Schutzausweis verfügen.
Das wurde auch betont Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Als letztes Mittel Nur dann rechtswirksam durchgeführt werden kann, wenn der Arbeitgeber sich um die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses bemüht hat mit angemessener Arbeitsorganisation oder Arbeitsschutzmaßnahmen.