‘Sie werden auch gehen’: die Schattenseiten der Freiverkehrspolitik der EU
Die Telegraph Berichten zufolge begann ein ungarischer Geschäftsmann, Péter Róna, einen Kampf gegen die EU-Freizügigkeitspolitik, die langsam seine Käserei zerstört, während seine Mitarbeiter Ungarn immer wieder verlassen.
Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der University of Pennsylvania und der Rechtswissenschaften an der Universität Oxford kehrte Péter Róna nach Ungarn zurück, um sein eigenes Studium zu gründen Käsegeschäft in Kisasszond. Heute beschäftigt seine Käserei 12 Familien, und sie ist international erfolgreich, produziert preisgekrönte Weich – und Räucherkäse, Er sagte, dass er diese Fabrik aus einem Hauptgrund aufgebaut hat: Er war neugierig, wie viel es brauchen würde, um ein solches Unternehmen in einem ‘unterentwickelten, benachteiligten, rückstauenden Teil des Landes von Grund auf neu zu gründen’.
Allerdings wird Rónas Geschäft langsam ruiniert, da seine Käsehersteller immer wieder in andere Länder aufbrechen. Róna sagt, er habe mehrere Käsehersteller ausgebildet, doch schließlich reisen sie ab, zum Beispiel in die Schweiz. Er sagte dem Telegraph:
‘Mir macht das nichts aus, ich kann jemand anderen finden Ich kann ihn trainieren – aber ich weiß, dass er auch gehen wird So ist es halt.’
Nicht nur Róna ist mit der Freizügigkeits-Politik der EU unzufrieden, sondern immer mehr ungarische Arbeitgeber Dank dieser Politik verlassen osteuropäische Arbeitnehmer ihre Heimatländer in der Hoffnung, in den westlichen Ländern mehr Geld zu verdienen Im Falle Ungarns kann man den Arbeitnehmern jedoch keinen Vorwurf machen, da der ungarische Mindestlohn 400 EUR im Monat beträgt, im Gegensatz zum Vereinigten Königreich oder Deutschland, wo diese Summe etwa 1400 EUR beträgt.
Auch wenn es ausgewanderten Arbeitern jetzt besser geht, ist die häusliche Situation ernst geworden Einige ungarische Politiker argumentieren, dass Ungarn irgendwann in den nächsten zehn Jahren mit einem wirtschaftlichen Zusammenbruch konfrontiert sein wird.
Róna argumentiert, dass es innerhalb der EU kein starkes Gefühl der Solidarität oder des Zusammenhalts geben wird Desintegration führen, da zwischen den in den verschiedenen Nationen erzielten Löhnen eine zu große Kluft besteht Er nennt sogar Zahlen und ein konkretes Beispiel:
“Der durchschnittliche Reallohn eines Bulgaren beträgt beispielsweise 18 pro cent des EU-Durchschnitts.
Und das Realeinkommen des reichsten Stadtteils der Europäischen Union, des inneren Westens Londons, beträgt das 600 fache des Einkommens der beiden Ärmsten, in Rumänien und Bulgarien Das sind erschreckende Zahlen”
Wie in den meisten Fällen, wenn eine Gruppe von Menschen mit einigen Funktionen eines bestimmten Systems nicht zufrieden ist, ist ein Die EU-Lohnunion wurde ins Leben gerufen. Sie wird von Politikern und Aktivisten sowohl aus mittel – als auch osteuropäischen EU-Mitgliedstaaten, wie Estland, Lettland, Polen, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Bulgarien und Kroatien, betrieben.
Nach Angaben dieser Organisation führt die Freizügigkeitspolitik durch Auswanderung zu großen sozialen Spannungen, die Familien auseinanderreißen.
Die EU-Lohnunion schlug der Europäischen Kommission vor, die Einführung lohngerechter Messungen in Betracht zu ziehen, wenn ihre Wahlkampferklärung bis Mai 2018 von mindestens einer Million EU-Bürgern unterzeichnet wird. Hoffentlich wird dies die Auswanderung dämpfen und die Arbeitnehmer werden in ihre Heimat zurückkehren.
Eine ähnliche Kampagne wurde 2015 von der ungarischen Regierung mit dem Namen „Junge Leute, kommt nach Hause’ initiiert, scheiterte jedoch, da sich nur 105 Menschen anmeldeten.
Es scheint, dass sich der Brexit in einem Aspekt als vorteilhaft erweisen wird, denn schließlich argumentiert Márton Gyöngyösi, der Leiter der EU-Lohnunion-Kampagne und Co-Vorsitzende von Jobbik, dass der Brexit das Problem der Beendigung der Abwanderung von Fachkräften möglicherweise wieder in die Tat umsetzen könnte.
“Ich glaube, die ganze Brexit-Frage war für Brüssel ein solcher Schock, dass man anfing, sich zu überlegen, wie man mehr auf die Bürger und einzelnen Mitgliedstaaten hört” – sagt Gyöngyö “Vor dem Brexit würden sie sagen, ‘das steht auf der Tagesordnung und wenn man uns nicht folgt, werde ich Ihnen Sanktionen zuweisen” Es gab ein Spiel in der Stadt „Föderalisierung und Zentralisierung“Wenn Brüssel etwas sagte, dem Sie nur folgen könnten” Plötzlich ist eine Hoffnung auf eine vernünftige Diskussion unserer gemeinsamen Zukunft entstanden.
Die Situation in Ungarn ist surreal geworden und betrifft das einfache Alltagsleben. Tamás Bajzik, der Präsident der Ungarischen Nationalgewerkschaft, stellte das Thema folgendermaßen dar: Es besteht ein so gravierender Mangel an Berufen, dass es sogar bis zu einem Jahr dauern kann, bis ein Elektriker Ihre Schaltkreise überprüft.
Er redubierte die Situation sogar, dass es sogar einen ‘Handabfluss’ gibt, nicht nur einen ‘Gehirnabfluss’.
„Handarbeiter verdienen in Österreich und Großbritannien mehr Geld als in Ungarn, also verlassen sie natürlich ihre Heimatländer und es gibt keine Fachkräfte, die sie ersetzen könnten.
Laut einer aktuellen Umfrage möchten 90 Prozent der Kinder im Alter von 14-18 Jahren Ungarn nach Abschluss der High School oder ihres Universitätsstudiums verlassen. Überall in der Stadt gibt es Anzeigen, die auf die Kampagne der EU-Lohnunion aufmerksam machen, doch nicht viele junge Menschen haben davon gehört, schreibt der Telegraph.
Der Telegraph zitiert zwei junge Ungarn: einen 20-jährigen Zahnarztanwärter, der argumentiert, dass er nichts von der Kampagne wisse, sie aber unterstütze; und einen 33-jährigen Büroleiter, der gerne in Ungarn bleiben würde, aber sagt, dass ‘es verlockend ist, zu gehen, wenn man anderswo so viel mehr verdienen und erreichen könnte’
Bild vorgestellt: http://kisasszondisajtok.hu
Ce: bm