Sind Weihnachts – und Jahresendprämien in Europa selbstverständlich?

Wie viele Mitarbeiter erhalten Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und Jahresendzuschläge? wie hoch ist ihr durchschnittlicher Betrag?  Paylab Hat sich die Standards und Konventionen in einzelnen europäischen Ländern, in denen dieses internationale Gehaltsportal ein starkes Netzwerk lokaler Gehaltsportale unterhält, eingehend angeschaut. 

Das Jahresende bringt die schönsten Feiertage des Jahres mit sich und die Möglichkeit für Unternehmen, ihre Leistung im Jahr 2017 zu überprüfen. Abschlüsse rücken näher und Manager beurteilen Leistung auf der Grundlage definierter Pläne, wobei man sich bemüht, sich für die von den Mitarbeitern gezeigte Mühe zu bedanken.

Jedes Unternehmen hat seine eigenen bewährten Praktiken und Möglichkeiten, diejenigen zu belohnen, die für es arbeiten.

Paylab beschloss, die finanziellen Vorteile eingehend zu prüfen.  

Generell sind finanzielle Vorteile keineswegs selbstverständlich. Von finanziellen Leistungen können die meisten Arbeitnehmer am Jahresende nur träumen, ein bisschen zusätzliches Bargeld in Form von finanziellen Prämien außerhalb des Rahmens eines vereinbarten Grundgehalts zu erhalten, ist in Betrieben keine gängige Praxis. Arbeitgeber entscheiden sich häufiger für andere Formen nichtfinanzieller Leistungen, wie Weihnachtsessen und – partys, Nikolausfeiern für die Kinder der Mitarbeiter, kleine Geschenke oder Geschenkgutscheine. Vergleichen Sie die Gehaltsbedingungen in Ihrem aktuellen Job mit anderen. 

Das Weihnachtsgeld ist in Mitteleuropa am großzügigsten  

Weihnachtsgeld ist vor allem vor dem Weihnachtseinkauf willkommen Diese Boni sind Eine in einem Arbeitsvertrag vereinbarte obligatorische Gehaltskomponente. Arbeitgeber zeigen den Arbeitnehmern Wertschätzung und sind in der Regel ein Geschenk. Eine Mehrheit wird als spezifischer Prozentsatz des Grundgehalts definiert und diese zusätzlichen Mittel werden mit dem Gehalt für Dezember vor Weihnachten selbst ausgezahlt. 

Weihnachtsgeld gehört zu der in Kroatien am weitesten verbreiteten Stichprobengruppe(wo bis zu 44 Prozent der Arbeitnehmer einen solchen Bonus erhalten, die tatsächliche Höhe des Bonus selbst aber nicht so hoch ist Üblicherweise liegt der Bonus bei etwa 23 Prozent des Grundgehalts eines Kroaten, was im Durchschnitt eine Bruttobonus von rund 185 € ist, auch in Slowenien sind Weihnachtsgeld weit verbreitet, ein Drittel der Arbeitnehmer erhält eine; die Höhe ist mit etwa 31 Prozent des Grundgehalts (422 € im Durchschnitt) etwas höher als in Kroatien (auf dem Balkan sind Weihnachtsgeld in Bosnien und Herzegowina (15 Prozent) und Serbien mit 8 Prozent, aber die Prozentsätze liegen viel höher als in Kroatien oder Slowenien, in Bosnien liegt das Grundgehalt bei 58 € bis 6. 

In Mitteleuropa ist das Weihnachtsgeld etwas seltener, die Höhe des Bonus selbst ist jedoch deutlich großzügiger. Auf eine größere Einkaufsrechnung kann man sich sicherlich freuen, wenn man im Schnitt 720 € bis 850 € brutto erhält (außer Polen, wo der Bonus nicht so großzügig ausfällt).19 Prozent der Arbeitnehmer erhalten diesen Bonus in Polen, 17 Prozent in der Slowakei, gefolgt von 14 Prozent in Tschechien und 13 Prozent der Beschäftigten in Ungarn.

Ungarn erhalten von allen Ländern mit bis zu 91 Prozent ihres Grundgehalts den großzügigsten Bonus.  

Im Baltikum erhalten 10 bis 13 Prozent der Arbeitnehmer ein Weihnachtsgeld, die Höhe übersteigt jedoch nicht ein Fünftel ihres Grundgehalts, also einen Bruttobonus von 173 € bis 210 €. In den nordischen Ländern ist ein Weihnachtsgeld in Finnland am seltensten, nur 4 Prozent der Arbeitnehmer erhalten eines. Der Bonus selbst übersteigt in der Regel nicht 21 Prozent des Gehalts eines Fin.

Jahresendprämien sind tendenziell großzügiger als Weihnachtsgeld 

Boni/provision sind Wahlgehaltsbestandteile, die weitgehend als Gewinnbeteiligungsbonus verstanden werden und individuell definiert werden, werden nach Erreichen bestimmter Ziele durchgeführt. Sie werden in der Regel am Ende des Jahres gezahlt, sobald bekannt ist, ob ein Unternehmen die gewünschte Gewinnhöhe erzielt hat Es gibt auch Unternehmen, die diese Boni vierteljährlich oder halbjährlich oder nach Abschluss eines Projekts auszahlen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Gehälter für Ihren Job in Ihrer Region.  

Im Allgemeinen sind Jahresendprämien in Führungspositionen, insbesondere in der Geschäftsleitung, am weitesten verbreitet und großzügigsten, da sie häufig mit der Erreichung definierter Ziele verbunden sind. 21 bis 45 Prozent der Menschen im Top-Management Bericht, dass sie zum Jahresende Prämien erhalten, die häufig über Das Doppelte ihres monatlichen Grundgehalts. Alle Mitarbeiter dieser Gruppe arbeiten auf den höchsten Führungsebenen in verschiedenen Unternehmen, von kleinen Familienunternehmen bis hin zu großen Konzernen, auch Jahresendprämien sind üblich Im unteren und mittleren Management Sind aber etwas bescheidener. 

Unter den überwachten Ländern sind die Jahresendprämien in den Ländern Mitteleuropas am weitesten verbreitet, wo etwa ein Viertel der Beschäftigten einen durchschnittlichen Bonus von 69 bis 86 Prozent ihres Grundgehalts erhält Kroatien und Slowenien waren die bescheidensten Länder unter der Stichprobengruppe, mit Prämien in Höhe von etwa der Hälfte des monatlichen Grundgehalts Diese Prämien waren am seltensten in Serbien, wo sie nur von einem Zehntel der Arbeitnehmer empfangen werden, aber Am großzügigsten waren sie unter der Stichprobengruppe, sie erreichten im Durchschnitt 114 Prozent des Grundgehalts (645 €).  

Regelmäßige Prämien sind in Finnland viel häufiger anzutreffen, obwohl ein Weihnachtsgeld relativ ungewöhnlich ist. Rund 19 Prozent der Beschäftigten erhalten eine solche Prämie in Höhe von 78 Prozent des Grundgehalts (2365 €).