Tausende Beschäftigte im Gesundheitswesen planen, in Ungarn zurückzutreten – Neue Umfrageergebnisse
Laut einer kürzlich unter ungarischen Gesundheitspersonal durchgeführten Umfrage planen mehr als 50%, das ungarische Gesundheitssystem so schnell wie möglich zu verlassen.
Seit November 2020 verbot das Gesetz die Entlassung von Ärzten zum Zeitpunkt des Notfalls, die ab dem 15. Juni aufgehoben wurde, innerhalb der letzten acht Monate hatten sie bei Einführung des Gesundheitsdienstrechtsverhältnisses im März nur einmal die Möglichkeit, zurückzutreten. Damals verließen Dutzende Mitarbeiter des Gesundheitswesens ungarische Krankenhäuser. Zahlenmäßig nutzten etwa 5000 Beschäftigte im Gesundheitswesen die Gelegenheit Gleichzeitig entschieden sich viele, aufgrund des Respekts und der Verantwortung für ihre Patienten und Kollegen während der dritten Welle der Pandemie zu bleiben.
Auf der Grundlage der von der Unabhängigen Gewerkschaft Gesundheit (FESZ) durchgeführten Ergebnisse wurde
48% der rund 1.200 Befragten planen einen Rücktritt, sobald das Kündigungsverbot aufgehoben wird, während 8% einen Rücktritt planen.
Als ungarisches Nachrichtenportal Nepszawa Berichten, zeigt die aktuelle Umfrage auch, dass weniger als die Hälfte derjenigen, die einen Ausstieg planen, im Gesundheitswesen bleiben würden, sie würden entweder eine Stelle in einer anderen öffentlichen oder privaten ungarischen Einrichtung annehmen oder ins Ausland gehen Alle übrigen Befragten würden ihren ursprünglichen Beruf verlassen Ein Drittel der Befragten gab an, dass sie sich noch unsicher über den Verbleib seien, während nur ein Sechstel von ihnen auf ihren aktuellen Arbeitsplatz bestehen würde.
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Basierend auf den Antworten von Mitarbeitern des Gesundheitswesens, die planen, so schnell wie möglich aus dem Sektor auszutreten oder ihn zu verlassen, liegt der Hauptgrund im niedrigen Gehalt.
Dies hat Adrianna Soós, Präsidentin der FESZ, bestätigt, der zufolge unter den Gründen am häufigsten niedrige Löhne genannt wurden, darüber hinaus wird auch die Einführung eines neuen Arbeitsverhältnisses aufgeführtDie Nachteile dieser Gesetzgebung wirken sich negativ auf die Beschäftigten im Gesundheitswesen aus, während nur Ärzte von der deutlichen Lohnerhöhung profitiert habenZum Vergleich
Die Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen hatte keine Veränderung in ihrem Verdienst, während die Gehälter der Ärzte um 80-120% stiegenDie meisten Befragten halten dieses Lohngefälle für unerträglich.
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Überraschenderweise nannten nur 5% die Erschöpfung durch die Covid-Epidemie als Grund für den Ausstieg aus dem Sektor, ein weiterer möglicher Grund ist die geringe Beschäftigungssicherheit, durch den neuen Status des Gesundheitsdienstes ist es für Arbeitgeber viel einfacher, einen Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu entlassen als zuvor Wegen der Umstellung der Dienstleistungen erhalten viele nicht die Jubiläumsbelohnung, die zum Beispiel für ein ziemliches bisschen Unzufriedenheit sorgt.
Es gibt auch solche, deren Einkommen durch die Änderung des Rechtsverhältnisses gesunken ist, obwohl dies gesetzlich verboten ist Natürlich könnten einige Beschäftigte im Gesundheitswesen davon profitieren, weil der Arbeitgeber höhere Zulagen als zuvor festgelegt hat; Letzteres wurde jedoch nur von einer vernachlässigbaren Minderheit erlebt.
Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer aufgrund des vor einigen Wochen eingeführten Personenregistrierungsgesetzes im Falle der Annahme einer Zweitbeschäftigung Daten über ihre Angehörigen preisgeben, die für viele über den privaten Bereich hinausgehen und bei ihnen schlechte Gefühle hervorrufen Laut Adrianna Soós hatte keiner von ihnen, obwohl sie zuvor ähnliche Umfragen durchgeführt hatten, die feste Absicht, seinen Sektor zu verlassen, wie im Fall der Beschäftigten im Gesundheitswesen.