Ungarischer Arbeitsmarkt vermisst 30-40 Tausend Computeringenieure

Als wir Berichten zufolge22.000 offene Stellen im ungarischen IT-Bereich gab es 2016 Die Situation hat sich seitdem sehr verschlechtert Einige CEOs sagten dem ICT-Verband Ungarns, dass sie wegen der fehlenden Belegschaft sogar von Verträgen und Vereinbarungen zurücktreten müssten Somit hat sich der Trend gewendet: Nicht die Unternehmen wählen ihre Mitarbeiter, sondern Computeringenieure wählen, wo sie arbeiten wollen (berichtet nepszava.hu.

KMU-Sektor in Schwierigkeiten

Der IKT-Verband Ungarns (IVSZ) untersuchte den Mangel an Arbeitskräften im ungarischen IT-Sektor. Sie sprachen mit 136 CEOs von IT-Unternehmen über die Herausforderungen, die durch Arbeitskräftemangel verursacht wurden, mit denen sie im ersten Halbjahr 2018 konfrontiert waren.

Einer der CEOs sagte, dass sie sich von Verträgen zurückziehen mussten und eines ihrer wichtigen Projekte beinahe gescheitert wäre, weil andere Unternehmen einige ihrer wichtigsten Mitarbeiter mit höheren Löhnen anlockten.

Ihren Antworten zufolge herrscht Arbeitskräftemangel

bedroht vor allem die kleinen Unternehmen.

Schnellschüsse bei den Löhnen

Das liegt daran, dass die Löhne erstaunlich steigen Heute liegt das monatliche Bruttogehalt der Junior-Entwickler bei 400-600 Tausend HUF (EUR 1.300-2.000) während Senioren für ihre Arbeit sogar 1,5 Millionen HUF (EUR 5.000) bekommen können, im Vergleich dazu liegt das durchschnittliche Bruttogehalt in Ungarn derzeit unter 1.000 EUR Nur multinationale Unternehmen können so hohe Gehälter problemlos zahlen, weil die Kunden nicht mehr für die Dienstleistung bezahlen wollen Ohne höhere Gebühren sind dickere Gehaltsschecks im Falle des KMU-Sektors jedoch unvorstellbar.

Unternehmen müssen sich nicht nur mit der Rekrutierung neuer Arbeitskräfte, sondern auch mit der Aufrechterhaltung ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen. Die Fluktuation ist enorm, weil

Fast überall gibt es neue Möglichkeiten.

Einer der CEOs sagte, dass es heute wichtiger sei, die Belegschaft zu halten als zu rekrutieren. Allerdings konzentrieren sich die meisten Unternehmen immer noch auf Letzteres, fügte er hinzu. Ein anderer CEO sagte, dass die amerikanische YZ-Generation (25-40-Jährige) durchschnittlich 2,6 Jahre an einem Arbeitsplatz verbringe, selbst große Unternehmen in Ungarn betrachten es als Erfolg, wenn einer ihrer Ingenieure 8-10 Monate für sie arbeitet.

Infolgedessen disziplinieren einige CEOs ihre Mitarbeiter nicht, weil

Sie haben Angst, sie zu verlieren.

Unternehmen haben sich noch nicht angepasst

Somit wendete sich der bisherige Trend: Nicht die Unternehmen wählen ihre Mitarbeiter, sondern Computeringenieure wählen die Unternehmen, für die sie arbeiten wollen Unternehmen konnten sich jedoch noch nicht auf diese neue Regel einstellen äussert sich Barbara Fazekas, Vorstandsmitglied der IVSZ und Mitbegründerin der Green Fox AcademySie bieten das gleiche Paket wie vor Jahren an, aber die Mitarbeiter weigern sich, es anzunehmen (fügte sie hinzuFür sie

Wichtig sind nicht nur hohe Gehälter

Aber auch ein freundliches und inspirierendes Arbeitsumfeld, Homeoffice und die Möglichkeit zur Entwicklung So wird IVSZ im Herbst ein detailliertes Programmpaket für Unternehmen erstellen – so Fazekas.

Darüber hinaus ist es ein riesiges Problem, dass sogar Computeringenieur

Absolventen müssen monatelang oder sogar ein Jahr lernen

Bis sie allein arbeiten können, weil ihr Wissen nicht den Anforderungen entspricht So nahmen die meisten Unternehmen den Unterricht mit Stipendien, dem Angebot von Kursen und der Finanzierung von Akademien selbst in die Hand Für kleine Unternehmen, denen es sowohl an Geld als auch an Arbeitskräften für interne Schulungen mangelt, ist dies jedoch keine Lösung.

Tatsächlich gibt es sogar mit leitenden Computeringenieuren Probleme. Beispielsweise beschweren sich die meisten CEOs darüber, dass es ihnen an Führungsqualitäten mangelt und es ihnen daher an Führungsqualitäten mangelt; Es ist schwierig, jemanden zu finden, der selbst für die Gehälter des Managements völlig allein arbeiten kann.

Arbeitskräftemangel überall

Wie wir bereits berichteten, hat Ungarn schwer damit zu kämpfen

Arbeitskräftemangel, der fast alle Wirtschaftszweige betrifft.

Tatsächlich sind die problematischsten Bereiche ÖPNV und Service Tourismus und ESAllerdings betrifft das Thema auch die öffentliche Hand sehr Erschwerend kommt hinzu, dass sogar der Mangel an Ärzten und Krankenschwestern werden immer schlechter Der Grund ist einfach: Niedriglöhne und schlechte Arbeitsbedingungen.

Somit verließen bereits viele Menschen Ungarn und zogen in ein westeuropäisches Land Tatsächlich

6 Stk der in Ungarn geborenen Personen bereits Ausland leben,

Aber Ungarn vermisst diese Profis sehr.