Vier-Tage-Wochenmodell in Ungarn weiter verbreitet werden?!
In der durch das Auftreten des Coronavirus verursachten Wirtschaftskrise haben mehrere Unternehmen weltweit vorübergehend das Modell der Vier-Tage-Woche eingeführt, um Kosten zu senken und Massenentlassungen zu verhindern Auch wenn dieses Krisenmanagementinstrument vor der Pandemie nicht eingesetzt wurde, könnten einige Unternehmen es aufgrund seiner Vorteile auf lange Sicht einführen. Mal sehen, was in Zukunft zu erwarten ist.
Von Zeit zu Zeit taucht das Thema der Vier-Tage-Woche auf. Es überrascht nicht, dass diese Möglichkeit in Krisenzeiten besonders akut wird: Neben der Reduzierung von Entlassungen und Löhnen ist auch die Verkürzung der Arbeitszeit ein nützliches Instrument zur Krisenbewältigung.
Dementsprechend stellten mehrere ungarische Unternehmen mit dem Ausbruch der Pandemie auf die Vier-Tage-Woche um.
Neben dem Krisenmanagement gibt es weltweit mehrere Unternehmen, darunter auch Ungarn, wo das Modell zum Alltag gehört. Laut Miklós Antal, Ökologischer Ökonom und Forscher, wurden die Machbarkeit und Auswirkungen einer Arbeitszeitverkürzung in letzter Zeit in mehreren Studien untersucht; Bisher liegen jedoch nur begrenzte Informationen zu den Auswirkungen vor.
Belgien
“In Belgien führte eine Gemeinde die Vier-Tage-Arbeit ein, ohne die Löhne zu senken, in der Praxis funktionierte das Programm als Programm zur wirtschaftlichen Erholung: Es wurden zusätzliche Personen eingestellt, die Lohnkosten stiegen proportional, und der Konsum der Arbeitnehmer ebenso”. Seltener ist dies jedoch, wie gewöhnlich, der Lohn sinkt proportional zur Arbeitszeit.
Deutschland
Arbeitszeitverkürzung ist eine sehr komplizierte Entscheidung Bestes Beispiel ist die größte deutsche Gewerkschaft, die IG Metall, die 2018 mit einem Streik erreicht hat, dass Mitglieder 28 Stunden pro Woche statt 35 arbeiten dürfen, zeitanteilig Allerdings haben nur 0,3% der 2,3 Millionen Mitglieder, zahlenmäßig 6.000-7.000 Beschäftigte, die Chance genutzt.
Ungarn
Die Einführung des Vier-Tage-Wochen-Modells hängt von mehreren Faktoren ab; aber im IT-Bereich könnten die Chancen höher sein als in weniger wettbewerbsorientierten Sektoren Es gibt bereits ungarische Beispiele, in denen Arbeitnehmer explizit nach Möglichkeiten mit flexiblen Arbeitszeiten suchen;
Daher besteht eine große Chance, dass sich dieses Modell im Laufe der Zeit in Ungarn weiter ausbreitet und zu einer Win-Win-Situation führt.
- BalaSys IT Ltd.
Statt 40 Stunden arbeiten 6% der Mitarbeiter 30 oder 35 Stunden pro Woche bei der IT-Sicherheitsfirma.
“Die verkürzte Arbeitswoche erscheint im Unternehmen auf zwei Arten: Es gibt diejenigen, die jeden Tag der Woche 6 Stunden arbeiten, während andere versuchen, ihre Arbeit an den ersten vier Tagen der Woche zu erledigen, damit sie ihre Ruhe am Freitag verbringen können.” Die Erfahrung ist nach Aussage des Geschäftsführers, Sándor Cseledi, auf beiden Seiten positiv: Die Kollegen sind zufrieden und es ist nie vorgekommen, dass eine wichtige Aufgabe nicht erledigt wurde.
Da außerdem relativ wenige Unternehmen 6 Stunden Arbeit in den verschiedenen Abteilungen zulassen, gibt es Kollegen, die sich gerade wegen der Möglichkeit einer verkürzten Wochenarbeitszeit für das Unternehmen entschieden haben.
- Vodafone Ungarn
Im Juli 2020 führte Vodafone die Möglichkeit für Arbeitnehmer, die frischgebackene Eltern werden, ein, nach der Geburt eines Kindes 16 Wochen lang 100% bezahlten Urlaub zu nehmen und gegen ihr volles Gehalt die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung anzubieten, damit Eltern dies tun können in diesem wichtigen Zeitraum so viel Zeit wie möglich mit ihrer Familie verbringen.
Die Bedingungen der Initiative gelten auch für Adoptiveltern. “Seit dem 2020. Juli haben 40 unserer Kollegen die Initiative ergriffen, das heißt, nicht nur ein Elternteil kann in den ersten Monaten zu Hause beim Kind bleiben, sondern auch der Partner kann diese Zeit genießen” – – Ungarischen Nachrichtenportals das Unternehmen bekannt gegeben Portfolio. Beispielsweise erhielt ein Mitarbeiter von Vodafone Ungarn nach der Geburt seines Kindes 80 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der in Absprache mit seinen Führungskräften im Voraus für 1,5 Jahre in Anspruch genommen werden konnte.
Auch eine verpflichtende reguläre Zeit gibt es im Betrieb nicht, es gibt trefffreie Zeitzonen, die in den frühen Morgenstunden und zur Mittagszeit erschienen sind, sowie trefffreie Freitage, zudem hat das Unternehmen die Möglichkeit anderer Arbeitszeitregelungen als 4 oder 6 Stunden täglich zu arbeiten, was vor allem von frischen Müttern bevorzugt wird, ferner gibt es auch ein Beispiel dafür, dass jemand nur an vorher festgelegten festen Wochentagen Teilzeit arbeitet.
