Was wäre, wenn wir jede Woche lange Wochenenden hätten?

Laut alfahir.hu Auf immer mehr Foren wird die Möglichkeit einer viertägigen Arbeitswoche vorgeschlagen, manche denken, es sei nur ein Wunschtraum, andere halten es für eine gefährliche Illusion, gleichzeitig wird die Berechtigung der Idee durch mehrere Recherchen und internationale Beispiele bezeugt, ganz zu schweigen davon, dass es mittlerweile auch ein ungarisches Beispiel gibt.

Nyakigláb Kft. Zäune und Absperrungen aus Holz in Handtechnik in der Gespanschaft Borsod-Abaúj-Zemplén herstellt Aber nicht deshalb wurden sie kürzlich berühmt Ihre Popularität ist darauf zurückzuführen, dass sie eine viertägige Arbeitswoche eingeführt haben Und sie sind nicht pleite gegangen, sondern arbeiten sogar noch effizienter.

Fünf Arbeitstage bedeuten fünf Starts und fünf Mittagszeiten, die alle Zeit von der tatsächlichen Arbeitszeit nehmen, wenn die Menschen an ihrem Arbeitsplatz ankommen, verbringen sie im Durchschnitt eine halbe Stunde mit Plaudern, Umziehen und dem Einstieg in die Tage Nach dem Mittagessen sinken wir alle etwas und brauchen 15 Minuten, um wieder in den Schwung der Arbeit zu kommen.

“Es ist nicht unerheblich, ob dieser unvermeidliche Zeitverlust fünfmal pro Woche oder nur viermal passiert”, sagt der UnternehmerAndrás Kusinszki meint auch, dass es nicht unerheblich sei, ob man den Arbeitsplatz an einem Winterfreitag aufheizen müsse oder nicht.

Die vierzig Arbeitsstunden in der Woche bleiben immer noch, was bedeutet, dass die Mitarbeiter jeden Tag zwei Stunden mehr arbeiten müssen, aber das neue System scheint ihnen immer noch sehr zu gefallen. Sie haben nicht nur einen plus freien Tag, sondern können auch ihren Aufenthaltsort erledigen am fünften Tag.

“Familien müssen langsam so viele Besorgungen erledigen wie ein kleineres Unternehmen, wenn der Arbeitnehmer um Erlaubnis bitten muss, vorzeitig aus dem Dienst auszusteigen, ist das nicht nur für den Arbeitnehmer unbequem, sondern bedeutet auch einen Verlust an Arbeitszeit für das Unternehmen”, weist Kusinszki darauf hin.

Das neue System stellt keine Belastung für das Unternehmen dar, es kann den gleichen Arbeitsaufwand übernehmen wie zuvor, tatsächlich behauptet der Unternehmensleiter, dass seine Produktivität sogar gestiegen sei.

“Die Menschen können ihre Arbeit während der neuen Arbeitszeit viel mehr ausarbeiten”, sagt Kusinszki und fügt hinzu, dass sie in der Lage sind, ihre Fristen viel effizienter zu berechnen, denn zwei Wochen bedeuten jetzt acht Arbeitstage. Bestellungen werden also noch pünktlicher erledigt.

Der Unternehmer fragt seine Mitarbeiter jedes Jahr zweimal, ob sie beim neuen System bleiben wollen oder nicht, die Antwort war immer ein einvernehmliches ‘Ja’. Er sagt, dass seine Mitarbeiter den Job nicht einmal für ein besseres Gehalt kündigen würden, da sie ihre freien Freitage verlieren würden.

András Kusinszki glaubt, dass sich die Einführung der Vier-Tage-Woche auch für größere Unternehmen lohnen würde. Dazu bedarf es keiner besonderen Änderung des Arbeitsrechts, denn es besteht die Möglichkeit, einen Vierzig-Stunden-Vertrag abzuschließen, der ohnehin aufgeteilt werden kann, was das Unternehmen möchte.

Ein Problem kann jedoch dadurch entstehen, dass viele Dinge an die Achtstundenarbeitstage angepasst werden, von den Transportplänen bis zum Bildungssystem “Wenn es uns gelingen würde, in diesen Feldern einen flexibleren Ansatz zu erreichen, dann würde es helfen, das Modell zu verbreiten”

Alfahir.hu schreibt Dass, in der Welt der ungarischen Politik, diese Idee zuerst von Jobbik vorgeschlagen wurde Politiker István Szávay ist beeindruckt von der Initiation “Um ehrlich zu sein, gefällt mir diese Initiation sehr gut Als Abgeordneter glaube ich, dass es wichtig ist, dieses Thema in das gemeinsame Gespräch einzuführen”

4×10 vs. 5×8

Die Idee der Vier-Tage-Woche ist kein Novum, sie wurde erstmals vor mehr als sechs Jahrzehnten von einem amerikanischen Gewerkschaftsführer vorgeschlagen, blieb aber lange ohne Echo, dann, zur Zeit der Weltkrise 2008, begannen die Arbeitgeber über ein effektiveres, moderneres System nachzudenken Die Vier-Tage-Woche wurde 2010 in den Bundesstaaten Virginia und Utah offiziell erstmals zugelassen.

Von den großen Unternehmen ist Google für seine flexible logistische Praxis am bekanntesten, in bestimmten Tätigkeitsbereichen verbringen Arbeitgeber die 20% ihrer Arbeitszeit für was sie wollen Es war schockierend zu sehen, dass die meisten von ihnen in dieser Zeit arbeiten, sowie, sie arbeiten nur an etwas anderem Die Idee des weltweit größten Messaging-Systems, Gmail, oder das sehr profitable Online-Werbesystem, AdWords, wurden so geboren, außerhalb der “strengen” Arbeitszeit.

Ein japanisches Bekleidungsgeschäft, Uniqlo, hat seinen Mitarbeitern vor einem Jahr die viertägige Arbeitswoche ermöglicht, und auch für sie funktioniert das Modell einfach großartig. Die Vorteile der 4. 10-Arbeitszeiten gegenüber den 5. 5. . 8-Arbeitszeiten wurden durch mehrere Untersuchungen gezeigt:

• Produktivität: Eine amerikanische Forschung Hat gezeigt, dass Menschen, die in der traditionellen Regelung arbeiten, gezwungen sind, private Besorgungen während der Arbeit zu erledigen, was bis zu zwei Stunden dauern kann Die viertägige Arbeitswoche könnte dieses Problem lösen.
• Verwaltung: Einen Tag für 10 Minuten Bankverwaltung ablegen In wenigen Minuten das Mittagessen verschlingen, damit man in der Mittagspause Zeit hat, zur Post raus zu springen Das sind wohl vielen vertraute Situationen Viele würden lieber von Montag bis Donnerstag bis 6 oder 7 Uhr arbeiten, wenn sie am Freitag ihren Aufenthaltsort machen könnten.
• Sinnloser Freitag: Laut einer britischen Umfrage Mitarbeiter machen freitags bis Viertel vor drei eigentliche Arbeit und machen sich dann Alibis und können es kaum erwarten, dass die letzten Stunden vergehen Der Grund für dieses Phänomen ist nicht unbedingt Faulheit oder Nachlässigkeit, sondern mehr die Tatsache, dass man, wenn man im Morgengrauen zum fünften Mal aufsteht, weniger begeistert und kostenpflichtig ist, als wenn man erst zum vierten Mal aufsteht.
• Umweltverschmutzung: So wie der ungarische Unternehmer sagte: es ist nicht nötig, die Büros an Winterfreitagen zu heizen Das spart nicht nur Geld, sondern schont auch die Umwelt Das bestätigt eine amerikanische Studie, die hinzufügt, dass wir, wenn wir nur an vier Tagen zur Arbeit gehen, dann ins Auto steigen, oder auf den Schadstoff-ÖPNV, nur viermal, sowie.
• Gesündere Belegschaft: Wer mehr Zeit für Familie und Freunde hat, ist glücklicher, ausgeglichener und damit auch gesünder. Jon Ashton Ein berühmter britischer Internist, forderte 2014 die Einführung einer Vier-Tage-WocheDer Experte wies darauf hin, dass sich der Gesundheitszustand vieler Menschen schlecht löst, weil sie keine Zeit haben, oder nur im Notfall Zeit haben, zum Arzt zu gehen.

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