Wenn Sie viel verdienen möchten, träumen Sie nicht davon, Universitätsprofessor in Ungarn zu werden

In Ungarn verdient ein Assistenzprofessor fast so viel wie ein Verkäufer in Aldi. Darüber hinaus sollten sie ihre Stelle aufgeben, da im Zentrum für Budapester Verkehr (BKK) das Nettoeinkommen eines Busfahrers 200 Tausend Forint pro Monat beträgt, was sie auch nach zehn Jahren Lehrtätigkeit kaum verdienen könnten, sagte Index.hu.

Zwar ist das Gehalt der Hochschullehrer seit 2015 um 26,8% gestiegen, doch bedeutet dies nur einen akzeptablen Betrag an der Spitze der Hochschulhierarchie Üblicherweise beträgt das Bruttoeinkommen eines Hochschullehrers 554 Tausend Forint, während ein Assistenzprofessor nur die Hälfte davon bekommt; 277 Tausend Forint (895 Euro) (das macht 191 Tausend Forint Nettoeinkommen aus Ein Assistent verdient noch weniger; 147 Tausend Forint (474 Euro) Nettogehalt Das bedeutet, dass nur diejenigen ihren Träger in der ungarischen Hochschulbildung beginnen

• Die nicht ins Ausland ziehen oder im Inland eine Anstellung im privat-öffentlichen Bereich finden können
• Die über ihre Grenzen hinausgehen und versuchen, neben ihrem Hochschuljob auch Teilzeitstellen zu bekommen
• Die sich das Lehren zur Aufgabe machen

Es dauert 20-25 Jahre nicht wettbewerbsfähiges Gehalt, bevor der Universitätsprofessortitel erreicht wird.

“Oft verdient ein Gymnasiallehrer, außerdem ein Lagerhalter oder ein Kassierer mehr”, als ein Hilfslehrer oder ein Assistent.

László Zentai sagte dazu, der Vizerektor der Eötvös Loránd University (ELTE), in ihrer UniversitätszeitungEr erwähnte auch das Versprechen des Ministers vom letzten Jahr, die Löhne zu erhöhen, dennoch “ist das noch nicht geschehen”.

Laut dem am meisten gefeierten Vizerektor der ungarischen Universität “bekommen unsere tschechischen und slowakischen Kollegen doppelt oder dreimal so viel in der gleichen Position” Dies erklärte er, als er nach der höchsten Unzufriedenheit gefragt wurde, die durch das niedrige Einkommen unter den ELTE-Arbeitern verursacht wurde. Diese Daten stammen aus der internen Zufriedenheitsumfrage der Institution, der mehr als 100 Seiten lange Forschungsbericht gelangte auch in die ungarische Zeitung Index. Die Ergebnisse zeigen nicht nur die innere Stimmung von ELTE, sondern sie ist auch lehrreich im Falle der gesamten ungarischen Hochschulbildung.

Jede sechste Person bei ELTE (761 Mitarbeiter) beantwortete den Fragebogen im Dezember 2017. Obwohl ähnliche innere Untersuchungen häufig zu PR-Zwecken durchgeführt werden, wurde die Umfrage von ELTE zur Qualitätsentwicklung durchgeführt und kann nichts verbergen.

“Im Moment verbraucht ELTE sein eigenes Prestigevermögen und die innere Motivation der Kollegen” – wie der Bericht sagt, und stellt fest, dass das Berufungsgefühl der Arbeitnehmer zwar stark ist, sie sich aber von der Universität nicht geschätzt fühlen Natürlich ist dies nicht allein die Schuld von ELTE, sondern eher die Schuld an der Einstufung des Gehaltssystems.

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Die Leute bei ELTE glauben, dass das drängendste Problem das niedrige Gehalt, die mangelnde Übereinstimmung von Bezahlung und Leistung und schließlich die Tatsache ist, dass hochwertige Arbeit nie geschätzt wird.

Während die Arbeitnehmer mit der Qualität der Lehre und dem Prestige der ELTE mehr oder weniger zufrieden sind, machen die Möglichkeiten und die Finanzierung der Forschung sie unzufrieden, die Rangliste der Stipendien hat keine 2 auf einer Skala von 5 erreicht Da das Phänomen der Massifizierung der Hochschulbildung in den letzten zwei Jahrzehnten zunahm, verringerten sich die Forschungsmöglichkeiten Obwohl häufig versprochen wurde, dass Ungarn mehr Geld in Forschung und Innovation investieren würde, ist dies noch nicht geschehen, außerdem bleibt die Hochschulbildung bei den meisten positiven Fortschritten außen vorWir gehören zu den schlechtesten in der EU.

Ein weiteres Merkmal der gesamten ungarischen Hochschulbildung (nicht nur der ELTE) besteht darin, dass die Institutionen die Menschen in den unteren Hierarchieebenen ausnutzen.

Es ist kein Zufall, dass die Meinung der Assistenzprofessoren zu den Fragen des Fragebogens am negativsten warSie tragen das meiste Gewicht der Bildung auf ihren Schultern, während wir gesehen haben, wie wenig sie verdienen Sie sollten ihren Träger untermauern, Netzwerke im In- und Ausland aufbauen, die für die Forschung unerlässlich sind, und auch innovative Projekte etablieren, während sie andererseits sehen, dass Busfahrer und Verkäufer viel mehr verdienen.

Laut der Umfrage von ELTE sollen

Die Assistenzprofessoren würden mit einem Bruttoeinkommen von 467 Tausend Forint (1500-1600 Euro) rechnen.

Ihre Antwort war 1,5 auf der Skala von 5 auf die Frage “Spiegelt Ihr Gehalt Ihre Leistung wider?” – was lächerlich ist.

Bei der Frage “warum wechselt man nicht den Beruf?” waren die Antworten sehr unterschiedlich, aber die wichtigste Schlussfolgerung ist, dass die Arbeitnehmer aufgrund der Möglichkeit der Selbstverwirklichung bleiben, und nicht wegen eines Gefühls der Zufriedenheit.

Während die Gehälter im Hochschulbereich lächerlich sind, ist der Job zweifellos kreativer als beispielsweise Regalstapelung. Leider fällt es den Mitarbeitern von ELTE schwer, diese Vorteile zu genießen. Ihren Antworten zufolge ist der Betrieb der ungarischen Universität Nummer eins nicht ganz klar; In der Einrichtung herrscht große Bevorzugung. Darüber hinaus sind die Möglichkeiten zur Verbesserung und zum Fortschritt vage und nahezu unmöglich.

Es ist nicht klar, ob es nur an ELTE liegt oder ob es das charakteristische Merkmal der ungarischen Hochschulbildung im Großen und Ganzen ist. Die Prüfung ergab auch, dass Universitätsprofessoren nicht nur um ihr Gehalt besorgt sind, sondern dass sie sich auch mehr Sorgen um die verminderte Qualität der Arbeit machen, die sich aus mangelnder Motivation ergibt.

Die Macher des Fragebogens rieten der Direktion, einen Aktionsplan zu erstellen, um die zumindest einige Grundprobleme zu lösenWenn auch, die schweren Gehaltsprobleme sollten von der Regierung erledigt werden Das Ziel der Regierung, eine Universität unter die Top 200 Universitäten der Welt zu bringen, ist schwer vorstellbar, während die Budgets so niedrig gehalten werden.

Wie wir bereits geschrieben haben, ist die Verfügbarkeit von Schlüsselkompetenzen laut 95 Prozent der CEOs in Ungarn eine Herausforderung, teilte das Beratungsunternehmen PwC am Donnerstag weiterlesen HIER.

Übersetzt von Dóra Fehér