Zukunft der HR-Technologie: Welche Veränderungen bringt 2022? 

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Die Technologieeinführung im HR boomt heutzutage Laut PwC HR Tech Survey implementierten 58% der Unternehmen HR-Technologie, um Talente zu engagieren, zu gewinnen und zu halten Technologietrends wie KI, Cloud Computing, Virtual Reality und andere können die Leistung von HR-Spezialisten steigern, eine klare Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ermöglichen und den Arbeitsplatz verbessern.

In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf Trends in der HR-Technologie Das wird die Arbeitslandschaft von HR-Spezialisten im Jahr 2022 verändern. 

Was bedeutet HR Tech Solution?

Die Lösung für Personaltechnologie umfasst jede Software, jedes digitale Tool, jede Plattform oder jedes Gerät, deren Zweck darin besteht, bestimmte HR-Aufgaben zu lösen. HR-Spezialisten wenden Technologie an, um Routineaufgaben zu automatisieren, Sicherheit zu gewährleisten, Daten zu verarbeiten und Mitarbeiter einzubeziehen. HR-Management-Plattformen helfen beispielsweise bei der Bearbeitung von Gehältern, Gehaltsabrechnungsvorlagen, Vergünstigungen, Rekrutierung und Onboarding, Verfolgung der Leistung der Mitarbeiter, Durchführung von Fragebögen usw.

Kommende HR-Technologietrends für 2022

Das Personalmanagement unterliegt häufig Veränderungen in den Anforderungen der heutigen Belegschaft. Daher zielt die Technologie darauf ab, Fernarbeit komfortabler zu gestalten, Möglichkeiten für professionelles Wachstum zu bieten und die Grundsätze von DE&I aufrechtzuerhalten. 

Automatisierung des Antriebs künstlicher Intelligenz

HR-Spezialisten erwarten, dass KI bald in erheblichem Umfang eingeführt wird. Laut der Forschung des HR Research Institute erwarten 96% der HR-Experten, dass KI Strategien zur Talentakquise vorantreibt, und 55% glauben, dass KI innerhalb der nächsten fünf Jahre Teil des Rekrutierungsprozesses sein wird.

So kann Künstliche Intelligenz HR-Praktiken verbessern: 

• Erweiterte Analytik. KI-Technologie in Kombination mit maschinellem Lernen und Verarbeitung natürlicher Sprache kann aufschlussreiche Berichte aus Daten generieren, die über HR-Management-Plattformen gesammelt werden. 
• Verstärkte Automatisierung. KI-Algorithmen zur Erkennung und Reduzierung sich wiederholender Aufgaben geben HR-Spezialisten mehr Zeit, sich auf die Beziehungen zwischen Mensch und Mensch zu konzentrieren. 
• Erhöhtes Mitarbeiterengagement. KI, die in Lernplattformen integriert ist, kann personalisierte Lernpfade für Mitarbeiter schaffen, die auf ihren Interessen und früheren Ergebnissen basieren und ihnen helfen, sich auf das Lernen zu konzentrieren und die Kurse nicht abzubrechen. 
• Verbesserte Matchmaking. KI kann HR dabei helfen, Kandidaten automatisch zu verarbeiten, um Talente zu finden, die allen Unternehmensanforderungen entsprechen, und Voreingenommenheit zu verringern. 

Cloudbasierte Managementplattformen für bessere Barrierefreiheit

Die von Riverbed durchgeführte globale Umfrage zu Hybridarbeit besagt, dass 89% der Organisationen planen, in zu investieren HR-trends Hybridarbeit unterstützen.

Cloudbasierte Managementplattformen sind zentrale Tech-Lösungen für die Bereitstellung nahtloser Remote-Arbeit Zu den wichtigsten Funktionen gehören Echtzeit-Datenzugriff für Personalmanager und Self-Service-Tools für Mitarbeiter Dies gibt Mitarbeitern die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, ohne Kompromisse bei den Arbeitsabläufen einzugehen, und dem Unternehmen, Leistung und Engagement zu verfolgen. 

VR/AR steigert die Weiterentwicklung 

Virtual-Reality-Tools können Organisationen dabei helfen, Onboarding – und Trainingsprozesse zu verbessern VR-Simulatoren ermöglichen es Neulingen, sich mit der Arbeitsumgebung vertraut zu machen, ohne Gefahren ausgesetzt zu sein, zum Beispiel Produktionsanlagen, Baustellen, komplexe Geräte usw. Erfahrene Mitarbeiter können auch von VR-Bildungswerkzeugen profitieren, um ihre Karriere zu fördern oder in ein anderes Fachgebiet zu wechseln. 

Internet der Dinge für das Wohlbefinden der Mitarbeiter

HR-Führungskräfte können das Wohlbefinden der Mitarbeiter überwachen und mit Wearables und IoT-Geräten rechtzeitig sinnvolle Lösungen vorschlagen. Entweder eine erhöhte oder verringerte Herzfrequenz eines Mitarbeiters kann ein Stress- oder Burndown-Signal sein, das den Grund für das Angebot eines freien Tages zeigt. Oder Schalldetektoren können auf eine erhöhte Lautstärke im Büro reagieren und Personalmanagern die Möglichkeit geben, in die Atmosphäre einzudringen und sie aufzuweichen.   

Mobile HR unterstützt Remote- und Hybridarbeitsmodelle

Mobile Anwendungen für HR-Experten und Mitarbeiter ermöglichen es ihnen, in Kontakt zu sein und sich schnell an Veränderungen anzupassen, wo immer sie sind. Trends in der mobilen HR-Technologie geben die Möglichkeit, Zeitpläne unterwegs zu ändern und die für die Arbeit aufgewendete Zeit zu verfolgen, damit der Arbeitsprozess reibungslos bleibt, selbst wenn einige Mitarbeiter nicht im Büro sind.