Faltan 30,000 personas en la industria de la construcción húngara. ¿Se pueden emplear trabajadores de Asia?
Ambos vg.hu y index.hu informan que alrededor de 20,000-30,000 personas faltan en la industria húngara de la construcción principalmente porque, aunque el precio de la mano de obra ha aumentado, la estructura de los salarios acordados colectivamente sigue siendo inadecuada y los salarios aumentados aún no llegan a las personas en las etapas inferiores.
La escasez de trabajo de aproximadamente 20,000-30,000 personas en la industria húngara de la construcción se debe al hecho de que, aunque el precio de la mano de obra ha aumentado, la estructura de los salarios acordados colectivamente sigue siendo inaceptable. Además, la mayoría de los beneficios no llegan a las personas en las etapas inferiores, ya que se pierden en las pequeñas y medianas empresas (sector KKV en Hungría). Es allí donde el 90% de los empleados todavía viven de salarios mínimos y las empresas no están dispuestas a gastar en desarrollo. Como consecuencia inevitable, muchos trabajadores prueban suerte en el extranjero.
Sándor Scheer, presidente y director ejecutivo de Market Zrt. comentó que
de todo esto, es bastante obvio que la emigración de los trabajadores calificados del campo no se detuvo, a pesar de que el dinero con el que se podrían levantar los salarios ya está en el sector.
Según el presidente, que a través de sus filiales emplea a 827 empleados, de los cuales 237 son ingenieros, y que trabaja en 42 grandes proyectos que le reportarán unos 344 millones de euros (106 millones de florines) este año, está convencido de que es la lujuria de las medianas empresas que causa graves problemas.
Si bien el problema de las colas de deuda se ha solucionado con éxito, ha surgido una nueva complicación: no tiene ningún efecto que los contratistas generales paguen el salario por hora exigido de 9.70 € (3,000 Ft), porque todavía es muy común que los trabajadores calificados en la mayoría de las empresas están mal pagados. Esto es lo que explica su emigración. A falta de una mejor solución, el Mercado arma un nuevo equipo y hace más compleja la ejecución de las obras.
La respuesta al problema de la escasez de mano de obra que afrontaba Europa occidental fue inicialmente Europa oriental, pero siempre que los trabajadores ucranianos ya hayan sido empleados en Occidente, la La escasez de mano de obra húngara no se puede resolver de esa zona Como señala Sándor Scheer
dentro de 3 a 5 años, una posible solución podría ser firmar un contrato con trabajadores chinos, vietnamitas, indonesios y paquistaníes.
Comentó además sobre el problema de la falta de controles regulares y también sobre otro tema amargo que está presente en el dominio inmensamente largo y fragmentado de los subcontratistas donde el 90% de las empresas emplean a 4-5 personas. Propone la consideración de crear clústeres de negocios para reducir la cantidad de tiempo necesario para cada proceso.
Finalmente, como señaló Sándor Scheer, el gobierno aún guarda silencio sobre los descuentos de impuestos en el futuro que agravan la situación al generar más órdenes de compra acumuladas.
Fuente: índice.hu ; vg.hu
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