¿Los bonos de Navidad y de fin de año son un hecho en Europa?
¿Cuántos empleados reciben aguinaldo (sueldo 13) y aguinaldo? ¿Cuál es su monto promedio? laboratorio de pago Echó un vistazo detallado a las normas y convenciones de cada país europeo donde este portal salarial internacional mantiene una sólida red de portales salariales locales.
El fin de año trae consigo las fiestas más hermosas del año y la oportunidad para que las empresas revisen su desempeño en 2017. Los estados financieros se acercan y los directivos evalúan desempeño en base a planes definidos, esforzándose en expresar su agradecimiento por el esfuerzo demostrado por sus empleados.
Cada empresa tiene sus propias prácticas y formas comprobadas de recompensar a quienes trabajan para ellas.
Paylab decidió examinar en detalle los beneficios financieros.
En general, los beneficios económicos no son un hecho. La mayoría de los empleados sólo pueden soñar con beneficios económicos al final del año. Recibir un poco de dinero extra en forma de bonificaciones financieras fuera del alcance de un salario base acordado no es una práctica común en las empresas. Los empresarios eligen con mayor frecuencia otras formas de beneficios no económicos, como cenas y fiestas de Navidad, celebraciones del Día de San Nicolás para los hijos de los empleados, pequeños obsequios o vales de regalo. Compare las condiciones salariales en su trabajo actual con las de otros.
Los aguinaldos navideños son los más generosos de Centroeuropa
Los bonos navideños son especialmente bienvenidos antes de las compras navideñas. Estos bonos son un componente salarial obligatorio acordado en un contrato de trabajo. Los empleadores suelen mostrar su agradecimiento a los trabajadores y, por lo general, los regalan. La mayoría se define como un porcentaje específico del salario base y estos fondos adicionales se pagan con el salario de diciembre antes de Navidad.
Las bonificaciones navideñas se encuentran entre el grupo de muestra más extendido en Croacia, donde hasta el 44 por ciento de los empleados reciben dicho bono, pero el monto real del bono en sí no es tan alto. Normalmente, la bonificación ronda el 23 por ciento del salario base de un croata, lo que supone una bonificación bruta de unos 185 euros de media. Las primas de Navidad también están muy extendidas en Eslovenia: un tercio de los empleados las recibe; la cantidad es un poco más alta que en Croacia: aproximadamente el 31 por ciento del salario base (422 euros de media). En los Balcanes, las bonificaciones navideñas son un poco menos comunes en Bosnia y Herzegovina (15 por ciento) y Serbia (8 por ciento), pero los porcentajes son mucho más altos que en Croacia o Eslovenia. En Bosnia, el aguinaldo es del 78 por ciento del salario básico (625 euros), mientras que en Serbia llega hasta el 86 por ciento del salario básico (481 euros).
En Europa Central, los bonos de Navidad son un poco menos comunes, pero el importe del bono en sí es mucho más generoso. Sin duda, la gente puede esperar una factura de compras mayor cuando recibe un bono bruto de 720 € a 850 € en promedio (excepto en Polonia, donde el bono no es tan generoso). En Polonia, el 19 por ciento de los empleados recibe esta bonificación, en Eslovaquia el 17 por ciento, en la República Checa el 14 por ciento y en Hungría el 13 por ciento.
Los húngaros reciben la bonificación más generosa de todos los países: hasta el 91 por ciento de su salario base.
En los países bálticos, entre el 10 y el 13 por ciento de los empleados reciben un bono de Navidad, cuyo importe no supera la quinta parte de su salario base, es decir, un bono bruto de 173 a 210 euros. En los países nórdicos, el bono de Navidad es el menos común en Finlandia: sólo el 4 por ciento de los empleados lo recibe. El bono en sí no suele exceder el 21 por ciento del salario de un finlandés.
Los bonos de fin de año suelen ser más generosos que los bonos de Navidad
Los bonos/comisiones son Componentes salariales opcionales, que en gran medida se entienden como un bono de participación en los beneficios y se definen individualmente y se realizan en función de la consecución de objetivos específicos. Por lo general, se pagan al final del año, una vez que se sabe si una empresa ha generado el nivel deseado de ganancias. También hay empresas que pagan estos bonos trimestralmente, semestralmente o una vez finalizado un proyecto. Obtenga una descripción general de los salarios de su trabajo en su región.
En general, los bonos de fin de año son los más extendidos y generosos en los puestos directivos, especialmente entre la dirección ejecutiva, dado que muchas veces están vinculados a la consecución de objetivos definidos. Del 21 al 45 por ciento de las personas en la alta dirección informan que reciben bonos de fin de año que a menudo exceden el doble de su salario base mensual. Todos los empleados de este grupo trabajan en los niveles más altos de dirección en diversas empresas, desde pequeñas empresas familiares hasta grandes corporaciones. Los bonos de fin de año también son habituales en mandos medios y bajos pero son un poco más modestos.
Entre los países supervisados, las bonificaciones de fin de año están más extendidas en los países de Europa Central, donde alrededor de una cuarta parte de los empleados reciben una bonificación media de entre el 69 y el 86 por ciento de su salario base. Croacia y Eslovenia fueron los países más modestos del grupo de muestra., con bonificaciones equivalentes a aproximadamente la mitad del salario base mensual. Estos bonos fueron los menos comunes. en Serbia, donde sólo los recibe una décima parte de los empleados, pero fueron los más generosos del grupo de muestra, alcanzando en promedio el 114 por ciento del salario básico (645 euros).
Los bonos regulares son mucho más comunes en Finlandia a pesar de lo relativamente poco común que es un bono de Navidad. Alrededor del 19 por ciento de los empleados reciben dicha bonificación equivalente al 78 por ciento del salario base (2365 euros).
Fuente: paylab.com
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