'Ellos también se irán': las desventajas de la política de libre circulación de la UE
La Telégrafo informa que un empresario húngaro, Péter Róna, emprendió una lucha contra la política de libre circulación de la UE que está destruyendo lentamente su fábrica de queso, mientras sus empleados siguen saliendo de Hungría.
Tras estudiar economía en la Universidad de Pensilvania y derecho en la Universidad de Oxford, Péter Róna volvió a Hungría para montar su propia negocio de quesos en Kisasszond. Hoy en día, su quesería emplea a 12 familias y tiene éxito internacional, produciendo quesos blandos y ahumados galardonados. Dijo que montó esta fábrica por una razón importante: tenía curiosidad por saber cuánto costaría montar una empresa de este tipo en una 'parte subdesarrollada, desfavorecida y atrasada del país desde cero'.
Sin embargo, el negocio de Róna se está arruinando poco a poco, ya que sus queseros siguen saliendo hacia otros países. Róna dice que ha formado a varios queseros, pero acaban por marcharse, por ejemplo a Suiza. Le dijo al Telegraph:
'No me importa, puedo encontrar a alguien más. Puedo entrenarlos, pero sé que también se irán. Así es como es.'
No es solo Róna quien está descontento con la política de libre circulación de la UE, sino cada vez más empleadores húngaros. Gracias a esta política, los trabajadores de Europa del Este abandonan sus países de origen con la esperanza de ganar más dinero en los países occidentales. Sin embargo, en el caso de Hungría, no se puede culpar a los empleados, ya que el salario mínimo húngaro es de 400 EUR al mes, en contraste con el Reino Unido o Alemania, donde esta suma ronda los 1,400 EUR.
Aunque los trabajadores emigrados ahora viven mejor, la situación en el hogar se ha vuelto grave. Algunos políticos húngaros argumentan que Hungría se enfrentará a un colapso económico en algún momento de los próximos diez años.
Róna argumenta que no habrá un fuerte sentido de solidaridad o cohesión dentro de la UE, que conduce a la desintegración, ya que existe una brecha demasiado amplia entre los salarios ganados en diferentes naciones. Incluso da números y un ejemplo concreto:
“El salario medio real de un búlgaro, por ejemplo, es del 18 por cientot de la media de la UE.
Y el ingreso real del distrito más rico de la Unión Europea, el interior oeste de Londres, es 600 veces el ingreso de los dos más pobres, en Rumania y Bulgaria. Esos son números impactantes”.
Como sucede en la mayoría de los casos, cuando un grupo de personas no está satisfecha con algunas características de un sistema dado, un La Unión Salarial de la UE nació. Está dirigido por políticos y activistas de los estados miembros de la UE de Europa central y oriental, como Estonia, Letonia, Polonia, Eslovaquia, Hungría, Rumania, Bulgaria y Croacia.
Según esta organización, la política de libre circulación está generando mucha tensión social a través de la emigración, desgarrando familias.
El Sindicato de Salarios de la UE propuso a la Comisión Europea considerar la introducción de medidas de igualación de salarios, si su declaración de campaña es firmada por al menos un millón de ciudadanos de la UE para mayo de 2018. Con suerte, esto moderará la emigración y los trabajadores regresarán a casa.
El gobierno húngaro inició una campaña similar en 2015, llamada "Jóvenes, vuelvan a casa", pero fue un fracaso, ya que solo se inscribieron 105 personas.
Parece que Brexit resultará beneficioso en un aspecto, después de todo, ya que Márton Gyöngyösi, jefe de la campaña de Unión Salarial de la UE y colíder de Jobbik, argumenta que Brexit podría traer de vuelta la cuestión de poner fin a la fuga de cerebros en realidad.
“Creo que todo el tema del Brexit fue tan impactante para Bruselas que comenzaron a pensar en cómo escuchar más a los ciudadanos y a los estados miembros individuales”, dice Gyöngyösi. “Antes del Brexit, decían, 'esto está en la agenda y si no nos sigues te asignaré sanciones. Había un juego en la ciudad: federalización y centralización. Si Bruselas decía algo, simplemente estabas allí para seguirlo. De repente, se creó la esperanza de una discusión sensata sobre nuestro futuro común”.
La situación se ha vuelto surrealista en Hungría, afectando la vida cotidiana y simple. Tamás Bajzik, el presidente del Sindicato Nacional Húngaro, presentó el problema de la siguiente manera: hay una escasez tan grave de profesiones que puede tomar hasta un año para que un electricista revise sus circuitos.
Incluso redujo la situación, diciendo que incluso hay una 'fuga de manos', no solo una 'fuga de cerebros'.
Los 'trabajadores manuales' ganan más dinero en Austria y el Reino Unido que en Hungría, por lo que, por supuesto, dejan sus países de origen y no hay profesionales que los reemplacen.
Según una encuesta reciente, el 90 por ciento de los niños de 14 a 18 años quieren irse de Hungría al terminar la escuela secundaria o sus estudios universitarios. Hay anuncios por toda la ciudad que llaman la atención sobre la campaña de la Unión Salarial de la UE, pero no muchos jóvenes han oído hablar de ella, escribe el Telegraph.
The Telegraph cita a dos jóvenes húngaros: un dentista en prácticas de 20 años, que argumenta que no sabe nada sobre la campaña, pero la apoya; y un gerente de oficina de 33 años a quien le gustaría quedarse en Hungría, pero dice que 'es tentador irse cuando podrías ganar y lograr mucho más en otro lugar'.
imagen destacada: http://kisasszondisajtok.hu
CE: bm
Fuente: telegraph.co.uk
por favor haga una donación aquí
Noticias de última hora
5+1 cuevas más bellas para descubrir en Hungría este verano
¡Acceso más fácil al lago Balatón desde Budapest a partir del lunes!
¿Quiere el alcalde de Budapest, Karácsony, prohibir la circulación de vehículos con más de 10 años de antigüedad en Budapest?
Sorprendente: el político del Fidesz comparte las críticas más fuertes a Rusia hasta el momento
Escandaloso: se encuentran sustancias químicas dañinas para el feto en el agua cerca de una planta de baterías en Hungría
Gobierno húngaro: apoyar a la minoría ucraniana en Hungría es más importante que nunca