Gracias a un decreto del gobierno, desde julio del año pasado, los trabajadores de ya once países no pertenecientes a la UE pueden venir a trabajar a Hungría en condiciones simplificadas. Se espera que la disposición relevante se mantenga después del final de la emergencia por la pandemia, ya que para mantener los empleos húngaros, mantener la tasa de inversión y la operación de las empresas productivas, se requieren trabajadores que lleguen de terceros países dentro de un marco regulado, como se dijo. en el evento profesional sobre la escasez de mano de obra calificada y el empleo de trabajadores extranjeros, organizado conjuntamente por WHC Group y la Cámara de Industria y Comercio Germano-Húngara (DUIHK).
El empleo en Hungría se acerca a los 4.7 millones de personas, lo que supone casi una tasa del 74%. Paralelamente, la tasa de desempleo ha caído a un mínimo histórico del 3.5%. Uno de los problemas más cruciales de la economía húngara ha sido la falta de mano de obra calificada durante años. Hubo cierta reorganización en el mercado laboral durante la epidemia de coronavirus: algunos sectores, como la hostelería y el turismo, se han estancado y los trabajadores han migrado a otros sectores, reduciendo así temporalmente la escasez de mano de obra. Sin embargo, a principios de 2021, la situación del mercado laboral casi había regresado a los niveles previos a la pandemia, reapareció la escasez de mano de obra, que luego se vio agravada por la guerra en Ucrania que estalló en febrero de este año.
“Los trabajadores de Ucrania han podido venir a trabajar a Hungría en condiciones simplificadas desde 2014, porque el efecto inhibitorio de la escasez de mano de obra sobre el crecimiento económico ya se sentía en varias áreas. Las empresas húngaras, especialmente las empresas de producción, aprovecharon esta oportunidad, ya que ahora hay alrededor de 54,000 empleados ucranianos trabajando en Hungría.
Sin embargo, debido a la guerra, esta fuente de mano de obra se ha vuelto vulnerable e insegura, por lo que es una necesidad económica que otros trabajadores no pertenecientes a la UE puedan conseguir trabajo en Hungría en condiciones simplificadas”. llamó la atención Péter Berta, director general del Grupo WHC en el evento.
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En el taller organizado principalmente para empresas miembros de la Cámara de Industria y Comercio germano-húngara, Barbara Zollmann, Miembro de la Junta Ejecutiva de DUIHK destacó en su discurso de bienvenida, que la escasez de mano de obra calificada está presente en todos los segmentos, es un desafío duradero y tiene un impacto significativo en el día a día de las empresas. Por ello, la propia DUIHK ha puesto en marcha varias iniciativas para paliar los problemas de oferta de profesionales; por ejemplo, ha implantado un sistema de formación profesional dual en varias de sus empresas asociadas, basado en el modelo alemán.
En representación del lado corporativo, Ákos Kalmár, director nacional de RRHH de Continental Group, también participó en el evento. Dijo que, como primer paso, Continental reclutó mano de obra de Ucrania a Hungría en 2017, confiando también en WHC Group, luego, poco después, comenzaron a emplear trabajadores que llegaban de Filipinas también, en algunos aspectos, como pioneros en nuestro país.
“Cuando reclutamos trabajadores filipinos hace cuatro años, aprovechamos nuestra organización global, ya que en ese momento Continental decidió cerrar su planta en Manila.
En la primera ronda de un proyecto piloto, contratamos a más de 30 empleados de los colegas locales que trabajaban allí. Comenzamos este proceso para proteger los empleos húngaros, ya que debido a la escasez de mano de obra nacional ya tangible en ese momento, habría sido difícil para nuestras unidades de producción húngaras satisfacer las necesidades de los clientes sin trabajadores de terceros países. Debe reconocerse que esto también es de interés básico para los empleados húngaros, ya que una empresa de producción solo puede operar con éxito en Hungría si su capacidad es adecuada, ahora esto solo se puede lograr con empleados extranjeros”. añadió Ákos Kalmár.
El empleo de extranjeros debe prepararse cuidadosamente
En el taller profesional de Grupo WHC y DUIHK, se afirmó que está entre los planes del gobierno húngaro mantener la disposición, prácticamente sin cambios, que, además de Ucrania y Serbia, permite el empleo de trabajadores de otros nueve países no pertenecientes a la UE (de Bielorrusia, Bosnia y Herzegovina , Macedonia del Norte, Filipinas, Indonesia, Kazajstán, Mongolia, Montenegro y Vietnam) en términos simplificados, incluso después del final de la emergencia del coronavirus.
“La solución a la escasez de mano de obra húngara es multifactorial. Aunque también existe cierta reserva en el mercado laboral húngaro, que puede explotarse, entre otras cosas, mediante la integración de jóvenes y ciertos grupos sociales, el empleo de mano de obra extranjera será necesario para proteger los puestos de trabajo húngaros. Si una empresa está pensando en una solución de este tipo, recomendamos comenzar lo antes posible, porque, además de obtener una ventaja situacional, es necesario preparar a fondo la llegada de trabajadores extranjeros a tiempo, que se trate de superar las barreras del idioma. o sensibilización de los colegas húngaros. Es importante tener en cuenta que todo el proceso de contratación desde la demanda, hasta que un trabajador de un tercer país pueda trabajar para una empresa nacional, puede demorar entre 10 y 13 semanas”. añadió Péter Berta.
WHC Group fue el primero en Hungría en obtener el estatus de empleador certificado, gracias al cual la empresa tiene la oportunidad de prestar mano de obra a empresas nacionales de los países mencionados anteriormente. La certificación brinda una garantía confiable tanto para los empleados extranjeros como para las empresas que utilizan el servicio, ya que los empleadores certificados deben cumplir con un estricto conjunto de criterios establecidos por ley. La empresa se centrará en Filipinas, Indonesia, Kazajstán y Mongolia en la primera fase de la apertura. El primer contingente mongol llegó a Hungría con su ayuda en mayo.
Dra. Viktória Zöld-Nagy, Secretaria de Estado Adjunta del Ministerio de Innovación y Tecnologíay Zsolt Hrovatin, Jefe del Departamento del Ministerio de Relaciones Exteriores y Comercio, también realizó presentaciones en el evento profesional de WHC Group y DUIHK.
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Fuente: Comunicado de prensa/Medios de influencia
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1 Comentario
Creo que la escasez de mano de obra calificada tiene algo que ver con los salarios que ofrecen especialmente las empresas de tercerización a la mano de obra calificada. Solicité algunos trabajos en Hungría que tenían un requisito de idioma extranjero de nivel nativo muy específico y una larga lista de requisitos técnicos y de habilidades sociales. Pero el salario resultó ser más o menos el mismo que obtendrías como trabajador de una fábrica... Espero que las personas calificadas no tengan que aceptar estas ofertas de esclavos, sino que encuentren diferentes medios para generar ingresos.