Los húngaros desarrollaron Tinder para el cuidado de la salud
Un algoritmo les dice a los médicos si están en el lugar correcto: un "Tinder de salud" gratuito está remodelando el mercado laboral de atención médica. La atención médica es un tema candente durante la pandemia de coronavirus. Leemos artículos y declaraciones todos los días sobre los salarios de médicos y trabajadores de la salud, sus condiciones de trabajo y perspectivas de carrera. Es más, el tema se ha vuelto aún más candente desde la nueva legislación de servicios de salud: cada vez más médicos y enfermeras están eligiendo si continuar trabajando en el sistema privado o público. Un gran avance en esta área podría ser un portal de empleo de atención médica desarrollado 100% en Hungría que tenga tanta confianza en su éxito que solo funcione por una tarifa de éxito.
No solo para los buscadores de empleo, sino también para los gerentes de recursos humanos en hospitales, centros de salud, laboratorios y compañías farmacéuticas, es una pesadilla recurrente cuando tienen que encontrar un trabajo o un candidato en un sitio web gigante de búsqueda de empleo. Es fácil perderse entre la plétora de anuncios masivos o perder una cantidad innecesaria de tiempo buscando. Sin embargo, esto puede terminar de una vez por todas, al menos en las áreas de atención médica y ensayos clínicos. El mercado y la tecnología parecen estar listos para plataformas de contratación de recursos humanos temáticas y específicas para servir tanto a los buscadores de empleo como a los profesionales. En hiper.jobs, todos, desde médicos hasta profesionales de la salud, pasando por economistas, enfermeros o farmacéuticos, pueden encontrar de forma fácil y sencilla el puesto o el personal que más les conviene, escribe profitline.hu.
Pocas personas lo saben, pero ya existe un portal especial de búsqueda de empleo desarrollado por húngaros específicamente adaptado a las necesidades de los trabajadores de la salud. Sin embargo, esta plataforma no resolverá por completo todos los problemas de contratación del sector.
Sin embargo, HIPER ciertamente brinda una oportunidad para que médicos, farmacéuticos y profesionales de la salud, así como hospitales y compañías farmacéuticas, encuentren el trabajo o el especialista más adecuado de manera más rápida y eficiente.
¿En qué se diferencia este sitio de todos los portales de empleo conocidos y líderes en el mercado? Lo que es más importante, hay un algoritmo sofisticado detrás de HIPER que vincula automáticamente al anunciante de trabajo con los candidatos más adecuados en función de parámetros preestablecidos. De esta forma, se miden al mismo tiempo la experiencia profesional adquirida previamente y cualidades más difíciles de medir y escalar, como la empatía, la paciencia o la voluntad de trabajar en equipo.
Con la ayuda del sitio, los proveedores de atención médica y las compañías farmacéuticas pueden categorizar y analizar las habilidades y capacidades de un buscador de trabajo determinado de acuerdo con 29 aspectos,
ya que el algoritmo monitorea y empareja de manera inteligente muchas habilidades blandas. Además de la experiencia específica, la experiencia laboral y las habilidades prácticas, las pruebas de habilidades y los cuestionarios integrados en el sitio también cubren habilidades blandas y habilidades personales, como habilidades de construcción de relaciones, gestión del tiempo o determinación. Con estos, los solicitantes de empleo pueden presentar una imagen más completa de sí mismos que nunca, lo que significa comentarios que también son especialmente útiles para ellos.
La estrategia especial de contratación "inteligente" detrás de hiper.jobs desarrollada por médicos y profesionales de recursos humanos húngaros tiene en cuenta simultáneamente las calificaciones educativas, la experiencia laboral y las cualidades personales, cuya "trinidad" puede hacer que un candidato sea adecuado para un puesto. El "truco" es simple: un algoritmo que trabaja detrás de la página realiza la preselección, lo que ayuda a los departamentos de RR. “Los sitios de búsqueda de empleo tradicionales básicamente se basan únicamente en los currículums y crean un perfil bidimensional de los candidatos en función de la educación y la experiencia. Sin embargo, nuestra plataforma no es solo tridimensional sino multidimensional, da una imagen completa y es capaz de dibujar las características personales de los candidatos de una manera bien definida”, dice el doctor Kálmán Törőcsik, fundador de la empresa. Al tener en cuenta simultáneamente las características personales y otros parámetros de habilidades duras,
se puede garantizar que el candidato más adecuado será seleccionado para el puesto anunciado,
lo que no solo proporciona un beneficio evidente en términos de dinero, sino que también acorta significativamente todo el proceso de selección. El equipo fundador, que tiene experiencia en sistemas de salud nacionales e internacionales y en el sector privado, confía tanto en el éxito de su servicio que ofrece a sus socios un modelo diferente al sistema de suscripción característico de la industria: los empleadores solo tienen que pagar por empleados encontrados y contratados. Esto significa que no hay costos ocultos al usar la plataforma o funciones adicionales disponibles solo después del pago. Sólo importa el resultado.
- Los húngaros son los que menos confían en el sistema sanitario de la UE
- Datos devastadores sobre el sistema de salud húngaro revelados
Fuente: beneficioline.hu
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1 Comentario
Es una nueva plataforma online, genial. Bien. Pero que DNH llame a HIPER 'Tinder' es una tontería. Podría hacer algunas bromas groseras pero me abstendré. HIPER es un servicio serio de Reclutamiento e Información. ¡No es un foro en el que los usuarios esperan "tener sexo" como resultado si lo usan!