Magyar Telekom está probando la introducción de la semana laboral de 4 días
El tema de la semana laboral de 4 días se está planteando en más y más lugares. El Grupo Magyar Telekom ahora se une a la cola: durante un período de prueba, 4 grupos cambiarán a la semana laboral de 4 días entre julio y octubre.
Menos trabajo, mismo salario
Se ha hablado mucho de la semana laboral de 4 días en los últimos años. La idea es que los empleados trabajen 4 días en lugar de 5. Sin embargo, su salario no se reduce.
En Hungría, Magyar Telekom es la primera empresa del sector corporativo en lanzar un proyecto de semana laboral de 4 días.
También lanzarán una encuesta nacional representativa. El objetivo es averiguar qué piensan los empleadores y los empleados del país sobre la solución innovadora.
En EE. UU. y Bélgica, varias empresas ya han reestructurado sus operaciones, Telex.hu informa. En el Reino Unido, el experimento similar más grande del mundo ya está en marcha, con la participación de 70 empresas.
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¿Cuáles son los beneficios?
Las organizaciones en el extranjero que han introducido la semana laboral de 4 días han informado de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y menos bajas por enfermedad. Además, los trabajadores tienen mayor productividad, 444.hu informes.
Magyar Telekom está probando la nueva solución con 4 equipos entre julio y octubre.
Se introduce una semana laboral de 4 días tanto en áreas de soporte como de atención al cliente, entre otras. “La experimentación es nuestro valor central, probamos de manera proactiva y audaz cosas nuevas que creemos que pueden mejorar nuestras operaciones y mejorar el desarrollo y la calidad de vida de nuestros colegas. Teniendo en cuenta el equilibrio entre la vida laboral y personal y el trabajo eficiente y orientado a objetivos, decidimos lanzar un período de prueba hasta finales de octubre con cuatro equipos para ver cómo funciona el patrón de trabajo de 4 días.
Al mismo tiempo, también estamos preparando un estudio de investigación integral para iniciar un diálogo con las partes interesadas del mercado laboral sobre el tema”,
dijo Zsuzsanna Friedl, directora de personal, sobre los antecedentes del proyecto.
El objetivo principal del período de prueba de 4 meses es recopilar información.
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Fuente: 444.hu, télex.hu
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